7个需要研究生学位的人力资源职业
您是否考虑过可以帮助他人、激励员工、成为变革推动者或充当调解人的职业？你是人吗？您是否正在寻找一份有价值的职业？只需在人力资源管理行业开始职业生涯即可。
人力资源事业将为您提供工作保障，与一些了不起的人互动，以及每天都有奖励的感觉。人力资源经理通常会努力确保员工每天都得到很好的照顾。这些经理确保他们招募合适的人来填补空缺职位。他们进行培训以确保员工保持安全。他们为从组织退休的员工完成文书工作。最重要的是，人力资源专业人员与他们的员工建立了持久的关系。
人力资源可能令人欣慰，但就像每个职业一样，工作都会带来一些挑战。人力资源专业人员可以利用冲突来改善公司和员工的业绩，从而实现利润最大化。因此，由于他们有责任确保成功，人力资源部可能会带来回报和挑战。
如果您仍然感兴趣，请继续阅读！硕士学位是你的必经之路。该学位将帮助您将挑战转化为机遇或成为伟大的机会。研究生学位将使当今的人力资源员工在工作中更有效率。此外，研究生学位将激励他们进一步提升职业阶梯。以下是您可以通过该研究生学位从事的一些人力资源职业：

人力资源经理
当有人想到 MBA 学生的职业道路时，想法通常是人力资源管理。这位经理与管理层和员工坐在桌旁，以确保所有组织成员都得到照顾。人力资源经理担任行政职位，监督招聘空缺职位、面试潜在员工、聘用最合格员工以及工资和福利的人员配备过程。
这些经理充当管理层和员工的联络人。他们努力确保员工发挥最大的能力。他们试图以创新的方式进行领导，以确保运营有效。他们随时了解有关人力资源管理的最新发展和法规，以确保组织保持其竞争优势。
美国劳工统计局(BLS) 的数据表明，该职位在 2019 年至 2029 年期间的工作前景好于平均水平 6%。虽然根据人力资源经理的工作地点不同，年龄差异很大。BLS 指出 2020 年的年收入中位数为 121,220 美元。从事科学或技术服务的人预计工资会增加，这一需求旺盛的利基市场的工资中位数达到 138,030 美元。
是的，这是一笔不菲的薪水，但请记住，人力资源经理的工作时间非常长。这是一个全职职位，工作时间表通常与组织设定的时间相同。在某些情况下，人力资源经理可以在家中舒适地远程工作。

培训和发展经理
一些经理更喜欢为小型企业或非营利组织工作。这些经理通常处理人力资源管理部门所有职能的日常运作。一些经理只从事培训和发展工作。这项工作专注于发展或丰富员工的技能和知识，使他们能够实施员工的最新和最先进的能力。
培训和发展经理监督向员工提供所有相关的教育数据。这些数据不限于培训视频、员工公告、新闻通讯和现场发展培训。该经理将负责安排面对面或虚拟的研讨会、研讨会或缩放会议。
培训和发展经理是一个全职职位，该人在组织的办公室工作。该经理有时可能会前往不同的地点与员工会面。这次旅行将前往公司总部和培训设施以及区域办事处。是的，这个职位的一些职责可以远程完成。
根据BLS 2020 年的报告，培训和发展经理预计每年可赚取 115,640 美元。那些从事金融和技术服务工作的人的年薪通常超过 120,000 美元。由于 7% 的职业前景，工作机会很多。

薪酬福利经理
如果您正在寻找可以帮助他人的职业，那么这就是您的职业。这个职业不仅仅是赚取薪水；它正在回馈组织和员工。薪酬和福利经理确保在每个支付期都发生这种情况。为了员工的福祉，这些经理以有序和一致的方式开展工作。这些管理人员在按照管理层制定的财务指导方针工作的同时实现利益最大化。
通常，这些经理专注于薪酬计划或福利计划。尽管如此，在他们的专业领域，管理者应该具有出色的分析能力。他们将收集大量信息来确定特定行业薪酬趋势的组成部分，并确定如何完善程序以更好地帮助员工和组织。
根据 BLS，薪酬和福利经理的年薪为 125,130 美元。

劳资关系专员
劳资关系专家通常充当管理层和工会之间的联络人，调查和破译许多合同的变体。他们的目标是找出分歧或争吵的根源，以便他们对员工有价值，同时确保组织仍然获利。这可能是一件困难的事情，但有效的劳资关系战略可以支持更加一致和充满活力的劳动力。
BLS 报告称，劳资关系专家的年薪中位数为 73,240 美元。

人力资源副总裁
人力资源副总裁承担多项行政职责。他或她监督评估和实施所有人力资源政策。该角色由“HR 的 HR”组成——这意味着他或她监督所有 HR 部门，因此其所有员工都可以为组织中的其他员工履行类似的义务。
可以要求副总裁雇用和培训一支有能力和可靠的人力资源专业人员团队。与此同时，这位高管人员聚集在一起，与组织中的其他领导者一起集思广益，撰写组织的长期愿景。该愿景将包括面向所有员工的以人力资源为导向的人才管理部分的相关性。
PayScale 的数据显示，人力资源副总裁的平均年薪为 147,334 美元。然而，与首席人力资源官一样，这个数字因行业和组织规模而异。有限的副总裁职位竞争比比皆是，因此鼓舞人心的领导者将希望获得研究生级别的证书和至少十年的该领域经验。

首席人力资源官
如果上述职位有任何迹象，您会发现人力资源战略可能很复杂。人力资源部门通常有许多员工作为团队的一部分工作。行政级别的监督对于确保所有人力资源专业人员都支持并维护组织的长期愿景是必要的。该管理由首席人力资源官 (CHRO) 提供。他或她在创建组织文化方面发挥着至关重要的作用。
人力资源专家 Matt Straz 告诉CIO杂志，CHRO 可以说是组织中第二重要的员工，仅略低于 CEO。人力资源公司 Gray Scalable 的 Charlie Gray 补充说，CHRO 可以“在组织内促进真正的沟通，让公司从员工的集体智慧中受益，而不是从战术角度看待人力资源。”
CHRO 职位不应与人力资源副总裁或人力资源总监的职位相混淆。这些员工直接向首席运营官 (COO) 或首席财务官 (CFO) 报告。他们的工作展示了这些以财务和运营为导向的职位的重要性。注意力不应该仅仅放在管理方面，而 CHRO 应该把重点放在员工的熟练程度上，并展示组织全年运作的整体情况。
由于首席人力资源官的职位要求很高，并且需要多年的经验和高水平的教育，因此该职位通常会提供出色的薪酬。PayScale 获得的薪资数据显示，首席人力资源官的平均年薪为 151,298 美元。根据工作范围和业务规模，首席人力资源官的年薪可能接近 200,000 美元。

人力资源顾问
咨询是希望灵活安排工作时间的人力资源专业人士的一种流行选择。顾问可能在许多不同的职位上工作；他们可能会接受与需要他们服务的中小型组织合作的协议。它们提供与人力资源原则相关的信息，以保持成功。其他顾问为更大的组织提供替代观点，这些观点可用于增加第三方观点，以验证当前程序或计划是否有效并符合当地、州和国家的指导方针。
像上面列出的许多职业一样，顾问经常关注人力资源的某些组成部分。例如，劳资关系专家可能会在短期内为可能没有足够资金长期任命新员工的组织工作。
人力资源顾问的收入差异很大，部分原因是这些专业人士可以控制与他们合作的客户和工作时间。灵活的工作安排有时会导致工资大幅下降，尽管情况并非总是如此。PayScale 将人力资源顾问的平均工资定为74,866 美元。
在你的人力资源事业中，你可以实现的可能性是无限的。您可以通过继续深造并获得硕士学位来获得这一有益而令人兴奋的职业。研究生学位可能是你做过的最伟大的决定，它在你的简历上看起来很棒。如果您需要研究生学位才能在当前工作中脱颖而出，那么这就是您要走的路！无论哪种方式，该学位都将帮助您获得实现人力资源基本目标所需的深入知识和现实技能：描绘行业中最优秀员工的最大能力。