荷兰博士、博士后和教授薪酬
荷兰大学的工资是在国家层面确定的，并列在荷兰大学集体劳动协议(CAO-NU) 中。学术人员在工资表上的位置取决于他们的职位、资格和经验。本文所列工资为税前工资。荷兰人的工资由 8% 的假期津贴（在 5 月或 6 月支付）和 8.3% 的年终津贴（在 12 月支付）作为补充。所得税很高——36.5% 或 52%——但外国学者通常有资格享受 30% 的计划，这使他们可以免税获得前 30% 的工资。 

博士生
荷兰的博士生被称为promovendus。荷兰博士学位通常需要四年才能完成。由于博士候选人被视为员工而不是学生，因此通常担任助理教授(AiO) 或Onderzoeker-in-Opleiding (OiO) 的职位。
博士生每月收入 2,448 至 3,128 欧元。

博士后
在获得博士学位后，许多研究人员经常在另一所大学或另一个国家从事博士后研究。博士后是研究人员培训的延续，使他们能够进一步专注于特定领域并学习新的技能和技术。荷兰博士后为期两年。
博士后的工资范围为每月 3,821 至 5,230 欧元（等级 11）。

教授
该职位相当于助理教授级别，是第一个永久性学术职位。最初的合同通常为期四年，届时对学者进行评估，他们的职位可能会成为永久性的。如果该职位成为永久性职位，则在该职位上一直待到退休的情况并不少见。
最近，由于许多荷兰学术工作是临时的，而且工作保障被认为非常低，因此引入了终身制大学讲师职位。一个更有经验的候选人有可能成为一名大学讲师，可以成为一名终身制的大学讲师。四到六年后，他们的表现得到评估，那些发表过论文并获得重大资助的人将被提升为大学教授。
大学讲师的薪水范围从每月 3,821 欧元到 5,943 欧元不等（等级 11 和 12），具体取决于资格和经验水平。

副教授
一个大学的hoofddocent在等级上相当于一个副教授。传统上，要成为大学讲师，大学讲师必须申请一个空缺职位。但是，现在可以根据绩效晋升到该职位。这是一个永久性的职位，在退休之前一直是一名大学教师并不少见。
根据资格和经验水平，大学 hoofddocent的工资范围从每月 5,294 欧元到 7,097 欧元（等级 13 和 14 ）不等。

教授
hoogleraar相当于一名正教授，处于荷兰教授等级的顶端。他们拥有大量的研究成就，使他们成为所在领域的国际或国家领导者。该职位类似于系主任的职位，因为hoogleraar监督其部门或小组中的所有其他教授。他们也是唯一可以指导博士论文的人。与美国的任期制度不同，没有自动晋升为hoogleraar。要成为其中的一员，一名大学学徒必须申请一个空缺职位。
hoogleraar的薪水范围从每月 5,864 欧元到 10,309 欧元不等（等级 H2 和 H1），具体取决于资格和经验水平。