描述
提供对组织理论和行为的比较研究，同时关注历史和当代环境。结合了对当前理论和对复杂组织结构，流程和绩效应用程序的研究的重要评论和分析。主题包括经典管理理论，人际关系观点，制度理论，比较性组织设计，变更过程以及组织与环境的相互作用。

结果
批评工作场所的组织行为。
讨论有助于组织行为的主要行为科学学科。
检查应用组织行为概念的挑战和机遇。
解释组织行为模型的分析级别。
总结工作场所歧视对组织有效性的影响。
检查差异化特征因素如何影响组织行为。
分析组织如何有效地管理多样性。

工商管理博士课程《商业，政府与社会》

描述
通过检查理论基础，道德困境和政治环境，研究了公共和私营企业部门之间的复杂接口，并探索了企业管理在当代社会中的作用。学习者在学科基础和跨公共，私营和独立领域的当代附属作品中集中阅读学术作品。

结果
探索社会责任的全球性。
检查利益相关者关系的发展。
分析设计公司治理系统中的关键问题。
比较政府法规的成本和收益。
对比员工的经济，法律，道德和慈善责任。
探索消费者权益。
区分战略慈善事业和与因果相关的营销。
检查技术对社会的影响。