博士求职相对于其它竞争对手的3个优势
你创造知识的能力不是微不足道的。这是让你在工业中有价值的东西。您具有竞争优势。
不过，好事并不止于此。当你学会了如何推动一个领域向前发展时，你还发展了其他技能，让你在行业中具有竞争优势。
您可以利用的技能来确保您被录用到您梦想的行业职位。无论现在看起来多么遥不可及。
在这里，我将讨论与创造知识的能力密切相关的三项技能，以及这些技能如何为您带来竞争优势。

1. 创新与坚韧
为了成功，甚至为了生存，一家公司必须创新，并不断增加比竞争对手更多的价值。
这意味着他们必须每天提出新的想法并重塑自己和他们的产品。
在当前市场中保持相关性是各种规模公司面临的最大挑战之一。
作为一名博士，你已经涵盖了这部分工作。如果不学习如何提出创新战略，就不可能推动一个领域向前发展。
这种技能并不常见。它需要健康的创造力和每天提出更多更好的问题的能力。
对于没有博士学位的员工来说，这是一个挑战。他们中的大多数人一开始就很少走出自己的舒适区。
作为一名博士，您多年来一直接受过以批判性眼光看待复杂问题、提出正确问题并提出创新解决方案的能力的培训。
同时，你也有坚韧，你不会在第一个障碍时放弃。您知道，推动一个领域向前发展需要接受挑战，在逆境中不放弃。
想想你的博士学位，当你开始时，你甚至不知道你正在从事的项目是否有答案！
但你有竞争力，你学会了向前推进。即使知道你所做的一切 - 你一生的工作 - 随时可能被证明是不真实的。
这种坚韧不拔的创新能力很容易使您成为各行各业顶级公司中最有价值的员工之一。

2. 学习速度
博士是有竞争力的。你比别人学得更快。博士被严格教导如何学习。
毕竟，首字母缩略词“博士”代表“哲学博士”，哲学代表知识。确定知识的能力，使博士成为名副其实的学习博士。
你快速学习的能力，尤其是在工作中，对雇主来说非常有价值。这也非常罕见。
只需观察普通求职者尝试学习新的软件程序或标准操作程序（SOP）。然后，观看博士学习如何使用相同的软件程序或SOP。
博士学习的速度。你学习的自主性（博士不需要用勺子喂每一个细节）是无与伦比的。
学习速度是吓坏其他求职者的竞争优势。
在没有行业经验的情况下，您快速、自主和在工作中学习的能力是您最大的资产。
事实是，行业经验通常会损害你找到工作的机会，因为雇主必须先对你进行前一家公司的文化和流程培训，然后才能对你进行文化和流程培训。
作为一个刚从学术界毕业的博士，你是一张空白的画布。准备从被录用的那一刻起学习。如果您可以向雇主表明您了解行业礼仪，则尤其如此。

3. 跨行业工作能力
学术界喜欢将事物分解为非常具体的领域。因此，博士最终会得到一个超级特定的利基市场，而这个利基市场在其他任何地方都没有意义。
您可能将自己定义为计算细胞生物信息学家，心理语言人类学家，或者无论您的特定利基是什么。
但这些名称在行业环境中毫无意义。
大多数行业招聘经理甚至没有博士学位。他们不理解定义您的利基市场的学术术语。
他们正在寻找具有正确可转移技能的候选人，这些候选人可以说服他们可以完成手头的工作。
您已经拥有行业雇主正在寻找的最相关的可转移技能。
你的学习和创新能力使你能够学习不仅在你的利基市场之外，而且在你的整个知识领域之外学习流程。这意味着，在规划过渡时，您可以根据需要设定任意高的目标。
我告诉你这个是因为我看到它发生了。我帮助博士过渡到标准普尔500指数定义的所有11个商业领域。
我见过人文学科博士被聘为数据科学和医学写作职位，数学博士被聘为管理咨询职位，科学家被聘为工程职位，反之亦然。
你的快速学习能力在很大程度上是我成功帮助数十万博士进入他们梦想的行业职业的原因。
无论你是想成为你所在领域收入最高的研发或医疗总监之一;您业务领域最受欢迎的数据科学家、项目经理、产品经理、首席科学家、高级工程师或临床研究助理——您在博士期间开发的方法将引导您走向成功。

结束语
在行业转型方面感到盲目。被困在学术界，不知道如何改变你的环境。感觉好像你在乞求被录用或乞求晋升到下一个行业职位？它不一定是你的专业经验。作为博士，您具有竞争优势。您具有受到行业雇主追捧的必要价值。只要确定什么让你有价值。永远不要低估您在行业环境中创造知识的能力可能产生的差异，并确保在招聘过程的每一步都传达这种能力。同时，要意识到源于您创造知识的能力的技能，并利用它们来确保您被录用到您梦想的行业职位。