推动人才发展创造商业价值
人力资源管理是科学与艺术的融合
基于数据和事实
需要专业工具与方法，更需洞悉人性
人力资源是一切资源中最宝贵的资源
HR是未来的CEO，因为未来企业最核心的资产，就是人才。
一名优秀CEO应该首先是优秀的人力资源管理者，不以CEO标准要求自己的HR，不是好HR。
人力资源行业是一个没有天花板、机遇与挑战并存的行业。
DBA人力资源博士学位不仅仅是学术知识研究的最高学位，是用最系统的学术知识精准赋能管理实践。
学院简介
United Business Institutes联合商学院简称UBI，源于欧洲西方学院派深厚的历史底蕴和学术基因, 是一所顶尖的工商管理商学院，以引领和提供专业、创新、高质量的商业管理系统教育做为其最高使命。
UBI学院总部坐落于比利时布鲁塞尔市中心，右邻大皇宫，左毗欧盟总部；卢森堡校园位于历史悠久的古堡内。
UBI的师资甄选自国际高等学府的顶级教授和业界商业大咖，深厚教学功底和丰富实战经验为学员倾心授课并传递经验，还时刻与学生保持课堂外的紧密交流。
UBI作为学界和商界的桥梁，以严谨、求实、创新的研究思想提供商业世界最前沿有效的解决实际问题的案例，毕业的学生遍及在世界各地，学员出色的管理思想、卓越表现、综合能力和企业家精神被业界广泛认可。
UBI DBA项目在中国、欧洲是最受欢迎的工商管理博士学位项目。
进入中国十七年，在国内UBI的DBA项目属于起跑者、引领者、开创者，稳健发展至今已经成为国内知名商学院EMBA毕业后优秀学员的首选。
项目概述
DBA（HR）全称Doctor of Business Administration in Human Resources，即人力资源工商管理博士，是管理学的皇冠，是人力资源工商管理学位的至高荣誉。
该项目为国内首创，将行动研究的思维与工作实践结合在一起，提高学术研究能力的同时，拓宽商业发展的视野，探索HR进化的新方向。为了实现理论+实践的教学方式，DBA（HR）项目将以在职专业博士学位的形式开展，充分利用您在日常工作中的经验，让实践和学术研究有机结合。
在这里，你会成为一位终生的学者，为了追求真理，在知识的海洋中上下求索；会成为一名HR和商业创新的理论家，为未来商业提供坚实的学术基础；会成为一名HR和商业创新的开拓者，在挑战与变化中突出重围。
选择DBA（HR）
一个初衷，六个理由
一个初衷
读过MBA、EMBA，行业经验几十年，为何选择读DBA？
不同于其他工商管理的学位，工商管理博士（DBA）学位以深厚的实践积累为基础，在国际商学院体系内，对企业家、商界精英的学术能力作最高级别认可；通过研究管理经验，探索商业实践，用创新的方式，全局的视角，拥抱人力资源面对的各项挑战。像研究者一样思考，成为学者型领导。在DBA项目中，丰富的管理经验能够被分享，多样的实践会得到总结与梳理，从当下的行业现象探究其背后形成问题的真相，您将有机会著书立说，成为行业导师。
六个理由
该学位是工商管理界的最高学位，是商业经验的见证，更是学术能力的证明。
DBA正在被广泛接受，逐渐成为20年前的MBA/EMBA，是职业发展的加速器。
HR是当下业务发展最热门的话题，HR相关的理论却一直稀缺，因而备受业界关注。
UBI DBA（HR）为在职博士学位项目，课程结构设置灵活，备受在职领导者青睐。
强调“全局”观念，让实践走出日常生活，让理论不再停留于纸面。
将有机会和国内外最优秀的行业领袖一起学习。
谁来学
对于所有领导者来说，任何企业、组织要建立竞争优势，都必须从建立人才优势开始，把视野从“人”，延伸到组织能力、文化、领导力等更宏观的层面，以此推动企业的长久发展。
管理组织、文化和人才的能力，逐渐成为了企业发展的重要变量，这不再只是HR的职责而应该成为所有领导者都具备的综合管理思维。
对于HR领导者来说，随着商业环境的复杂变化，人力资源管理专业正在经历行业的重大转变，在这场转变中，HR业内人士也在经历前所未有的挑战，但许多HR最有力的武器，依然是各自丰富的实战经验。
实战经验固然重要，但HR们也需要配备上更完整的系统知识，研究能力，把自己的实践经验提升到理论高度，并为接下来的HR行业发展提供宝贵的见解，总结出源自东方的管理理论，并融合到全球的管理理论体系中。
学什么？
UBI DBA人力资源博士学位的研究课题均源于实践，最终探索最佳管理范式反哺实践，是将实践经验理论化的研究过程。
要成为一名优秀的决策者，最重要的能力，是反思自我、总结自身经验的能力。
通过系统性的学术思考“去碎片化”，将实践经验“提纯“成管理思想，让普通领导人转型成为行业引领者。
在经历过MBA、EMBA的洗礼后，在体验过数十年的商业变迁后，DBA的学习将帮助你做知识层面的乘法，实现学术、实践的双重进步。
和谁学？
“埋头干了很久才发现，学术界早已清晰地描述过这个领域里一些实际问题背后的逻辑，并给出了漂亮的解决思路。”
你将会遇见行业内最具权威的学者导师，从他们身上学到与众不同的思维方式，看清问题背后的真相。
这些学者来自全球各地顶尖的高等学府、研究机构，定能打破你的思维框架，让你茅塞顿开、豁然开朗。
“生活中总有这样一种人，他们不按照均值和从众的标准生活，只因他们追求独立于现实的价值之外。”
你还会遇见一群与你一样对商业，对HR充满好奇，对自我发展充满追求的同路人，你将会从同窗的身上，听到时下最尖端的商业实践，聆听最迫切的业务需求，并和大家一起脑力激荡，实现最深层的思想升华。
项目价值
目标是重塑自我解决当今面临的挑战，开发创新的工具建构新方法思维习惯。
挑战与持续增长是企业成功必要条件，DBA学位是推动这种增长的绝佳方式。
每个管理者将管理实践不断提炼升华，探索和形成一套属于自己的管理哲学。
凝聚人心完善人格开发人力培育人才，强调对人才管理经验升华到理论高度。
构建具有社会责任感和人才道德策略，评估全球用人环境与决策之间的关系。
帮助从业者培养相关研究和应用技能，使他们能够成为组织中领导者和学者。
最大化作为组织内领导者和学者潜力，通过实际应用为相关原创研究做贡献。
发布原创研究为商业领域提供新想法，获得博士学位带来的可识别的可信度。
项目师资
UBI商学院为项目配备整合了雄厚的师资力量，拥有一支教学经验丰富、学术水平高、声望高的教学科研队伍，由国内外卓越学者、专家共同组成，在全球人力资源领域中享有很高的话语权，他们来自哈佛、沃顿、牛津、比利时顶级教授，国内是清华、人大、交大、同济等名高校的教授，他们对人力资源管理理论和实践均有深刻理解和学术建树，在世界500强企业有丰富的管理经历和咨询项目，并出版过有影响力的学术研究著作。
这些教授在未来会积极涌现和活跃在UBI人力资源博士学位项目中，以课堂、论坛、研讨会等形式与同学们深度交流，学员们将受益无穷。
部分核心师资：
Sean T. Hannah 肖恩•汉纳 PhD 前美国西点军校领导力中心主任，上校（退役），美国维克森林大学管理学首席教授、系主任；
Louis Cauffman 路易斯•卡夫曼 UBI客座教授 欧洲著名家族企业管理和聚焦答案教练专家；
李京华 密西根州立大学PhD 国际教练联盟PCC 变革免疫/循证辅导认证教练和引导师
吴晓波 管理学博士 浙江大学商学院商学院教授/院长/博导；
孙河山 PhD 美国克莱姆森大学商学院终身教授/国际信息系统年会专项主席/全球顶尖的HCI研究者之一；
陈祝林 教授 同济大学中德职业教育学院博导 UBI学术委员会专家；
李远 教授 曼彻斯特大学PhD 牛津大学教育方法硕士 UBI学术委员会专家；
殷天然 UBI商学院论文导师 法国国家科学院管理学PHD；
王丹 管理学博士 人大公共管理学院教授兼党委副书记 人力资源开发与管理研究中心研究员；
过聚荣 管理学博士 交大安泰经济与管理学院教授 第十一届孙冶方经济科学奖获奖作者；
Pierre Romelear 巴黎九大 EDBA项目创始人 博导/国际管理学博士委员会创始理事；
Bernard Fernandez 巴黎九大教授 博导 EDBA学术主任；
Jessica Li 教授 宾夕法尼亚州立大学PhD 伊利诺伊大学系统劳动力发展主席。人力资源开发期刊国际主编 ；
Peter Cappelli PhD 沃顿商学院管理学教授 《人力资源》杂志评选为管理层前5名最有影响力的思想家之一；
Robert Kegan 罗伯特凯根 哈佛大学教育研究生院（HGSE）教授 美国发展心理学家和作家 免疫变革领导小组主席；
Lisa Laskow Lahey PhD 哈佛大学教育研究生院教授 免疫变革领导小组的副主任；
项目结构
DBA（HR）学位班采用课堂教学、个人研究和导师指导、博士工作坊相互穿插的模式，以适应学员在职学习的需要，更好地把课题研究与管理工作相结合。
与MBA/EMBA或其它硕士层次的学习不同的是，DBA（HR）项目的学习重点不是专业知识而是研究方法，学习方式主要不是课堂教学而是独立研究加导师指导。
学员在入学之前应当已经掌握了基本的经济学和管理学理论，熟悉人力资源研究领域的专业知识并具备较丰富的管理实战经验。
第一阶段：研究方法课程学习
该部分的学习采用课堂教学和文献阅读的形式，大致时间安排如下（每年11月至次年8月为一个学年）：
学习内容包括（主修、辅修、公开课）：
管理研究基础 Management Research Fundamentals
《组织领导能力：博士理论与实践》
<Organizational Leadership: Doctoral Theory and Practice>
《人力资源开发管理与咨询》
< HRD, Management and Consulting >
《组织学习发展与变革》
< Organizational Learning, Change >
《系统领导力》
< Systems Leadership >
《管理心理学：免疫变革》
<Management Psychology: Immunity to change>
《薪酬设计：董事会绩效与高管激励》
< Compensation and benefits : Board Performance and Executive Incentive >
《全球人力资源能力：掌握来自外部的竞争价值》
<Global HR competencies: mastering competitive value from the outside in >
《VUCA时代：西点军校领导者培养实证研究》
<Leader of leaders from West Point in VUCA era>
《华为战略管理发展及方法论》
<Huawei Strategic Management Development and Methodology>
基本研究方法系列课程 Basic Research Methodology
《研究设计方法概论》
<Introduction to Research Design & Methodology >
《文献综述》
< Literature Review>
《文献搜集》
<literature search >
《网上图书馆文献检索技术》
<Online Library Resources Searching Techniques>
高级研究方法专题课程Advanced Research Methodology
《开题报告写作方法》
<Research Proposal Writing>
《文献综述写作方法》
<Literature Review Writing>
《开题报告》
<Research Proposal>
《实证研究报告》
<Pilot Project Report>
《研究进程报告》
<Report on Research Progress>
《科学表达》
<Scientific Speech Training>
《学位论文及答辩》
<Thesis and Oral Defense>
上述课程安排仅供参考，根据教学需要进行调整会提前1个月告知，并安排同等的课程。
第二、三阶段：独立研究与论文撰写
以个人研究、博士工作坊、研讨会为主，在导师的指导下最终完成符合学术标准的DBA论文。论文有很高的应用性和创新性，在导师的指导下达到博士候选人相应的水平。
课题研究一般按以下几个阶段进行：
博士工作坊9个月，提交《文献综述》
要求：论述研究课题的理论框架，评价相关学术领域已有的研究成果及其局限性，阐述自己的观点；1.5万字以上；并准备用于口头汇报15分钟左右的PowerPoint文档。
博士工作坊12个月，提交《开题报告》
要求：阐述研究的内容与范围、选题的前提与依据、拟采用的研究方法及其可行性；3000字以上；并准备用于口头汇报20分钟左右的PowerPoint文档。
博士工作坊第18个月，提交《实证研究报告》
要求：说明研究课题的理论框架，阐述所采用的研究方法和研究过程，论证自己的观点，汇报初步研究结果；1.5万字以上；并准备用于口头汇报15分钟PowerPoint文档。
此外，学员还须直接向DBA项目主任汇报研究进展情况并提交《研究进程报告》[Report on Research Progress]，字数不限，一学年提交一次。
整个学习过程简要图示如下：
论文及答辩
学员根据所承担的研究课题递交论文，由导师审核书面准予后参加答辩；
答辩委员会由三人以上的博士生导师组成（分别是UBI导师、学术监督委员会委派的考官）；
论文最后的答辩由答辩专家委员会负责；
提前一个月与学生书面确认答辩的时间；
延期答辩的学生必须书面申请说明延期的原因，否则将取消资格。
对企业管理中的实际问题进行实证研究，符合学术规范的论文，达到规定的UBI DBA（HR）学术水平。
学位授予
学位论文选题应以解决企业相关问题为主，强调选题的实际应用价值。
学员和其导师紧密交流与合作，定期汇报研究进展工作。
首先必须完成课程学习及作业，再有资格进入工作坊进行课题研究，最后论文答辩通过后，获得工商管理人力资源博士学位。
报名资格
项目申请条件
大学MBA/EMBA或者硕士、博士学位
大学本科或同等学历（至少6～10年以上管理或专业经验）
报名程序
申请：递交报名表及报名费、简历和研究计划；或在线申请递交材料。
筛选：项目主任初审面试；学院导师面试；资料注册及审核。
录取：支付学费；注册入学。
手续：量身定制开学典礼校服，及办理入学。
学费
2019年DBA（HR）项目学费598,900元
中国校友会
UBI商学院拥有遍布全国及世界各地的校友，是教学活动的延续，是培养世界级企业家的一个重要环节。
UBI中国校友会让毕业和在读同学长期凝聚在一起，为校友搭建平台。
UBI中国校友会：人才交流联盟、数字化联盟、医疗大健康产业协会、卫生管理事业基金会、金融投资孵化委员会等。
定期举办大型主题论坛、校友联谊会，小型的企业参访、海外游学等活动，活动内容精彩有意义，值得分享。