硕士（博士）学术求职必须遵守的3条规则

确定的学术界适合你吗？以下是指导您求职的 3 条规则。并非所有的大学都是平等的；相应地定制您的应用计划。

1、大学差别很大。一般有：研究机构、教学机构，以及两者的混合。每一层也有不同的层次。一些研究机构非常重视获得资助，而另一些研究机构则不那么重视资助，但仍然重视高出版生产力。此外，一些教学机构对教学评估和其他教学措施有严格的标准，而另一些则有不同的标准。了解您申请的机构类型，并相应地调整您的申请。如果您申请的是小型文理学院 (SLAC)，请不要在求职信中继续谈论您的研究兴趣，反之亦然。这也适用于电话采访和面对面采访。还，不要仅仅因为该机构重视教学就认为他们不关心您的研究追求。在申请之前，请详细了解每所学校！

2、将您的求职视为兼职工作。进行学术求职将需要大量的努力和时间。一些领域（例如，心理学）有专门针对求职者的 wiki，并发布新的广告和更新。跟踪您在哪里找到招聘广告，因为他们经常会再次要求您提供此信息。您需要为寻找工作、申请和跟进的时间安排好时间。您还需要为您的信件作者组织所有工作，以便他们确切知道如何上传和/或发送他们的信件。当我找工作时，每周至少要花 20 个小时。不要害怕向其他求职者（例如，你的实验室同事）寻求帮助。在你自己的学校里，它并不总是像你想象的那样具有竞争力。我找到了一份我朋友也申请的工作。还，一些搜索委员会会要求提供更多信息（例如论文）。这也需要很多时间，而且经常会错过一些事情。因此，请确保在发送之前有人对您的材料进行校对！

3、为你的“学术适合”做一个案例。仅仅因为您针对特定机构量身定制了您的申请，并不意味着您已经为“学术契合”提出了令人信服的理由。搜索委员会正在寻找新的同事和新员工。正因为如此，人们可能会假设有关部门的事情不一定是真的。有一次，这家伙在申请一个职位，他有很多神经认知方面的经验。他认为他时髦的神经科学背景在他申请的部门风靡一时。尽管有时髦的神经体验，但该部门需要更多的认知和更少的神经。所以他没有得到这份工作。学术上的契合只是不存在。对每个机构做功课，并尝试预测他们可能缺乏哪些领域。如果你适合那个利基市场，那么你就是一个很好的公司。如果你不适合那个利基市场，你需要一个令人信服的理由让他们雇佣你。如果你不说服他们，他们可能会去别处寻找。学术适合也有利于求职者。如果他们不想雇用你，因为你与他们的教员不融洽，你可能也不会喜欢在那里工作。