MHA健康管理硕士职业道路：如何成为医院管理员
为医院患者提供高质量的护理是一项协作的团队努力。设施的中心是医院管理员。这些领导者组织员工——护士、医生、人力资源人员、行政人员等——有效地履行职责。医院管理人员必须运用他们的工作和教育经验来适应不断变化的需求，同时又不损害患者的安全。那些对如何成为医院管理人员感兴趣的人可以通过在简历中添加健康管理人员来学习必要的领导技能并扩展他们的行业知识。

医院管理员做什么的？
医院管理者的最终责任是确保有效地向患者提供医疗服务。医院管理人员可以管理小型医疗机构或大型社区医院。他们还可以专门担任疗养院管理员或临床经理。
在较小的设施中，医院管理员直接负责组织的所有业务活动，例如会计、人力资源和记录保存。在大型医院，他们往往管理着一个主管团队，负责人才吸引和留住、财务、信息技术和政策制定等业务职能。
作为其专业角色的一部分，医院管理人员经常在治理会议上代表他们的设施。在这些会议期间，医院董事会将提出与设施支出、患者计费、员工流动率和住院患者人数有关的问题。医院管理人员及时了解所有设施运营情况至关重要。
为患者提供有效医疗服务的一部分包括创造一种有凝聚力的工作场所文化。从医院的管理人员到地面维护人员，医院管理人员必须团结员工朝着同一个目标前进。为此，他们可能会结合员工和患者的反馈来实施改进，例如增加员工福利或进行技术升级。如果运营发生变化，医院管理人员必须与所有员工进行沟通，以确保变更成功。

成为医院管理员的步骤
制定政策、管理员工和了解预算是医院管理者通过他们的教育和工作经验学到的一些技能。成为医院管理员的专业人员通常通过获得卫生管理或护理等相关领域的学士学位来开始他们的职业生涯。这些计划可以导致在医院环境中的位置，为临床过程和程序提供有价值的接触。
一些医院管理人员可能拥有工商管理或金融学士学位，并支持医院的业务职能，例如记录保存或会计。
成为医院管理员的两种途径都为该职位提供了基本技能。然而，许多医院和医疗保健雇主正在寻找具有卫生管理研究生教育水平的候选人。

硕士学位的好处
健康管理硕士( MHA) 课程强调商业实践，例如针对医疗保健服务环境的会计和公司战略。以下是通常深入研究的主题，以帮助学生为做出有效决策做好准备，以增强医疗保健服务的提供：
• 卫生服务信息系统
• 卫生组织的领导
• 卫生政策
• 医疗保健的评估和质量改进
• 医疗保健金融
• 卫生服务的战略规划和营销
MHA 旨在提供必要的技能，以开始作为医院管理员的职业或随着责任和薪水的增加而晋升到更高的水平。

医院管理员的薪水
根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，2018 年 5 月，包括医院管理人员在内的医疗和健康服务经理的工资中位数为 99,730 美元。根据薪酬网站 PayScale 的数据，新的医院管理人员通常以 77,446 美元的平均工资开始他们的职业生涯，而那些有更多经验的人的平均工资接近 111,968 美元。
工资因行业而异——美国劳工统计局报告政府部门的医疗和卫生服务经理的工资中位数为 110,460 美元——而护理和住宿护理机构的工资中位数可能约为 84,260 美元。

医院管理人员的未来工作增长
患者人口统计数据正在发生变化。根据美国劳工统计局和世界卫生组织 (WHO) 的数据，越来越多的婴儿潮一代进入医疗机构，慢性病夺走了更多生命。
世界卫生组织估计，到 2020 年，慢性病将占全球死亡人数的三分之一。患有心脏病或糖尿病等慢性病的患者将寻求医疗保健行业及早发现和诊断这些疾病。根据普华永道的一篇文章，对于有抱负的医院管理人员来说，最近的技术进步代表了改善患者护理同时最大限度地降低卫生系统成本的令人兴奋的机会。
根据 BLS 的数据，不断变化的患者人口统计、技术进步和其他因素正在对医疗和健康服务经理创造高于平均水平的需求，预计从 2016 年到 2026 年，职位数量将增长 20%。

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成为医院管理员不仅仅是领导医院。医疗机构的每个运营方面都依赖于主动适应市场和技术变化的人才。了解有关俄亥俄大学在线健康管理硕士课程的更多信息，并了解如何在今天开始您作为医院管理员的职业生涯。