在医疗保健领域获得领导技能的方法

如果有一个主题被撰写、研究、检查和研究到第 n 级，那就是领导力。
对高效、熟练的领导者的需求是巨大的——尤其是在医疗保健领域，每天甚至每小时都迫切需要创新、成功战略和解决问题的方法。
非营利性国家医疗保健领导中心2014 年的一项调查表明，医疗保健组织内前所未有的变革步伐需要新的领导能力，包括减少对个别领导者的关注，而更多地关注领导团队的能力。它还确定领导力是改善健康结果的重要作用。
不幸的是，很难定义在医疗保健环境中如何打造出色的领导团队。领导特征可能是模糊的、模糊的，甚至是彻头彻尾的难以捉摸。
因此，从商业世界中汲取灵感，我们准确地缩小了成为医疗保健领域有效领导者所必需的商业技能的范围。更重要的是，我们已经为您如何获得这些技能寻求最佳建议，以便您可以将您的领导能力提升到最高水平。
因为实际上有数十万篇关于顶级领导特质的文章和书籍，我们没有通过虚拟资源库进行筛选，而是找到了医疗保健领导力专家、富兰克林大学健康学院院长 Leslie King 博士和公共管理。
除了担任学院院长外，他还是医疗保健管理博士 (DHA)的项目主席，并在美国医疗保健高管学院 (ACHE)的高等教育网络委员会任职。
这是我们与 King 博士就为何以及如何获得医疗保健领域的商业领导技能进行的问答。

为什么现在在医疗保健领域需要商业风格的领导力？
在过去五年左右的时间里，随着《平价医疗法案》（也称为“奥巴马医改”）的出台，这个国家的医疗保健发生了缓慢的转变。毫无疑问，美国拥有一些最先进的医学、技术和医疗保健教育机构，然而，我们拥有世界上效率最低的医疗保健系统之一。令人尴尬的是，我们在全球范围内的地位有多低。就在几年前，《世界健康报告》将我们的医疗保健系统列为世界第 37位。很明显，我们并没有错过技术、教育或精心设计的系统，但我们错过了一些东西。这就是——能够领导医疗保健组织的人超越单个组成部分，为社区的改善服务。

我们的医疗保健系统有什么问题，受商业启发的领导力如何产生积极影响？
医疗保健是一个复杂的系统，作为一个国家，我们似乎还没有弄清楚如何获得我们必须为人类服务的所有好东西。相反，我们有很多人进入了一个表现不佳的系统。治疗疾病的发作是昂贵的。我们需要了解人口健康，这意味着与其等待人们生病并来找我们，我们需要为人们提供服务——尤其是教育和预防服务。我们在这个国家看到的最大失败之一是如何让我们所有的医疗保健组成部分协同工作以改善结果、降低成本、降低患病率和预防疾病的发生。我们需要的领导者不仅要治疗疾病，还要确保整个社区的人类健康。
 
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什么造就了伟大的领导者？
在这个前所未有的医疗改革时代，有几个关键素质和商业领导技能。以我的经验，这里有 11 种品质，可以造就一个伟大的领导者。一位伟大的医疗保健领导者：
1. 有远见并付诸实施
2. 激励他人参与和行动
3. 做出明智、自信的决定
4. 公平待人
5. 是一个很好的沟通者
6. 承担明智和经过计算的风险
7. 是终身学习者
8. 了解医疗保健与预防疾病和治疗疾病一样重要
9. 赋权和动员医疗保健系统内外的人们
10. 寻找了解和促进人类健康的方法
11. 采取整体方法进行决策和解决问题

下一代领导者如何获得这些重要的商业技能？
加强自己的研究和领导力培训的最佳方法之一是通过博士课程，要么是博士。或医疗保健管理方面的应用博士学位。最终学位将帮助领导者研究和理解政治、经济和运营的广泛影响。应用博士学位等高级学位可以培养出能够解决紧迫的健康问题的领导者，例如人群中的肥胖流行率或高死亡率的医疗程序。我们知道，提供护理和治疗不仅仅是带有输入和输出的复选框。今天和明天的医疗保健领导者都有一个独特的机会来利用商业领导技能，这样他们的工作将对医疗保健系统产生积极而有意义的影响。

博士学位如何让我成为更好的领导者？
应用型专业实践学位，例如医疗保健管理博士学位将使您成为一名专家，他真正了解持续护理中所有参与者的价值——不仅在医院内，而且在当地和国家社区内. 受过博士培训的领导者明白，他们的角色不仅是领导他人预防疾病，而且还为了健康而赋权和动员人们。伟大的领导者从不下班；他们一直在寻求并加深对不断变化的人类健康文化的复杂性的理解，并管理驱动力以实现最大的积极影响。伟大的领导者也知道如何参与和包容。任何人都可以平衡预算或处理输入和输出。不过，这需要一种特殊的领导者，查看医疗保健系统内外的每个人，并从整体上对待他或她。当我们的医疗保健领导者将每个患者和工作人员视为自己家庭中的某个人时，它就会变得更加精神、更加情绪化和更加社会化。