博士在学术界之外拥有的7个职业优势
拥有博士学位是一个显着的优势。不要让别人迷惑你。博士的薪水高于非博士，需求量很大。迫切需要训练有素的专业人员，他们知道如何创建信息，而不仅仅是重新包装信息。创业和创新处于历史最高水平。根据麦肯锡全球研究所的数据，到2018年，世界上将没有足够的科学家。随着经济继续偏向创新，这些趋势将继续下去。
如果你有博士学位，或者正在准备攻读博士学位，并且你正在阅读这篇文章，那么未来是你的。唯一能阻止你的就是你自己——选择成为一维，选择忽略那些不那么客观的软技能，这些技能将补充你的博士学位，让你成为行业成功的磁石。与其他求职者和一般人群相比，博士学位为您提供了很大的优势。
1. 他们知道如何找到答案
每个行业职位所需的三大技能是批判性思维、解决复杂问题和正确决策。换句话说，你必须能够识别问题，找到正确的问题，然后找到问题的正确答案。你猜怎么着？博士在这三个领域都表现出色。
永远不要忘记你是一名研究人员的事实。您在识别问题和找到这些问题的解决方案方面受过严格的培训。想想你花了无数个小时、几天、一周、几个月和几年（甚至几十年！）试图找到世界上最棘手的未知问题的答案。
您知道如何从各个不同的角度攻击问题。您知道如何通过 5 篇学术期刊文章、7 本参考书籍和 15 年前出版的图表中的情节来跟踪线索，因为它有助于证明您整体假设的某些微小方面。虽然大多数人都在留言板上胡说八道，但您拥有深入研究Google Scholar和PubMed以找到可靠信息所需的研究技能。雇主重视这一点。确保他们知道你有这些技能。
2. 他们不害怕失败，他们从中学习
还记得当你以全班第一的成绩从大学毕业，然后读研究生时，你以为你会成为一名拥有金手的摇滚明星医生，能够在几周内获得改变世界、值得自然的数据吗？是的，这并没有持续很长时间。你很快就知道，你必须做30次实验才能找到最微小问题的答案，然后你必须再做30次实验才能得到正确的p值。
你一遍又一遍地失败，每天，没有认可或体面的薪水。然而，第二天早上你醒来又重新做了一遍。为什么？因为您知道每次失败都会使您更接近获得将所有内容整合在一起的单件数据。你醒来再次失败，因为失败是最好的老师——失败告诉你下一步该做什么。
你认为大多数人都是这样的吗？不，他们不是。大多数人都是放弃者，宁愿什么都不做也不愿失败。这些人失败了一次就退出了，或者成功了，却没有拍拍背就退出了。你比这些人有主要优势。
3.他们知道如何与消极的老板打交道
我的学术顾问才华横溢，勤奋，是个彻头彻尾的混蛋。他会让我每天进入实验室都感到无用、渺小和愚蠢。他会对我大吼大叫，让其他学生反对我，并试图阻止我毕业。他甚至取消了本应在我论文答辩后举行的祝贺实验室派对。
我以前从来不谈论它，因为我认为我是唯一一个在研究生院必须处理这种负面指导的人。我错了。事实证明，其他数百名博士也有非常相似的经历。问题是学者可以在没有任何管理或人际交往技能培训的情况下成为教授。结果，一些学生得到了可怕的导师。
在我读研究生的五年里，至少有三起教授虐待学生或和他们睡觉的案例。这是学术界普遍存在的问题，被拥有庞大律师团队的大学掩盖了。这就是我的观点——如果你能处理这种暴政，你就可以很容易地处理工业中遇到的任何事情。当然，我在工业界也有过坏老板，但没有什么能比得上我在学术界必须处理的事情。
在工业界，你有人力资源部门，你有管理培训计划，你有严格的骚扰法，等等。如果你现在在学术界，正在与一个消极的导师作斗争，要知道这一点——你再也不会有这么糟糕的情况了，你正在经历的一切都在为你在工业界创造更美好的未来做准备。
4. 他们对不确定性感到满意
如果你有博士学位或正在攻读博士学位，你可能已经在不确定中度过了多年的生活。你不知道你的下一笔赠款是否会得到资助。你不知道你的论文是否会通过那个该死的第三审稿人并发表。你不知道你的委员会什么时候会给你开绿灯来捍卫你的论文。你甚至不知道你正在从事的项目是否有答案！你所做的一切——你一生的工作——随时都可能被证明是不真实的。
作为一名博士，你不仅对不确定性感到满意，而且在不确定性中茁壮成长。你知道，没有不确定性，发现是不可能的。大多数人不明白这一点。大多数人都想要一个确定的事情，并且会用一生来选择不快乐而不是不确定性。利用这一点来发挥您的优势。愿意承担别人不愿意承担的风险。
5. 他们不只是反刍信息，而是创造信息
我的一位委员会成员曾经告诉我，带着硕士学位离开研究生院和带着博士学位离开之间的区别。他说，硕士学位授予那些掌握了一个领域的人，而博士学位授予那些已经进入一个领域的人。
只有不到2%的人口拥有博士学位，为什么？因为添加到字段很难。任何人都可以学习一些东西，然后重新打包。任何人都可以反刍信息。这很容易。创造信息——让知识第一次存在要困难得多。
如果你有博士学位，你就是信息的创造者。这是您最有价值和最可转移的技能之一。不要以为每个人都可以创造信息。大多数人甚至不会做读书报告。另一方面，你花了数年时间创建信息，并花费数月时间将其组合成一个称为论文的一百页故事，以便其他 5 个人可以阅读它。这种创新和坚韧不拔是罕见的。
6. 他们在竞争和协作中茁壮成长
我们的一位顾问正在与一位即将为她的论文辩护但没有工作前景的博士候选人进行一对一的工作。她真的很想转型到行业，但觉得这是不可能的，因为她缺乏行业经验。
这位即将成为博士的人声称，她找不到工作的首要原因是行业雇主认为她太独立了，无法与团队合作。顾问问她是否在简历上写了关于以团队为导向的内容。不，她说。顾问问她在面试前是否研究过每家公司的文化。不，她又说了一遍。她在面试中问过什么问题吗？不。等等。事情似乎很黯淡，但经过几周的合作，她找到了一份工作。发生了什么事？
这位博士生对她的方法所做的最大改变之一是准备问题，向雇主表明她是以团队为导向的。她问了这样的问题，“你能告诉我一些关于这里的工作环境吗？我能与团队密切合作吗？“以及”鉴于贵公司对多样性和团队合作的关注，你认为如果我被录用，是否有可能安排与每个部门的简短会议来了解每个人？”
如果你有博士学位，你已经与其他学生密切合作。你不得不争夺资源和出版物，你必须共享资源和合作才能出版。没有人比你更有资格与团队合作。不要让这阻碍你。正确定位自己，提出正确的问题，并获得您想要的工作。
7.他们有资格担任任何行业职位
每一份工作都是博士工作。你永远不能太有资格胜任一份工作。雇主告诉你，你胜任某个职位的资格过高，就像有人和你分手，说不是你，而是我。是你。他们礼貌地拒绝你，不顾你的感受。他们不想雇用你的真正原因是你缺乏社交技能，或者你无法为手头的职位展示自己。我曾经参加过招聘委员会，他们以博士资格过高为借口。这从来都不是真的。真正的原因总是别的。
想象一下，你正试图雇用最优秀的人为你和你的公司工作，你会因为他或她太合格而拒绝一个了不起的候选人吗？不，你不会。你会抢走他们，让他们在那个位置上茁壮成长，或者你会把他们提升到另一个位置。资格过高意味着资格错误。如果你因为资历过高而被拒绝工作，只需改变你的方法。不要抱怨系统对你不利。回去弄清楚雇主到底在做什么。利用你的博士学位和经验来满足他们的兴趣，而不是你自己的兴趣。重写你的简历，改变你的面试方式，这次正确地定位自己。
我们最近举办了一个关于从这种拒绝中反弹的内部网络研讨会系列。两名被告知资历过高的与会者使用网络研讨会中的提示来重新定位自己。他们都重新申请了同一家公司的类似职位并被录用。拥有博士学位使您完全有资格担任任何行业职位。当你把博士学位剥离出来时，它实际上只是一个知识学位。你毕竟是哲学博士。你的天赋是你获取知识并利用它来发挥你优势的能力。你有知识。现在您所要做的就是利用它。