所谓信仰就是对一个观念，一个思想，一种主义产生认同，并将之内化，作为自己行动的榜样或目标，为之奋斗。

本期思享会的主题是《组织运营管理》，由中成伟业酒店管理教育有限公司董事局主席周忠亭同学进行分享。

周总通过组织基因，组织结构，组织行为，组织情商，组织信任，组织信念和组织信仰等七方面内容对组织运营管理进行讲解。

组织基因是企业的文化理念，是企业凝聚力和向心力的激发机制，也是企业追求持续成长的驱动力，组织基因决定企业能力，组织基因的变化就是企业的发展。

企业发展过程中一定要给让员工看到希望，周总的经典理念“员工富，企业强，买车买房，孝敬爹娘”，被各位同学一致认可！只有企业员工得到了成长和回报，企业才能发展壮大，稳步提升。

组织的基因决定组织结构，组织结构的变化会产生不同的组织行为。企业成长的过程中要内无忧才能外无患，让企业内部员工团结一致，齐心协力，才能利于企业健康成长。
周总讲到，不论任何工作，只要是干自己喜欢干的事，怎么干都不嫌累，因为内心的快乐和幸福感会激发出一个人潜在的强大能量。

提高组织的情商，有助于团队凝聚力的增加，使企业员工之间形成互相关心，互敬互爱的氛围，可以让企业执行力显著提高，避免因内部不和谐造成不必要的损失。

让组织拥有信念，对企业产生信仰。所谓信仰就是对一个观念，一个思想，一种主义产生认同，并将之内化，作为自己行动的榜样或目标，为之奋斗。唯有此，组织才能够与企业相互发展共同成长，从而达到持续共赢，健康稳步成长的目的，在未来不断发展壮大！

中成伟业简介

中成伟业是一家专为高星级酒店、大型餐饮集团、餐饮企业提供教育培训、管理咨询、品牌策划与推广、同时融杂志书籍出版为一体的多功能大型酒店管理教育权威机构。
  
中成伟业已成功为华联餐饮、张家港国贸酒店、天目湖宾馆、天悦大西洋、金色南都国际大酒店、紫薇大酒店、庆乐宾馆、重庆刘一手火锅、蓬莱创实、紫京国际大酒店、胡大餐饮公司、燕沙大酒店、攀枝花得天独厚、北京北平楼、石家庄光明渔港等百余家企业成功导入5+1薪酬绩效考核系统、三标财务管理系统、CBA人力资源晋升体系、营销与品牌战略系统、对客与对内优质服务系统、产品质量稳定与研发系统、4D现场管理系统、三效定格管理系统、会议系统、股权激励系统与机制、质检与培训落地系统等效果显著，现拥有1万余家会员企业，在全国建立约30家教育实践基地，培训餐饮人员累计达百万人次。
 
中成伟业奉行“产业报国、教育兴企”的宗旨，誓为中国餐饮酒店培养一流领袖而奋斗！