在创业大潮风起云涌这几年，“上市”这个词汇总是被频繁提及。
 
还记得当年BAT纷纷上市，创造出一个又一个财富自由的神话。而去年又有许多耳熟能详的公司敲响了纳斯达克和港交所的钟声——我们买过VIP的爱奇艺、看短视频的哔哩哔哩、现在还在用的小米手机、订外卖的美团……
 
或许人与人的差距，就是别人已经在筹划上市之后的股票价值，你还只能是这些网站的“精神股东”。
 
一家公司能否上市，代表着企业是否得到了世界市场的认可。

这一切并不是敲完钟就可以躺着数钱，公司的估值如何会真真切切地影响着股东和员工的收益，是“吃肉”还是“喝汤”，甚至“砸了饭碗”为此都有可能。
 
早年风光上市的人人网，挂牌后股票一路狂跌，最终在2018年底打包贱卖，落得个惨淡收场。
 
而曾经敢于挑战BAT固有格局的京东，也因为创始人的官司，估值缩水了几十亿美金，甚至被后来居上的拼多多弯道超车。
 
上市已经是一个艰难的征程，但这还只是一个新的开始，企业的高层管理者将面临着更为复杂的局势和挑战，必须运筹帷幄才能够决胜千里。
 
而稍有不慎，想要躺在功劳簿上享受已有的成果，就很容易前功尽弃。
 
所以很多梦想着财务自由和事业成功的高层管理者，都在孜孜以求地学习各类管理课程，他们想要为自己充电，然后把能量释放到工作之中，为自己提升一篇“市场”，也为公司提升“市值”
 
是的，这一切最好的投资，莫过于自我投资。

然而自我投资，也像市场投资一样，有许许多的“坑”，没有选对选好，就可能做了无用功。
 
随着国内企业的兴起，各种针对管理者的培训课程也层出不穷，然而其中也是鱼龙混杂，不但学不到真正的管理知识，还浪费了大量的精力和金钱，得不偿失。
 
比如曾经红极一时的“细节决定成败论”、“提升领导力”、“没有借口”等等，许多老板都心甘情愿地花钱听课、买书，还有不少管理者自掏腰包，把心仪的书送给员工人手一本。
 
其实这样的书当然有价值，可是一旦拓展成课程，未免就有了一叶障目之嫌。只是讲一些理论，仅仅是纸上谈兵，听老师讲得云里雾里，而放到实践中却百无一用啊。
 
举个例子，A公司曾经是投资圈的宠儿，也创造出无数被大家吹捧的创业名言和营销金句，老板开发布会秀成个人脱口秀专场，风头一时无两，但……就在2018年，这家公司却慢慢淡出了我们的视线。
 
因为就在目睹它从成长到衰败的过程中，我们发现，真正在经营一家公司时，讲出来的段子未必可以实现，吹出来的梦想难以落地，一步错步步错，频频传出破产的消息也就不奇怪了。
 
这就是把力气，用错了地方，初时见成效，再后呈疲软。
 
除此之外，还有很多课程为了吸引眼球，会给出许多夸大甚至荒唐的理论，比如用星座学管理员工，用九型人格分析法结交客户，用数字学掌握公司命运等等。
 
试想，管理学是一门可验证的科学，如何能让这些毫无理论基础和实践根底的“学说”，来指导一家公司成功上市呢？

所以说，无论是投资自己，还是投资企业，是学习课程，还是专攻某项，一定要选合适自己并真正有价值的。

毕竟企业高管的价值提升，带动了整个公司的市值提升。
 
在学习层面，高层管理者需要的是最前沿的商业理论知识，最先进的管理办法，增强自身管理企业的内功。
 
在社交层面，高层管理者需要与各行各业的商业精英相互交流、切磋，把学习情谊转化成广博的人脉，为事业铺路。
 
在国际化层面，高层管理者需要提升自己的国际化眼界，以更高的角度去学习和研究，把自己的公司发展为被世界认可的上市公司。
 
在文凭层面，高层管理者需要一个可靠的、含金量高的文凭，给未来的上市企划书增光添彩，足以向更高更远的目标前行。
 
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