INSEAD欧洲工商管理学院MBA毕业生：为什么多样性在工作场所很重要？
建立能够做出更好、更大胆决策并在全球经济中更具竞争力的多元化组织不仅仅需要雇用来自不同背景的员工。
在 MBA 和 管理学硕士（MIM）， 计划从一系列社会和经济背景带来的年轻专业人员一起。通过这些计划，INSEAD 商业学校等机构 正在培养成功、负责任的商业领袖，为他们的组织和社区带来价值。

为什么多样性在工作场所很重要？
今天，拥有多元化的工作场所比以往任何时候都更加重要。研究表明，董事会或高级管理人员多元化程度更高的公司在很多方面都优于同行。
根据 麦肯锡公司 2020 年的一份报告，多元化的团队可以做出更好、更大胆的决策。这意味着即使消费者需求发生变化，他们也可以更快地创新。一些研究表明，它们更有可能在盈利能力上跑赢大盘。波士顿咨询集团报告称，由于创新，管理团队更加多样化的公司的收入增加了 19%。
“多元化提供了进入更广泛人才库的途径，并最终导致更好的决策和更健康的文化，”欧洲工商管理学院战略教授安妮特阿里斯说 。 
当高管和经理可以借鉴许多不同的背景和观点时，创新、创造力和同理心就会蓬勃发展。

一个更包容的社会
雇用具有不同宗教信仰的员工并赋予他们权力的企业，这些员工代表了一系列社会经济背景、性别认同和文化，有助于建立一个更具包容性的社会。 
随着过去一年不平等的扩大，这些努力尤其重要。组织有责任在全公司范围内围绕公平和包容展开对话。
索迪斯 (Sodexo) 前首席执行官迈克尔•兰德尔 (Michael Landel) 表示：“对于当今的公司而言，各个方面的多样性绝对必不可少。” “归根结底，当你雇佣人时，你[倾向于]雇佣像你这样的人。如果我们不强迫自己以不同的方式思考，改变将需要很长时间。”

为年轻的专业人士建立更好的基础
公司正在寻找负责任、有思想的员工和领导者，他们乐于接受变革并接受不同意见。顶级跨国公司还需要能够提升公司文化并帮助他们实现目标的熟练本地人才。
“对于跨国公司来说，帮助你在国内成长的东西不会帮助你在海外发展，”欧洲工商管理学院全球领导力和战略管理实践教授斯图尔特布莱克说 ，欧洲工商管理学院是一所在欧洲设有校区的非盈利性研究生商学院、亚洲、中东和北美的枢纽。 
他补充说：“如果没有新的不同的人，你就无法获得新的想法——在相同的教育体系、文化、语言等中长大的人有相似的想法。除非有人在该系统之外长大，否则你无法获得新想法。”
MBA 和 MIM 课程将帮助学生发展大胆的想法，并成为未来商业领袖和企业家的跳板。他们培养当今最受追捧的技能：适应性、战略分析和有效沟通。
随着这些课程的多样化，它们为课堂上的每个人创造了新的优势。他们通过连接文化、经验和思维方式来培养同理心并推动创新。更重要的是，他们培养毕业生成为负责任的商业领袖在世界上留下自己的印记。
“随着你获得的同理心，你可以回到这个世界并产生影响。当你这样做时，你会不断学习和成长”，MBA 20'D 的 Susan Liu 在她的Be More 视频中说道 。 
INSEAD 以多元化为基础，从课程到学生群体。 例如，它目前的 MBA课程包括 337 名女性，代表 110 个国家。 与此同时，其目前的 MIM课程由来自 32 个国家的学生组成。近 40% 是女性。
INSEAD 的研究生项目在 177 个国家/地区拥有超过 63,000 名校友，并且一直位居世界前列。 

一个支持性的创新环境
多元化推动创新。它创造了高绩效的商业环境，让所有员工都感到受到重视，并有助于塑造更好的社会。
多元化的公司可能具有变革性。他们吸引了那些了解他们的组织可以在他们的社区中发挥的强大作用的人。
 包容多样性的MIM 和 MBA 课程，如 INSEAD 的，培养在他们的职业生涯中响应这一号召的领导者。这些毕业生已准备好迎接世界面临的挑战。
“在这个一切似乎都与多样性背道而驰、全球政治受到抨击的时代，欧洲工商管理学院促进了多元文化和多样性，”来自 Portgual 的 MBA 17'J 毕业生 Marta Bento 在她的博客中说：“对多样性说是”。