博士后校友格里斯默的求职技巧
根据北卡罗来纳州立大学本科生（2009 年化学工程学士学位；2009 年造纸科学与工程学士学位）和博士后校友Dane Grismer 博士的说法。，对于研究生和博士后来说，开始求职永远不会太早。他提到他希望学员在求职过程中采取更加深思熟虑和战略性的方法，使用与他们进行实验和课程作业相同的重点和严谨性。
“你需要成就你的事业。你是你职业生涯的首席执行官，”格里斯默引用了常用但睿智的建议。掌管你的职业生涯究竟是什么样的？Grismer 描述了他的职业探索过程，他在与现任雇主 (KBI Biopharma) 的几次求职中获得的见解，并就新角色的准备和战略提供了建议。
不要等待开始你的职业探索
在花了几个月的时间在北卡罗来纳州立大学安顿下来他的博士后后，戴恩将大约 10% 的时间用于建立他最终的求职网络。戴恩在攻读博士学位时就知道了。在圣母大学化学工程专业，他想在工业界工作，但承认他没有花必要的时间作为研究生尽快开始探索他的工作前景。通过在北卡罗来纳州立大学的联系，Dane 能够在这里获得一个由 Biogen 资助的项目的博士后，这有助于他更好地了解行业所重视的技能。
他在求职后的几年中提供的一条建议是，开始识别与您感兴趣的职位发布相关的技能和证书。从那里你可以为完全适合这份工作的候选人创建一份“理想的简历”。然后，您应该将您的简历与理想的简历进行比较，并考虑在培训期间您可以培养哪些技能和可以投资的经验，以便在该工作中具有竞争力。
网络是获得许多工作的关键
为了拓宽他最终找工作的视野，戴恩开始了解研究三角地区的其他公司和机会。Grismer 表示：“找到一份工作是许多事件的结合，包括时间和网络。” 在人脉方面，他亲自参加了各种地区活动。他第一次听说他的最终雇主KBI Biopharma是在NIEHS 生物医学职业研讨会期间举行的一个小组讨论中。
该活动每年春天在三角研究园 (RTP) 的 NIEHS 校园举行，提供大量机会来了解硕士和博士培养的科学家的职业选择、获得有关您的简历/简历的反馈并获得提示关于如何更有效地建立网络。
保存日期！下一次 NIEHS 职业研讨会将于 2020 年 4 月 24 日星期五举行。
Dane 定期参加Triangle Biotech Tuesday、NCBiotech Jobs Network和类似的活动，每个活动每月在 RTP 举行一次。Dane 在几个月的时间里通过这些活动联系到的一位招聘人员最终将他推荐给了他目前在 KBI Biopharma 担任工艺开发科学家的工作。
跟进信息采访
许多人在建立网络时遇到的一个关键绊脚石是在遇到某人后未能跟进。如果您在活动中与某人进行了互动，并且您认为了解更多有关他们的角色和公司的信息会很有用，那么您应该安排一次 30-45 分钟的咖啡谈话。这将使您更多地了解此人及其角色，并让他们更多地了解您。
这些后续会议不必对互惠和/或议程有任何期望，但将它们视为信息采访会有所帮助。信息面试的目标是更多地了解潜在的职业道路，而不是要求工作。
通过定期签到消息或更新来保持与此人的关系（有关提示，请参阅FastCompany 的文章和HBR 的指南）最终可以引导他们将您与他们公司的工作机会和/或通过他们自己的专业网络联系起来。
在我们之前关于职业探索的 ImPACKful 博客文章中阅读更多关于信息面试和建立网络的信息。
申请时：推荐的力量和其他提示
在您的目标公司工作的个人的员工推荐对于确保您的申请材料得到招聘经理的审查至关重要，而不仅仅是人力资源。Dane 讲述了一个例子，他在他的网络中推荐某人获得他们已经在 KBI 申请的职位。
在他向招聘经理发送有关此潜在候选人的电子邮件后的几个小时内，他们进行了电话筛选，几周后该人在现场进行了面试，最终获得了这份工作。
Grismer 说：“优秀的候选人可能会被错过，而在你的人脉中，有人可以说出你的长处并推荐你担任某个职位，这将帮助你在竞争中脱颖而出。”
在你的面试中脱颖而出
应聘者如何在面试过程中脱颖而出？传达候选人对公司的兴趣以及他们自己的智慧和敬业度的关键是让他们向面试官提出好的问题。表明候选人对公司经营所在行业有一定了解的问题也很有用。因此，请务必仔细查看公司的网站并进行研究，以便提出合理且有用的问题。
这项研究还可以帮助您了解公司的未来，以及在您加入时如何为他们的运营增加价值。当面试官问您是否有任何问题时，您可以做的绝对最糟糕的事情就是没有任何问题！如果你做足了功课，你应该对公司的运营、文化、价值观等有很多疑问…… 很多时候，你会在现场面试的时候和几个人一对一见面，需要有一个银行在您访问期间提出的问题。
尽管听取几个问题的不同观点是很有见地的，但也要尝试向每位面试官提出至少 1-2 个独特的问题。如果在面试之前发送了面试官列表，他们的 LinkedIn 个人资料可以帮助您根据每个人的专业知识定制您的问题，或者根据共享经验（例如曾就读同一所大学）与他们建立联系。在面试后面试官之间的讨论中，你的问题的广度和具体程度将很好地反映你对公司和职位的兴趣。
北卡罗来纳州 A2i 行业沉浸周的价值
尽管在活动前收到了 KBI 的报价，但通过研究生院的加速工业 (A2i) 计划参加北卡罗来纳州立大学的首届工业沉浸周，让 Dane 能够批判性地思考如何开始他的工业新职业。
Immersion Week 的一大收获是，虽然技术技能是任何行业工作的先决条件，但您的可转移技能（沟通、领导力、项目管理）可以更轻松地让您在就业市场上脱颖而出。从CheekyScientist和Science 杂志了解更多关于可转移技能对求职的价值。
充分利用您的新职业
在 KBI 任职两年后，Dane 享受工作的多样性。他在技术上做出贡献，并与客户互动并与业务开发团队合作。KBI 是一家生物制药合同开发和制造组织 (CDMO)，为制药和生物技术公司提供加速药物开发和生物制造服务。
KBI 的商业模式是帮助公司为最终的临床试验测试准备好分子。在任何一天，Dane 都可以在从细胞系开发到治疗性蛋白质生产的各个阶段从事 2 或 3 至多达 6 个项目。
Dane 提到了一些我认为对刚开始新职业的人非常有用的建议：目标明确。尝试从战略上思考工作中的哪些额外角色/任务将使您能够以您想要的方式成长和发展。此外，了解何时（战略性地）说不，并且不承担可能会消耗您的精力和/或成本/收益比（对您和公司而言）较差的额外工作。
从长远来看，获得新技能很有价值，但短期目标必须保持在正轨上。例如，如果您在编码方面不是很擅长，请不要自愿将一个流程自动化，这会使您在几天内远离您的主要职责，而具有编码专业知识的同事可以在更短的时间内完成它。
在一个案例中，Dane 看到了在 KBI 的一个业务开发项目中担任技术主管的价值，并承担了梳理数据和准备海报以在 9 月的行业会议上展示的额外责任。这使他能够建立一套新的技能，看到公司的另一面，并与更多样化的同事互动。不过，他的重点和兴趣仍然是他作为工艺开发科学家工作的技术方面。此外，角色中的旅行很少这一事实对于 Dane 的工作/生活平衡很重要，这使他能够与家人共度时光。随着 KBI 的不断发展，Dane 看到了一条让他在坚持自己的价值观和技能的同时成长的道路。
最后，找到适合您的职业并在其中建立自己的利基并不容易。然而，当你这样做时，它是有益的。通过大量的高级计划和有效的网络，您可以在研究生或博士后之后过渡到有意义的重要工作。