硕士和博士毕业生工资待遇的差距
QS国际招聘调查揭示了研究生学位的薪酬福利，以及哪些行业最看重硕士或博士学位。您可能有很多理由考虑攻读硕士或博士课程，但从世界各地雇主处收集的证据表明，拥有研究生学位的候选人比没有此类资格的同事赚的钱更多。
从咨询到工程和技术，从咨询到工程和技术的各个就业部门都积极报告越来越多的研究生院和研究生课程寻求在其组织中的职位，并且许多人鼓励更多此类候选人申请他们的职业机会。

工资差距扩大
最近发布的一项 QS 调查说明了持有硕士或博士学位的人可以获得的经济利益，并强调那些有或没有高级学位的候选人之间的差距越来越大。
QS International Recruiter Survey 2007 是一项涉及北美和亚洲 498 名国际雇主的年度调查，显示拥有第一学位和研究生学历的员工之间的差异可能高达 71%。
QS 首席执行官兼报告作者 Nunzio Quacquarelli 认为，奖励那些拥有高级学位的人的偏好是在一段明确的时期内发展起来的。
“在过去五年左右的时间里，招聘人员的态度发生了根本性转变，鼓励有更多资格的候选人申请他们公司的职位。
“全球雇主现在将研究生学位作为区分求职者的关键点，QS 国际招聘人员调查表明，95% 的国际雇主寻求积极招聘具有研究生资格的员工。”

研究生学位需求
与那些拥有基本本科学历的员工相比，支付给那些拥有硕士学位进入工作世界的人的溢价是显着的。
在一些技术技能特别重要的专业领域，硕士学位的好处也可能超过长达四年的工作经验。在航空航天、国防和高科技领域，溢价高达 31%。
在财务方面，与只有本科学历的候选人相比，拥有硕士或博士学位的人在所有行业的平均报告工资更高，制药和医疗保健行业对硕士员工的奖励高于其他任何行业。
博士毕业生在国内和国际劳动力市场中的地位与其他毕业生不同。多年来，研究学位的价值已得到学术和研究机构的认可，但当前知识经济的竞争日益激烈，公司在招聘博士毕业生方面变得更加积极。
这些候选人被视为积极主动、以研究为导向、富有创造力和原创性，并带来了一系列有益于任何形式的商业或行业的技能。

研究学位的好处
来自国际制药巨头辉瑞（Pfizer）研究部门辉瑞全球研发部的戴夫•阿尔克（Dave Alker）确实非常清楚地看到了招聘具有研究背景的候选人的价值。
“为了保持在药物发现领域的世界领先地位，辉瑞需要具有良好科学判断力并乐于解决复杂问题的挑战，但又不清楚解决方案可能会变成什么样的人。
“虽然我们招募没有博士学位的人，而且博士学位并不是培养这些技能的唯一途径，但对某些人来说，这可能是最令人兴奋和最愉快的方式。”
2007 年 QS 国际招聘人员调查表明，在研究生研究项目中投入三到五年的学习确实可以带来经济红利。
该研究为那些在欧洲和北美寻求工作的人描绘了一幅更加积极的画面。在所有接受调查的就业部门中，具有博士资格的候选人获得了溢价，根据行业不同，溢价在 2% 到 93% 之间。
随着政府级机构更多地参与鼓励更多地参与研究生教育，具有最佳资格的候选人将获得最好的就业机会和更高的薪水。
正如 Quacquarelli 所说：“现在是攻读硕士学位的最佳时机。从最好的课程毕业将在各个方面都带来红利。”