城大推出新的管理与领导理学硕士
虽然自古希腊时代就开始研究领导力，但管理理念相对较新，是在工业革命期间创造的。尽管如此，多年来，两者都被视为相似。直到 1970 年代，学者们才开始将这些概念视为不同的概念。90 年代初的约翰科特提出了将两者分开的最有力论据。Kotter 认为，管理旨在为组织提供秩序和结构，而领导是在组织中前进和产生变革的实践（Kotter，1990）。因此，管理者关注现在，领导者关注未来。
然而，即使是科特也认识到组织需要管理和领导。目前该领域的学者意识到，组织需要两者，管理者需要知道如何领导，领导者需要知道如何管理。纵观当前的就业市场，Gleeson (2017) 认为管理和领导对于快速发展的经济都是必要的。他发现 21世纪的公司正在发生变化，领导责任越来越多地被委派给各级管理人员。Right Management (2015) 对员工人数超过 500 人的公司中的 100 名人力资源经理和 500 名直线经理进行了调查，发现他们希望在员工中培养的两项最重要的技能是领导力和管理。

领导研究人员 Azad 等人。(2017) 发现领导和管理需要许多相同的技能，并且是推动组织成功所必需的。他们提供了以下示例：
一个对学校有远见和计划的领导者（例如，学校院长）如果不能使用管理技能来获取和有效分配资源以实现远景，那么她是无效的。相反，能够有效分配资源的经理（例如系主任）如果对如何利用这些资源没有远见或方向感，则效率低下（Azad 等人，2017 年，第 2 页）。
显然，要在我们现在生活的快节奏的商业环境中发挥作用，这两种技能都是必需的。

新的管理与领导理学硕士
为响应组织当前的需求，城大已将我们的领导力硕士课程更改为新的管理与领导力理学硕士课程。该计划课程将结合实际应用，学生应用数据驱动的决策、管理分析技术和组织领导最佳实践来帮助他们：
•有效地做出决定；
•建立高绩效团队；
•自信地自我管理；
•领导组织执行战略计划；
•在他们的组织内脱颖而出。
该计划有三个重点，学生可以选择：
1.改变领导
2.人力资源管理
3.非营利组织领导
我们很高兴在 2018 年秋季开始这个惊人的新学位。