人力资源职业发展需要什么学位？
世界上的每个组织——无论大小——都需要人。即使是技术最先进的公司仍然需要员工来创新和推进他们的业务。
进入人力资源部。人力资源是公司需求与员工需求之间最重要的纽带。该部门的领导负责为组织吸引和留住最优秀的人才。它通过招聘、培训、薪酬和福利等多种职能来履行这一职责。
这使得人力资源成为组织成功的关键——转化为人力资源专业人士极其稳定的职业生涯。
但是，您如何获得在这些职能部门工作或专攻这些职能部门所需的特定技能？这就是人力资源学位的用武之地。如果您想进入人力资源领域，或者已经从事人力资源工作并希望取得成功，本文将帮助您确定哪种人力资源学位适合您的目标。
3 个学位和 3 个专业认证将推动您在人力资源领域的职业发展
过去，许多人力资源专业人士来自广义的教育背景，从工商管理到社会科学。随着人才竞争不断加剧，福利管理等流程变得更加复杂，公司正在寻找受过行业最佳实践培训的专业人士。
幸运的是，在专业的人力资源教育方面不乏选择。让我们看看不同的 HR 学位和认证，以及最适合每种路径的专业人士。
人力资源管理副学士学位
谁：如果您正在寻找一种快速开始您的人力资源职业生涯的方法，副学士学位可以让您踏入这扇门。
原因：人力资源副学士学位将为您提供一般行政支持的人力资源领域的入门级职位做好准备。
如何：典型的人力资源副学士学位需要两年时间才能获得。您将学习通识教育课程，例如数学和英语，以及特定于人力资源的课程作业，例如项目管理、薪酬和福利以及培训和发展。大多数获得人力资源副学士学位的专业人士会继续完成学士学位，以促进他们的职业发展。
人力资源管理学士学位
谁：人力资源学士学位非常适合没有专业经验但想要获得人力资源入门级职位的人，或者拥有副学士学位的专业人士希望在入门级以外的职业发展。
原因：随着您获得专业经验，学士学位将为您提供更高的起薪和漫长的职业发展道路。
如何：人力资源管理学士学位通常是四年制学位。学士学位提供广泛而深入的人力资源教育。当您完成教授以下技能的课程时，将基本概念提升到一个新的水平：
• 评估人员配备水平以做出招聘决定
• 制定员工培训和发展计划
• 了解员工和劳资关系的最佳实践
• 研究薪酬和福利方案
通过攻读人力资源学士学位，您不仅将学习人力资源管理的基本理论，而且还将练习将这些理论应用于实际情况。
人力资源管理硕士学位
谁：如果您已经在人力资源部门工作了一段时间并想晋升到管理或执行级别，那么下一步可能是硕士学位。对于在其他领域具有专业经验并希望转向 HR 的人来说，这也是一个不错的选择。
原因：您想在领导层获得一席之地，并帮助告知您组织的战略方向。
如何：人力资源管理硕士学位通常需要 16 到 24 个月的时间才能完成。硕士学位使您做好准备成为执行层面的战略合作伙伴，帮助公司通过人才获取和保留获得竞争优势。您将学习探索和应用以下问题的高级课程：
• 战略资源规划
• 薪酬设计与薪酬公平
• 员工权利和责任
• 国际人力资源管理
硕士课程强调协作、创造性解决问题和批判性思维，这也将提高您的领导技能，帮助您推进职业生涯。
人力资源管理专业认证
人力资源专业认证可以展示您的专业知识，并可以提高您的薪酬。虽然人力资源领域有许多不同的认证，但这是最受欢迎的三种。
• SHRM 认证专家 (SHRM-CP)：该认证证明您了解在现代工作场所有效地应用您的人力资源知识以支持组织目标所需的行为能力。
• 人力资源专业人士 (PHR)：PHR 证明您掌握了人力资源管理的技术和运营方面，包括美国法律和法规。
• 全球人力资源专业人士 (GPHR)：GPHR 展示了您在跨国人力资源职责方面的专业知识，包括制定支持全球增长的人力资源政策和举措。
根据您想要的人力资源工作选择您的学位
在人力资源领域，有两种职业道路：通才和专家。选择通才职业道路的人会寻找涉及人力资源所有职能的工作，而专家会选择专注于其中一项职能的工作。
让我们看看您的职业生涯如何从通才开始，从人力资源协调员开始，或者您如何将您的职业生涯分支为专门从事招聘、福利或培训等职能的专家角色。
人力资源协调员
人力资源协调员是人力资源专业人士最入门的工作。该角色侧重于人力资源的管理方面、发布职位列表、审查简历以获取基线资格和处理员工文书工作。
• 工资中位数：每年 45,950 美元（Payscale）
人力资源协调员通常拥有人力资源专业的副学士或学士学位。如果您以副学士学位进入这一职业，您可能需要更多的经验、教育或认证才能竞争晋升机会。
人力资源专家
人力资源专家在人力资源的各个方面都接受过培训，并在部门的所有领域执行任务——从招聘到入职，从福利到薪酬。
• 工资中位数：每年 60,880 美元（BLS）
学士学位是人力资源专家的典型入门级教育。大多数情况下，专业人士拥有人力资源学士学位，因为他们准备从第一天起就产生影响。
人力资源经理
人力资源经理计划和指导组织的行政职能。他们监督部门并参与战略规划，充当组织执行管理层与其员工之间的纽带。
• 工资中位数：每年 113,300 美元（BLS）
成为人力资源经理至少需要学士学位和大约五年的经验。为了加快您的职业生涯并从其他候选人中脱颖而出，请攻读人力资源硕士学位。
人力资源副总裁
人力资源副总裁负责监督合同、制定书面政策、监督工作场所法规的法律合规性，同时领导一个由其他人力资源专业人员组成的团队。
• 工资中位数：$136,056 ( Payscale )
人力资源副总裁通常拥有硕士学位，因为他们在公司内承担战略和财务责任。
高级招聘人员
高级招聘人员专门寻找、面试和招聘新人才。他们制定了一种战略方法，以符合预算参数的薪酬水平吸引最合适的潜在员工。
• 工资中位数：71,579 美元（Payscale）
高级招聘人员必须拥有人力资源或相关领域的学士学位，较大的公司可能更喜欢拥有硕士学位的个人。
培训与发展经理
培训和发展经理计划和协调专业发展计划，以提高组织员工的知识和技能，在较大的公司，可能会监督一个团队。
• 工资中位数：每年 111,340 美元（BLS）
学士学位是培训和发展经理的最低学历。一些雇主更喜欢或要求培训和发展经理拥有人力资源管理硕士学位。
薪酬福利经理
薪酬和福利经理计划、制定和监督员工薪酬计划——从工资和奖金到医疗保健、退休和人寿保险。
工资中位数：每年 121,010 美元（BLS）
薪酬和福利经理通常需要学士或硕士学位，尤其是人力资源专业学位。
为您找到合适的人力资源学位课程
无论您处于职业生涯的哪个阶段，人力资源学位都可以成为通往高薪、回报高且稳定性高的职业的踏脚石。
作为**大学，我们提供两个人力资源学位——人力资源管理学士学位和人力资源管理硕士学位。这两个课程都是根据在职成年人的需求量身定制的，旨在为您提供可以立即应用的实际技能。