2020年，总结为一个字：难。
年初，硕士生扩招，考研人数再一次突破纪录。本来对于学生来说就很难的求学之路，3月再次被冲击。
科技部在官方文件中透露了扩大博士后岗位规模的消息。文件中表示，为了扩大高校毕业生就业渠道，推动高校、科研院所设立科研助理或辅助人员岗位，扩大博士后岗位规模。
接二连三的扩招信号，家长和同学们不得不需要高度重视当下和未来的就业形势。与此同时，这样的扩招趋势下，大家是否需要重新反思高学历能带来什么？以及是否还需要一个拿得出手的学历文凭？
今天，我们就以2020年国内市场人才的现状和需求，进一步分析学历对同学们规划未来发展、就业和生存的影响，方便大家对下一个学习阶段和就业及时做好准备。
01博士后扩招背后的社会焦虑和市场变革
相比一片叫好的硕士生扩招，博士后扩招让不少人感受到了更多的忧虑。
所谓博士后，就是博士毕业到社会就业的过渡阶段，是给刚毕业的博士提供继续在高校或企业研发部门进行科研的机会。扩大博士后招收规模，意味着博士生可以晚两年再找正式工作。同时也可以让高端技术领域的博士生能有更深入的研究。
是的，现如今的市场就业形势非常紧张。
从2019年开始蔓延的经济下行趋势，在2020年疫情爆发中进一步加速，扩散区域从中小企业到全球超级资本企业，无一幸免。这不仅仅是市场和经济的问题，更是普遍的社会问题，再一次证实了，面对社会的高速发展，不提升就要淘汰。
而这些“失业”的员工和高管将会去竞争更加少量的机会，这就好比超市的收银员可能只需要具备相关的专业技能就能胜任，但是现在，缺少工作机会的情况下，具有工作经验的高材生都会挤占就业名额。无形中，加剧了竞争不说，还抬高了就业门槛。
BOSS直聘研究院：《2020海归春招求职趋势报告》
当社会上充斥着大量的本科生时，硕士生就成了提升竞争的标准。现在，硕士生扩招，学历需求再一次被提升，虽然博士和博士后面临的工作岗位和职能不同，但是企业可以过滤硕士生中的质量，比如双一流、海外顶级院校等。
当这些也开始成为企业的稀松常客后，还能有什么方式可以筛选人才？
综合技能。
今年第一季度的就业招聘数据统计显示，多数企业抬高了招聘标准，不仅需要高学历，还需要有相关的经验。
在疫情的冲击下，数字技术产业受到的影响最小，其中，线上技术和平台反而进一步发展。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春节后十天，互联网企业中技术类岗位人才的招聘不断提薪，且对具备工作经验的人才需求更高。而明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%，同比提升7.1个百分点。
BOSS直聘《突变时代：2020人才资本趋势报告》
其实，从2019年开始，企业对人才的选拔就趋于高端、技术和复合型人才，尤其是人工智能、大数据等稀缺前沿技术岗位的高级人才，可以用“厮杀”来形容，教育背景、科研能力、工业经验、管理能力缺一不可。不仅是高级人才，在近几年的招聘中，企业对多数职位的要求越来越高，多数要求申请者掌握2项以上的技能，企业不仅仅看申请者的资历，更加看重核心技能。直白的说，就是靠本事吃饭。
BOSS直聘《突变时代：2020人才资本趋势报告》
对于艺术设计专业的同学们来说，好消息在于近5年来企业更加关注人才的创造力和创新力，据数据显示，2015年至2019年间，要求创意/创造力的职位种类从13个增加到85个，职位绝对数量增长100倍以上，其中不乏工业设计、材料工程师等技术类岗位。
既然企业对人才的能力非常看重，那么学历高低是不是就无所谓了？更有人想着是不是双一流院校毕业也没有关系了？
02学历无用论的言论，不过是加大焦虑感
人是复杂的，社会也是复杂的。
不是每一个人都是只有小学毕业但是连续15年蝉联华人首富的李嘉诚，也不是每一个师范院校的学生都可以成为马云。
有一个很有趣的现象，那就是国内20亿级别富豪2000多位，半数无高学历。有多种因素造成，这些富豪或是经历过几十年的积累，或是有超人的毅力和敏锐的眼光，才成就了今天的位置。而这，可以说是极特别的个例。
对比今年高考1071万的考生，340万的考研生，这些个例简直就像基因突变一样罕见。
俞敏洪对此有很好的解释：过去没有学历的人并不等于是笨而考不上大学，而是因为没有上大学的机会。而学历不高的成功人士其实学习能力很强。
所以，学历高，不代表是人才；技能高，亦不代表人才。能为企业、为社会带来价值的人才从来不是单一划分的。尤其是新时代的企业和新兴岗位，人才早就不是只满足一两项标准就够的，但同时，它们需要你满足多项标准。
其中，学历是最基本的标准。
康石石无数次说过学历的重要性，并不是在传递焦虑感，也不是说学历歧视。很多同学在看到学历的必要性时，会自动忽略康石石提出的基础背景，那就是学历＋经验的双构成是就业的敲门砖，想要在行业中走的更久更远，还是需要综合素质的提升。
只是，过去的市场和企业多会给你充足的时间学习和发展，但是在未来不断缩短的变化进程和频繁发生突发事件的环境下，企业需要更多具有应变能力和综合统筹能力的人才，才能保障企业的长足发展。
BOSS直聘《突变时代：2020人才资本趋势报告》
简单说，就是学历是企业招聘人员是否愿意再继续挖掘你潜在能力的第一步。也许会有同学说这是否不公平，但是要考虑现实的复杂背景，那就是大多数毕业生想要进入大企业，而这些企业每天都收到上万份简历，在面对一个完全不认识的陌生人时，要完全的了解他需要很多时间去查看各项指标，但是大多数有经验的HR，会趋于一个普遍现象，那就是顶级院校的学生综合素质更高。
康石石作为一个普通人，站在普通人的角度去考虑，会发现这种现象是合理的。
为了节省时间加快效率，HR首先会根据招聘岗位需求来筛选申请者，那些高端职位尤其需要一个高学历人才，因为他们往往在专业知识和能力上更加的扎实，在对未来的规划和准备上也更加充分，这样的人才在进入企业后能更快速的适应岗位，并快速的将自身能力转化为价值。反过来讲，如果在这个人人都接受教育的时代都不能拿到很好的成绩的话，那么，合理的怀疑你是否具备自我学习的能力，是否能在工作中不断进步。
然后，才是下一轮的综合素质考核，并不是每一个顶级院校的学生都符合要求，在这里面，对自己的提升和学习培养投入更多的人成为脱颖而出的人才。
而到了第四次数字技术革命时代，学历更是一个最不可或缺的行业标准了。近几年诞生的众多新兴岗位和职能，需要的是可以捕捉世界变化、紧跟科技前沿并对科技和现实的结合有实践能力的专业型人才。这些行业需要高密集的科技知识储备和尖端的专业技能，以及敏锐的商业嗅觉。
BOSS直聘《突变时代：2020人才资本趋势报告》
所以，读研是为了提高，读博是为了深造，这是未来的一种必然趋势，科研主力是博士毋庸置疑，不管是为了缓解就业还是为了提高科研水平，面对国家对于前沿科技研发，新兴产业的创造，都需要更加高端的人才去构建。
在未来，如果你没有相匹配的学历，单是理解复杂高端的行业就已经吃力，何谈创造价值。而新的市场和商业模式之间已经有了翻天覆地的变化，未来想要创业，系统和专业的知识结构是刚需，好的学历能为你带来基本的知识技能储备，更别说还有行业内的实践机会。而正是大学这样单纯的学习环境，才让你有更多的时间去不断培养你的综合素质，有更广阔的平台让你发掘自己的潜力，去展现自己的才能。