公司契合度比您想象的更重要
大多数员工将工作环境（公司类型和组织文化）视为他们留下或离开特定职位的主要原因之一。
而且有充分的理由。身处一个培养你的才能并让你发挥最佳表现的环境中，对于在任何职业中取得成功都是至关重要的。
虽然这似乎是不言而喻的，但最近的大流行进一步揭示了恶劣的工作环境实际上存在的问题，并使许多人，特别是学术界的人，能够重新评估他们的工作条件。
我们醒着的大部分时间都花在工作上。那么，为什么我们忽视了享受工作环境的重要性呢？
你会住在一个给你带来过度压力、让你焦虑或减少快乐的家里吗？我怀疑。这就是为什么大多数人非常认真地对待购房，仔细权衡他们的选择。
决定你称哪家公司为“家”也是一个重大决定，你应该这样对待它。如果你做出了正确的选择，你的下一个职业转变将不仅仅是一块垫脚石，而是漫长而繁荣的职业生涯的开始。

您应该考虑的 3 个公司特征以找到合适的人选
确定最适合您的公司从自我评估开始。
回想一下你高效工作的时候——那种情况有什么独特之处？您是否处于培养创新或有明确方法的工作环境中？您的工作是独立的还是以团队为导向的？您是作为一个大型、高度结构化的组织还是一个缺乏正式指挥链的小团体的一部分工作？
这些问题的答案将使您能够评估您如何以及在何处完成最佳工作。一家提供与您的答案一致的工作环境的公司可能是您最合适的。
下面，我将介绍您在评估公司适合度时应考虑的三个主要属性。
1. 规模
你可能不认为你所工作的公司的规模是什么大问题——但再想一想。
在学术界，实验室的规模本质上是有限的，即使是最大的学术实验室也几乎不等于一家小公司的规模。在工业界，公司规模从一百到数万名员工不等。
公司的规模会影响生产和沟通的流程，进而影响人们的工作方式。
大公司更有可能有明确的分工和报告结构。员工的职责严格遵守特定的职位描述，职业遵循预定义的路径。
如果您喜欢高度结构化的环境，想要一个明确的角色，在那里您可以磨练所需的技能组合，或者您拥有一条既定的向上流动路线，那么大公司可能是一个不错的选择。
然而，如果你在一个小型创业实验室里茁壮成长，在那里你需要戴很多帽子，并且在学术界期间享受一群紧密联系的同事，那么一家小公司可能是你的地方。

2. 层次结构y
如果你从未从事过行业工作，那么等级制度或权力结构的概念对你来说可能是新的。
毕竟，在学术界几乎不存在等级制度——有一个PI，然后他们下面有其他人。
但是，在工业中，存在不同的层次结构。有些可能根据职能、地理位置和/或项目类型按部门或部门组织，而另一些则更流畅或扁平。
一般来说，等级制度与公司的规模高度交织在一起，同等规模的公司通常采用类似的公司结构。
大公司通常遵循严格的层次结构，其中包括多层管理层（高级，初级，中级）。
在这种类型的层次结构中，通信线路从上到动（反之亦然），每个员工都有一个分配的报告经理。在严格的层次结构中，每个员工都有一个明确定义的角色。
如果您更喜欢结构、不同的资历级别和明确定义的角色，那么具有严格层次结构的公司可能是您的制胜选择。
小公司可能会采用更流动或扁平化的结构，其中角色和管理级别之间的界限不那么明显。
在这种类型的结构中，沟通更加流畅，员工可能承担更广泛的责任，并可能经历更频繁的运营变化。
如果你对僵化流程的概念打哈欠，喜欢接受新的和未知的挑战，并希望有很多职业发展选择，那就寻找层次结构更流畅或扁平的公司。
请记住，并非所有大公司都有严格的层次结构，也不是所有小公司都有流动的结构。这是您应该事先研究的东西。

3. 文化
公司文化一词是指组织的个性：其价值观、态度、目标和整体意识形态。
从本质上讲，它定义了公司的目标，并确定了如何实现这些目标。
当您想到办公室聚会、乒乓球桌和偶尔的休闲星期五的公司文化形象时，可能会想到。
但这些只是表面，真正的企业文化在于无形资产。
三个不同的功能将为您提供对公司文化的洞察力：行为、符号和系统。
行为是组织及其员工的行为、说话和行为方式。
在求职面试中，观察员工如何沟通。他们的语气。他们选择的话。他们参与对话。
一个敬业的员工如果选择与公司核心价值观密切相关的词语，比一个看起来不敬业并使用带有负面含义的词语的员工更有可能对他们的工作感到满意。
符号是工作环境的微妙特征——公司标志、壁挂、个人工作空间、座位安排——传达公司的价值和优先事项。
工作空间是否无菌且没有装饰？员工是在开放空间工作还是闭门工作？根据座位安排或空间分配，公司内部的层次结构是否明显？
注意这些看似无关紧要的功能将帮助您确定在这种环境中工作是否舒适。
系统是企业为实现其目标而实施的流程。这些可以包括从组织结构和基础设施到员工认可和绩效管理的任何内容。
要深入了解公司的运作方式，您可以询问公司用于将项目从开始推向市场的流程。这将为您提供更详细地讨论公司结构的开端。
您可能认为在被录用之前很难深入了解公司文化，但如果您花时间寻找它，这些信息就在那里。
大多数企业都有一个公司网站，并在Twitter或LinkedIn等社交媒体上占有一席之地。您还可以通过查看GlassDoor等评论网站来深入了解。
该公司的网站可以为您提供其近期目标以及公司未来发展方向的广泛概述。
社交媒体和在线评论还可以为您提供有关他们的优先事项、他们在公众眼中的姿态以及现任和前任员工如何评价他们的经验的信息。
这些资源很有帮助，但请记住，许多公司犯了美德信号（发表没有行动支持的声明，其唯一目的是提高他们的公众地位），而那些最容易留下评论的人是对他们的经历不满意的现任或前任员工。
您还可以通过对现任和前任员工进行信息访谈来了解公司的内部运作。
最后，充分利用您的面试过程。虽然面试的主要目的是评估你是否适合某个特定职位，但这也是你更好地了解公司组织行为并决定它是否适合你的机会。
提出促进与面试官互动的问题。例如，与其问“公司文化怎么样？”，不如问“如果一家报纸想写一篇关于公司文化的文章，它必须包括什么？”
提出更尖锐和更有创意的问题将增加坦率回答的可能性，同时展示您对行业礼仪的了解。您还可以通过提前到现场访问来获得一些有关商业行为的情报。这将使您能够观察人们的行为并确定环境是否符合您想要的职业生活方式。

结束语
成功和长期成就感需要的不仅仅是做你喜欢的工作或获得丰厚的薪水。这也不像为财富 500 强公司或快速发展的初创公司工作那么简单。你在一个领域取得进步的能力在很大程度上取决于你的目标、价值观和工作方式与雇用你的公司有多大程度的一致性。为了确定您的公司是否合适，您应该考虑影响您工作方式的公司特征，例如其规模、层次结构和文化，并将其与您期望的职业生活方式进行比较。这将使您能够制定更认真的求职策略，并最终不仅找到您理想的工作，而且找到您理想的工作场所。