1. 了解 4 种类型的面试问题。
您可以在面试中期待 4 类问题：可信度、基于意见、能力和行为。
可信度问题通常是您收到的第一种问题。他们被要求让求职者说话。顾名思义，它们被用来测试您的可信度。
这些是与您的简历有关的问题。虽然他们在面试前已经查看了您的简历，但他们希望听取您的工作经历和经验。
可信度问题的一些例子包括：“你能告诉我一些关于你自己的信息吗？”，“你在XYZ公司工作了多久？”和“你能解释一下你在XYZ公司的职责吗？”
重要的是，你的答案与简历上写的内容保持一致。这是可信度的部分。
您还希望确保您有一个训练有素的电梯推销，准备好回答开放式问题“你能告诉我一些关于你自己的情况吗？
接下来，准备被问到一些基于意见的问题。
提出基于意见的问题是为了衡量您融入公司文化的能力。它们还用于评估您的可转移技能。
基于意见的问题的一些例子包括：“你认为你最大的优势和劣势是什么？”，“你更喜欢为哪种类型的领导者工作？”以及“如果面对这种情况，你会怎么做？”
最终，这些类型的问题用于更好地了解您如何看待自己作为员工以及您认为自己适合的位置。
你在面试中遇到的下一个，也许是最可怕的问题类型是行为问题。这些在高薪工作中特别受欢迎。
公司采用行为问题来观察您在压力下的反应 - 您对高压情况的反应。
有两种类型的行为问题需要注意——消极定位和积极定位。
负面立场包括这样的问题：“当你不同意客户时，你会怎么做？”，“告诉我你在工作中犯的错误以及你是如何解决的”，以及“你如何处理与主管的困难情况？”
提出负面问题是为了看看你是否是一个迅速转移责任的人。
他们想知道，你是否会对自己的错误和错误负责，与他人合作解决问题，并在弱点方面提高自己？
一些积极定位问题的例子包括：“你能描述一个你能够说服别人以你的方式看待事物的情况吗？”，“你什么时候用良好的判断力和逻辑来解决问题？”和“你在过去一年里为自己设定了什么目标，你是如何实现这些目标的？”
积极的问题为您提供了陈述自己的优势和能力的机会。不要回避它。
声称完全拥有您的成功和成就。
您可以期待的最后一种类型的问题是能力问题。这些问题的目的很简单——他们想知道你是否具备这份工作所需的技能。
能力问题的一些例子包括：“你能告诉我你什么时候使用XYZ技能吗？”，“你能给我举个例子，你什么时候做XYZ的吗？”和“你能想到你被困在研究中的时候吗？如果是这样，你是如何克服的？
总体而言，面试问题用于评估三个主要因素：您的批判性思维，判断力和决策力以及解决问题的能力。
你想证明自己在这三个方面的能力。因此，在回答问题时请记住这些。

2、掌握STAR面试问题答辩方法。
在准备面试时，许多博士犯了一个错误，即记住了他们对特定面试问题的回答。
问题是你不可能预料到你会被问到的所有问题。简单地记住你的答案也会给人一种机器人和尴尬的感觉。
相反，通过练习回答问题的方法而不是逐字练习回答来准备面试。
回答面试问题最久经考验和最真实的方法是 STAR 方法。STAR 代表情境、任务、行动和结果。
首先，您必须设置场景。雇主不仅想知道你的经历是什么，他们还想知道你从哪里获得的。情况就是这样。
接下来，描述任务。解释您尝试完成的目标或遇到的问题。
然后，列出您如何解决问题或实现目标。这是动作。STAR的这一部分至关重要 - 它让雇主了解您将如何在工作中采取行动。
现在是时候证明你是一个有效的问题解决者，而不是一个回避挑战的人。
最后，解释你行为的结果。结果如何，你是如何到达那里的？把这当成你的妙语。它应该是清晰而有力的。
雇主想知道您可以取得对行业很重要的结果。
假设有人问你，'你面临的最大挑战是什么，你是如何克服的？
要回答，你可以说'在我研究生院的第二年，我开始从事一个没有取得多大进展的合作项目。为了推进项目，我设置了每周签到，让参与其中的每个人都共享更新、解决问题并设置未来的时间表。因此，我们能够确定一些痛点，最终导致项目完成。不仅如此，我们还比预算低了10%。
回答时，请记住，现在不是将自己描绘成一个没有缺陷的超级英雄的时候。这只会让你听起来很虚假。
分享你遇到的诚实问题将与雇主建立融洽的关系，并提高你的可信度。
总体而言，STAR 方法有助于以相关的方式突出您的技能。练习它，在你的面试中应用它，你一定会给人留下持久的印象。

3. 向潜在雇主提出有影响力的问题。
在面试过程中，您可能会被问到您是否有任何问题——通常是在面试结束时。
这是您澄清职位描述并更好地了解公司运作方式的时候了。
这也是他们评估你的兴趣水平以及你对工作和/或公司的了解程度的时候了。在某种程度上，这是另一个能力问题。
您可以问的一些结构性问题示例包括：“在这个角色中，我将向谁报告？谁将向我汇报？“，”公司内部的情况如何？“以及”公司最近是否经历了任何合并或收购？”
问一些面向未来的问题也是件好事：“公司正在进入哪些新兴市场？”和“明年的企业目标是什么？”
这表明您对公司未来的成功感兴趣。
询问该职位的人的职业轨迹也很好。这不仅是宝贵的信息，而且还表明你对这份工作是认真的——你是长期的。
此外，以使公司处于良好状态的方式提出问题总是会产生积极影响。你只是想小心不要听起来像是你想亲吻他们。
例如，你可以问：“我读到公司的整体增长在过去五年中翻了一番，这是加入公司的好时机。在您看来，这种增长对研发有何影响？”
这表明你已经对公司进行了研究，你认识到他们的成就，并且你明白这可能会导致一些成长的痛苦。
总的来说，提出有见地的问题，向雇主表明你了解行业的运作方式——你知道什么对公司最有价值。
你还想向他们表明你正在考虑未来和与他们的长期职业生涯。

结束语
面试过程令人筋疲力尽。对于您面试的每份工作，在他们做出决定之前，您可以期望与公司的人至少交谈 3 次。虽然这既令人筋疲力尽又耗时，但您不应该将面试过程的任何阶段视为理所当然。要在工业界找到理想的工作，您必须在每一步都给雇主留下深刻印象。尤其是在你的后期面试中。为了做好准备，您应该预测您将被问到的问题类型。每次面试都是独一无二的，但您可以在面试中收到 4 种主要类型的问题。学习这些。您还必须使用 STAR 方法磨练您的响应。记住你对标准问题的回答是行不通的。最后，你应该带着你自己的有见地的经过充分研究的问题进入面试。总体而言，面试问答的坚实基础将保证您在竞争中脱颖而出。