博士后面试问答

本文适用于所有未来的研究人员和教授。我们将在这里讨论博士后面试问题。如果你获得了博士后面试，你应该得到一些尊重。或者即使你还没有并且只是打算进入博士后研究，对你也有好处。我们完全理解，如果你必须去面试博士后职位，压力会很大，这就是为什么我们提出了一些可能有助于你准备的问题。其中一些很常见，而另一些可能会根据您的主题而有所不同。然而，在关键领域做一些扎实的准备可以帮助你在面试中取得好成绩并取得优异成绩。
在申请博士后奖学金之前，重要的是要了解一个人希望获得什么。许多博士。毕业生申请博士后职位，认为这将有助于他们在学术生涯中取得进步，甚至可能在知名机构获得教职。但通常情况下，拥有博士后学位的学者最终会获得非学术职位，他们的博士后学位并没有增加太多意义。因此，候选人在选择之前知道他们真的想要它是至关重要的。之后，要研究课题组、实验室、导师和项目，最重要的是主要研究者。给 PI 写一封个性化的信是申请过程中不可或缺的一部分，要做到这一点，必须对 PI 自己的工作有适当的了解。然后，最后一步是发送学术简历。如果候选人在此之后被选中，他们将面临面试。

博士后面试热门问题
博士后面试通常是候选人和 PI 之间的一对一会谈，很大程度上取决于 PI 的个人品味和偏好。这就是为什么人们必须通过向他们提出正确的问题来了解 PI 在面试之前或期间想要什么。除此之外，以下是一些可能在面试中被问到的问题：
向我们介绍你自己。
这是博士后面试中非常常见的一个问题，通常在开始时被问到。它既是一个简单的开场白，也是候选人在面试中介绍自己并突出其相关属性的机会。候选人最好概述他们的研究领域和可能的应用，同时指出他们的博士学位之间的相似之处（如果有的话）。他们感兴趣的研究和他们申请的博士后职位。没必要讲太多细节，也没有必要大谈特谈。此时 PI 想知道候选人。

您觉得我们研究的哪些领域最有趣以及为什么。
提出这个问题是为了测试候选人对他们想要的职位的认真程度。PI 想看看候选人是否研究过他们想参与的研究工作，以及他们对研究小组和实验室的了解程度。现在是候选人谈论他们读过的关于这个主题的所有内容的好时机。一个经过充分研究的答案会给 PI 留下深刻印象。建议事先练习这个答案，因为这是一个常见问题，任何 PI 都会想问它以了解更多关于候选人的信息。

您如何为这个项目做出贡献？
这相当于“我们为什么要雇用你？”。这是候选人提出自己的理由的机会。一个 PI 现在应该已经浏览了候选人的简历和求职信，所以谈论它们可能是多余的。简单地引用他们简历中列出的成就和优势就足够了。应聘者应注意他们的简历中可能不明显的技能和经验。谈论候选人在最后一个项目中使用的方法和遵循的协议，以及如何将其应用于博士后，将有助于 PI 了解候选人对手头项目的了解程度以及他们是否真的能在工作。

你将如何为你的工作寻求资金？
确保研究资金至关重要。PI 想看看候选人如何销售他们的工作。即使一个职位有足够的资金，博士后也经常追逐外部资助和奖学金，这给他们的简历增加了很多分量，减轻了他们对实验室的成本负担，并成为未来获得更重资助的垫脚石。这个问题的理想答案应该表明候选人了解其研究领域的所有主要资助机构。此外，候选人应提及任何先前获得赠款的经验。

在这个项目中，您可能会面临哪些挑战，您将如何应对？
这是一个多层次的问题，因为 PI 希望知道候选人对项目及其可能的陷阱的理解程度，以及他们是否能够克服任何此类挫折。对于候选人认为项目中的真正困难以及突出候选人足智多谋的解决方案，我们将不胜感激。候选人应该坚定地支持他们提出的支持他们提出的解决方案的任何论点。此外，候选人应提及在研究期间处理问题的任何经验，并强调他们在解决问题中的作用。看到候选人不惧怕挫折，并且能够以冷静的头脑应对挫折，这将大大给 PI 留下深刻印象。

你希望从这次经历中得到什么？
这类似于询问候选人几年后的看法或他们的计划。了解候选人的动机和他们对工作的奉献程度对 PI 来说非常重要，因为他们会在候选人身上投入大量时间和精力，在研究期间指导他们，他们想知道他们希望如何使用它体验他们未来的职业生涯。一个明确且专注于他们未来目标的候选人可能会更加专注于该项目，这是 PI 希望看到的。建议谈论一个人将在项目期间获得的技能将如何帮助他们在职业生涯的下一阶段。

你在指导研究生方面做得如何？
博士后应该担任高级职位，不时指导初级研究人员和学生。一个人不需要成为一位出色的老师。在这种情况下，仅仅为困惑的学生提供一些有用的提示就足够了。任何先前指导后辈的经验，即使是在高级指导或科学家不在时提供的一小部分帮助，也会向 PI 表明候选人可以处理这方面的工作并具有不错的领导技能。此外，一个好的指导和主管意味着一个自信的研究人员，这是每个 PI 所重视的。

列出你的一些优点和缺点。
这种问题在博士后面试中很常见，最好做好准备。PI 想知道候选人是什么样的人，因为如果被选中担任该工作，他们将与 PI 一起工作。在回答这个问题时，诚实是很重要的。虽然人们肯定应该热情地列出他们的一些优势，但必须提出弱点，并提及已采取的应对措施。一个表现出正直形象并愿意学习的候选人将很有可能获得这份工作。

描述你的工作风格。
虽然这个问题的主要目的是确定候选人如何在实验室工作，但他们如何回答这个问题也可以显示出他们对所申请职位的了解程度。简单的事情，例如喜欢单独工作或作为团队的一员并希望在一天的早些时候开始，可以传达很多关于候选人的信息。此外，特定的研究奖学金可能需要特定的工作方式，这是 PI 测试候选人是否真正阅读过职位描述的机会。给出一个满意的答案将意味着候选人已经完成了他们的功课并且通常很勤奋。

您对工作有任何疑问吗？
研究奖学金的面试是双向的。一个合适的学者应该精通他们的学科并保持好奇心。他们提出的问题类型将显示他们知道多少以及他们在实际研究中应用知识的能力。此外，询问有关实验室和潜在客户的问题将表明候选人对这份工作真正感兴趣。但是，太多平淡的问题会惹恼 PI，因此最好提前准备一些巧妙的查询，以便 PI 对候选人有正确的认识。

结论
可以准备博士后面试。虽然技术点被认为是理所当然的，每个候选人都应该了解它们，但很多时候，关于 PI 及其工作的具体知识可以带来令人印象深刻的面试。有时，面试问题是在面试之前提供的，没有任何借口可以毫无准备。最终，PI 在博士后研究员中寻找勤奋、诚实、深厚的技术知识、专注和学习意愿。能够在面试中投射所有这些而不会过度使用的候选人将很容易被记住。

经常问的问题
博士后面试如何着装？着装专业而整洁传达了您对工作认真的信息。PI 希望看到一个认真对待这个角色的人。
我怎么知道我是否真的需要博士后学位？这取决于你的计划是什么。博士后学位是超专业化的，主要用于专业研究。如果您的目标需要博士后，请让您的前辈了解一下