像招聘人员一样思考，像专业人士一样行动
我大部分时间都在与处于求职各个阶段的人会面。我确信的一件事是，无论年龄、教育程度、经验或行业如何，您越了解招聘人员正在寻找什么，您就越能更好地定位自己，最终接受工作机会。
了解到招聘人员可能会为一个职位寻找数百名候选人，这应该足以让您进行“A”游戏。如果您想知道它是什么样子，请记住以下几点：
1. 给人留下良好的第一印象。
这是至关重要的。确保你的简历无懈可击。不应有拼写或语法错误，格式应一致，内容应侧重于与您申请的职位的相关性。不要只告诉我你做了什么，而是提供关于你如何做的具体细节，最重要的是给我结果。尽可能量化，为您的能力提供背景。

2. 制作一封周到、个性化的求职信，与公司和工作联系。
努力使您的信件个性化会留下良好的印象。专注于职位描述的前几个要点，并提供有关您如何满足这些资格的示例。如果职位描述要求有养小狗、小猫和山羊的经验，你最好告诉我你有怎样养小狗、小猫和山羊的经验。有些招聘人员会告诉你他们不看求职信；然而，有时它可能是两个优秀候选人之间的决定性因素。

3. 在准备面试时做你的尽职调查。
如果可能，找出您正在采访的对象并进行研究。找到与这些人联系的方法。查看职位描述并提出至少两个具体示例，突出您在每个领域的相关经验。

4. 了解你的竞争对手。
您可能认为自己可以胜任这份工作，但招聘人员会选择在完成工作预期任务方面具有良好记录的候选人。使用发现阶段来研究如何成为比竞争对手更好的候选人。可以通过学习新软件、志愿服务或要求额外的工作任务来获得必要的经验。

5. 扩展你的网络，而不是你的自我。
仅扩大人际网络是求职过程中最不舒服的部分之一，但研究表明，60% 到 80% 的求职者是通过人际网络获得工作机会的。重要的不是你认识谁或你在 LinkedIn 上有多少人脉，而是谁认识你。您与人联系越多并分享您的价值主张，您就会看到越多的大门打开。
这不仅是专业，更是信心。对您如何代表自己、您带来什么、知道您知道什么以及您不知道什么并留下好印象的信心。没有傲慢的余地，但是您越了解自己，就越容易获得工作机会。