博士面试应避免犯的6个失误
如果你得到了一个行业面试机会，你应该欣喜若狂——充满了期待和兴奋......？但是，相反，如果你充满了恐惧和担忧，想想为什么会这样。您是否因为不知道他们会问什么问题而感到紧张？你晚上失眠是因为你觉得自己没有资格胜任这份工作吗？
大多数面试恐惧的核心是缺乏准备。好消息是你可以磨练你的面试技巧，并通过练习提高你的准备。
这从解决你的错误开始。今天，我将讨论博士们犯的6个非常容易避免的错误，这些错误使他们无法在工业界找到理想的工作。

错误1：不了解招聘漏斗
您知道提交工作申请后会发生什么吗？应该不会。
点击发送按钮后，您所能做的就是等待。
但幕后发生了什么？
公司找到优质求职者的方式可能差异很大;然而，无论公司如何，始终如一的是整体招聘和面试过程。
一个更广为人知的流程是招聘漏斗。
招聘漏斗有四个阶段。
第一阶段是简历获取。在发布空缺职位后——无论是在他们的网站、LinkedIn还是其他在线门户网站上——公司都会被简历淹没。
事实上，每个空缺职位的平均公司都会收到 500 多份简历。而对于辉瑞、谷歌和陶氏化学这样的企业巨头来说，这个数字可以达到2000。
只为一份工作！
公司当然不会面试成百上千的求职者。因此，为了减少候选人的数量，公司采用了各种筛选方法。
有些使用自动申请人跟踪系统 （ATS），有些拥有内部人才招聘团队，而另一些则可能将招聘外包给招聘公司。
无论采用哪种方法，始终如一的是公司进入招聘流程下一阶段的申请人数量：电话面试。
在数百名申请人中，只有 12 到 15 名候选人被邀请进行电话筛选。在好日子里，这仍然不到申请人池的 10%！
所以，如果你得到电话面试，你已经战胜了很大的几率。
从那里，漏斗进一步变窄。
一旦所有剩余的候选人都通过电话筛选，招聘经理就会确定他们想要邀请哪些候选人进行视频面试。
通常，只有 4 到 5 人进入这个阶段。所以再说一次，如果你被要求进行视频面试，请认识到你是少数几个能走到这一步的候选人之一。
不要认为这是理所当然的。
还要意识到，在最终确定最佳候选人名单之前，公司经常进行几轮视频面试。
因此，在一次视频面试后，您就不会摆脱困境。
招聘漏斗的最后阶段通常是现场访问。标准的现场访问持续一整天，包括多次面试——有时超过 5 到 6 次。
仅邀请 1 或 2 名候选人进行现场访问。这是因为现场面试既昂贵又耗时。
如果你得到了现场面试，一家公司正在认真考虑你——不要把机会搞砸。
要在行业中被雇用，您必须从雇主的角度看待招聘漏斗。你对面试过程了解得越多，你就越能为那些让这么多博士措手不及的关键时刻做好准备。

错误2：给人留下不好的第一印象
就像我之前提到的，典型的面试持续大约40分钟。但是，面试的前90秒是最关键的。
这是因为许多招聘经理只需要 90 秒即可确定他们是否会推荐您担任这份工作。
这似乎不公平 - 但公平与否，这是您应该意识到并做好准备的事情。
那么，在面试的最初几分钟内，你能做些什么来给面试官留下深刻印象呢？
首先，确保你穿着得体和专业。如果你的衣服邋遢、凌乱或太随意，它会发出这样的信息：你在工作中也很邋遢、凌乱和不专业。
坚定的握手伴随着微笑也有很长的路要走。始终确保与面试官进行眼神交流。
这些可能看起来很明显，但你会惊讶于有多少人因为穿着不好、没有眼神交流或握手不力而未能通过面试。
您还想向您的潜在雇主表明您有信心。避免任何表达自我怀疑或紧张的肢体语言，例如交叉双臂、双手插口袋、触摸脸部或坐立不安。
在前 90 秒内，只有一两个问题经常被问到：
你今天感觉如何？ 你能告诉我一些关于你自己的情况吗？
这些看似无害的问题打开了沟通渠道，也可以告诉面试官很多关于你这个人的信息。
要回答“你好吗？”这个问题，保持简单。你可以说“完美！ “或者”我很完美，谢谢。你好吗？
对于“你能告诉我一些关于你自己的事情吗？”这个问题，你应该始终使用你的电梯推销。许多博士犯了漫无边际的错误，因为他们不知道如何回答这样一个开放式的问题。
所以，准备好一个简短的 5 到 10 秒长的关于你是谁的演讲。它肯定会给你的面试官留下深刻印象。
总的来说，第一印象就是一切——合适的着装、良好的握手、声音、语气和积极的肢体语言将为你的成功做好准备。

错误3：没有准备电梯推销
许多博士在被要求分享自己的一些事情时，往往会过度思考他们的反应。一百万个念头进入他们的脑海。
我从哪里开始？他们想在专业上了解我吗？我应该说点关于我个人的事情吗？
为了避免漫无边际地谈论你对法国烹饪的热爱或提供你的生活故事，准备一个电梯演讲并通过练习来完善它——传达你是谁以及为什么他们应该关心。
专业地分享一些关于你的信息。通过描述您个人的一些事情来提供人性——比如爱好或兴趣。
您还应该表现出对该职位的兴趣，并描述您的最终目标是什么。它应该是关于外部或比你自己更大的东西。
例如，你可以说：我是一名免疫学家，我喜欢在周末露营。我想成为一名项目经理（或任何角色），因为我真的很想看到我的科学知识转化为帮助人们的产品。
写出你的电梯演讲并大声练习。随着时间的推移，它将成为第二天性。
掌握这一点，您不仅会留下良好的第一印象，而且您将为面试的其余部分取得成功做好准备。

错误4：不做功课。
许多人（包括博士）面试失败的另一个常见原因是他们对公司一无所知。
在面试中，许多雇主会问一些版本的“你对我们公司了解多少？
如果你在面试时不知道公司是做什么的，职位描述，或者你申请的原因（除了你需要一份工作），那么你还没有做功课。
在面试之前，尽可能了解公司的一切。确定他们的使命、价值观和目标。了解最近的任何合并或收购。
这些信息不仅可以帮助您回答与公司有关的问题，还可以帮助您确定公司是否适合您的文化。
保持良好的公司文化对企业的成功至关重要，因此，他们雇用合适的人至关重要。
这意味着公司将在整个面试过程中审查你——你的目标和价值观——以确保它是很好的匹配。
如果你能证明你对公司很了解，了解什么对他们来说是重要的，并能描述你将如何为他们的使命提供进一步的价值，那么你一定会留下好印象。

错误5：忽略STAR方法
在面试之前，你能准备的只有这么多。那是因为没有办法知道你会被问到什么样的问题。
就像上面的厚脸皮科学家成员一样，你可以准备回答所有标准的行为问题，结果却被扔了一个曲线球——一个包含一长串高度技术性的问题。
但是，像这位厚脸皮的成员一样，如果您对公司有深入的了解以及回答棘手问题的标准方法，那么您将在申请人中脱颖而出。
回答面试问题最久经考验和最真实的方法之一是 STAR 方法。
STAR 代表情境、任务、行动和结果。
当被问到问题时，您希望按此顺序设置答案。首先描述与该问题相关的先前工作情况。
然后，谈谈您在这种特定情况下的任务以及您采取的具体行动。
最后，讨论最终结果。这样做时，最好提及可量化的结果——获得的资金、完成的项目数量等。
例如：“在我目前担任项目经理的职位上，我负责管理3个尖端的早期概念项目，我领导着一个30人的团队，确保按时完成任务并保持质量。因此，我的公司最近获得了50万美元的创新补助金，这是基于他们对癌症研究领域的贡献。
无论向您提出什么问题，您都可以通过使用这种格式来有效地回答，并确保不仅强调您的技术知识，还强调您的可转移技能。

错误6：脱离接触，不问问题
我明白了——面试很累。特别是如果它们是全天活动。
但是，将自己列入拒绝名单的最快方法是脱离和/或在面试中没有表现出兴趣。
人们以你的能量为食。如果你乐观、热情、真正高兴在那里，面试官可能会回报这些感受。
然后，反过来，他们会对你充满热情。
因此，在面试期间，请保持参与。微笑，说话时点头，确保始终面向他们并保持眼神交流（以不那么令人毛骨悚然的方式）。
另外，请确保您向他们提问。这会将焦点转移到他们身上，让您有片刻的喘息时间，同时向他们展示您对公司的兴趣。
这也是更多地了解公司和角色的最佳方式。
询问他们目前的角色，他们是如何到达那里的，公司的文化是什么样的，团队是如何构建的——名单还在继续。
面试不仅仅是评估你技能的一种方式——也是看看和你一起工作的感觉。
如果你不参与，不感兴趣，并且在整个面试过程中一只脚都走出门外，没有人愿意和你一起工作。

结束语
面试很艰难。我不知道有谁喜欢它。但良好的面试是你在行业找到理想工作的唯一途径。有效的面试始于良好的第一印象。通常，你的命运是在面试的前几秒钟内决定的。你必须全力以赴。因此，请确保您穿着和携带自己专业。确保保持参与、开放和热情。你还必须做好准备。完善您的电梯间距并练习 STAR 方法，直到所有这些都成为第二天性。面试不是一种天赋;这是一种技能。一个可以掌握并导致长期和成功的行业职业生涯。