达顿商学院第四届年度多元化会议于2021年 11 月举行，为期两天的 DEI 节目安排得满满当当。来自美国和全球的 200 多名与会者参加了与教职员工和在校学生的分组会议。今年的会议包括全日制 MBA、兼读制 MBA、EMBA 和延期入学形式。校友小组、与学习团队的虚拟案例讨论以及奖学金会议也是此次活动的亮点。
达顿高级副院长兼全球首席多元化官 Martin Davidson 教授描述了他作为达顿第一位黑人终身教职员工的经历。他谈到了达顿的教职员工在他任职期间如何扩大并变得更年轻、更国际化和更多元化。

他补充说，日益多样化的观点对达顿社区很重要，对实践世界也很有价值。为此，梅丽莎•托马斯-亨特教授描述了在 Airbnb 担任全球多元化和归属感负责人后最近返回达顿的情况。
如需更多与达顿联系并了解在多样性、公平性和包容性方面正在进行的努力的方式，请加入达顿招生部、教职员工和在读学生，参加即将举行的活动。

我真的很喜欢参加这次会议，并且肯定会推荐所有潜在的学生参加。成为学习团队的一员一起进行案例研究绝对是一次很棒的经历，也是我发现达顿会议所独有的东西。我还与这么多在读学生建立了联系，他们的支持性质增强了我对 Darden 令人惊叹的社区的信念。

第二天与丹墨菲教授的案例讨论非常吸引人。我准备好进入课堂并准备举手并分享我的想法。上课能讲2-3次，感觉只要你肯讲，就有机会。Murphy 教授做得非常出色，确保没有尽早发言的学生在讨论期间有机会稍后发言。这个案例方法课给我印象最深的部分是教授如何提出发人深省的问题来指导我们完成案例并找到答案。有好几次我在心里想——为什么我不那样想呢？

我发现与（全球多元化、公平和包容性团队）Martin Davidson 和 Christie Julien 共事的时间特别有帮助。多元化倡议的阐述和达顿如何衡量“成功”的解释重申了差异是一种机会而不是一种负担。