如何找到博士后职位
想知道在哪里可以找到博士后职位？这个过程可能会让人不知所措，但您可以做几件事来使其更易于管理。

首先，什么是博士后？
在获得博士学位后，许多研究人员继续从事博士后工作。博士后是研究人员培训的延续，使他们能够进一步专注于特定领域并学习新技术。博士后通常是两到三年，在申请更长期的学术职位之前，做一个以上的博士后并不罕见。

越早开始越好
当你开始攻读博士学位的最后一年时，你应该开始寻找博士后机会。你甚至可以通过在博士期间记下任何有趣论文或演讲的作者来更早开始。

做你的作业
经验法则是，博士后不应该与你的博士研究完全相同的主题，而应该是一个相关的、互补的主题。寻找可以扩展您作为研究人员技能的项目。列出潜在项目和主管的清单。谁最近发表了鼓舞人心的论文或文章？回想一下您参加过的会议。你遇到了谁，谁的演讲给你留下了深刻的印象？联系您的网络以获取可能的机会。请记住，许多博士后都提倡国际流动性，因此不要将您的搜索限制在您的祖国。

定制您的应用程序
您申请的每个博士后职位都要求您在申请中提交不同的材料。您必须自定义每个应用程序以适合您申请的特定职位。注意每个职位的要求，并确保包括所有相关材料，例如：
• 简历- 简历是您的学历简历。您可以在此处找到学术简历模板。
• 求职信/动机信- 您的求职信必须根据每个博士后职位精心定制。强调你的工作与博士后目标的相关性，并在他们的项目背景下重新构建你的工作。简要总结一下您对该职位的相关资格条件。您想传达实验室或部门将如何使您受益，而不是您将如何从获得该博士后中受益。
• 研究计划- 您的研究计划解释了您将在博士后期间进行的研究。您应该在参考过去的文献时介绍该主题，并指出您的项目将填补的领域中的知识空白。然后查看您将完成什么（包括出版物）以及何时完成的时间表。最后解释一下博士后如何适应你的职业轨迹。
• 研究声明- 与研究提案不同，本文档包含您以前的研究经验，包括来自它的出版物、演讲、会议演示文稿或海报。
• 参考- 大多数职位需要两到三封推荐信。除了您的主管之外，您还应该询问在您申请的子领域具有专业知识的其他合作者或委员会成员。

发送您的申请
在您为每个应用程序准备好适当的材料（并对其进行两次、三次检查）后，将它们发送出去！您可以考虑在申请之前通过电子邮件发送 PI，尤其是如果您可以与他们建立个人联系。他们可能会记住您的名字并留意您的申请。