资历对工商管理经济学博士待遇的影响
2020的薪酬报告样本比以往任何一年都多，因此可以对与资历水平相关的全球平均薪酬进行全面分析；再次对在学术界和私营部门工作的人进行了直接比较。数据被进一步分为选定的国家和大洲，这使得影响深远的地理评估也成为可能，这对于那些计划未来的工商管理经济学博士的职业生涯的人来说是必不可少的资源。

显然，在学术界和私营部门，平均工资与所担任职位的资历水平成正比。话虽如此，可以观察到，随着资历阶梯的上升，学术界的薪水会逐渐增加，而在私营部门，薪水的上涨幅度要大得多。最值得注意的是，这可以从从事初级和中级行业职位的人员之间的工资差异中看出。此外，当接近学术薪酬表的上层时，迄今为止的增量工资突然飞跃，从副教授晋升为正教授时，从 73,390 美元增加到 112,660 美元。

第二张图证实了这种模式——仅关注学术界——它清楚地表明高级工资明显高于中级同行，而初级和中级工资之间的差异通常不那么显着。这种差异在与北美和西欧有关的数据中最为明显，这些地区的高级工资平均比中级工资高 50% 左右。有趣的是，在亚洲、中美洲和南美洲，初级和中级经济学家享受的薪水几乎没有区别，这表明在经历显着的工资增长之前，职业道路更长。因此，可以得出结论，这些地区可观的薪水似乎严格取决于担任高级职位的人。

在私营部门，根据资历水平的工资差异远比学术界更为显着，但亚洲和非洲除外，在那里，随着资历的增加，工资增长的幅度仍然小得多。尤其是亚洲，各个级别的平均工资范围相对较小。初级经济学家的平均收入仅比最资深的少 15,000 美元，实际上与担任中级职位的经济学家相同。相比之下，美国经济学家的工资随着他们的进步而大幅上涨；开始时平均为 83,380 美元，中级时升至 116,380 美元，最终在高级时达到可观的 182,760 美元。