什么是 I/O 心理学？

什么是工业组织心理学？I/O 心理学，正如通常所说的，是对工作、工人和工作场所的研究。
Rebecca Loehrer 博士是法国蒙彼利埃大学哈罗德阿贝尔心理学学院工业/组织心理学专业的教职员工，概述了 I/O 心理学与临床心理学的不同之处，以及获得学位的职业道路。
 

问：什么是 I/O 心理学？
答. 有多种定义方式。该协会的工业与组织心理学（SIOP）说，这是工作场所和工人的工作，研究科学的研究。从心理学的角度来看，这包括与工作相关的任何事情。它涉及所有心理动态和过程，包括动机、表现、团队合作、领导力、工作与生活的平衡以及如何选择职业。人类行为对所有这些因素都有影响。
总体而言，I/O 心理学家对提高员工和工作场所的绩效感兴趣，通过研究人们如何相处和一起工作，以及他们如何受到群体动态的影响。
 

问：I/O 心理学学位课程的重点是什么？
答. 很大一部分是研究，因为策略来自基于证据的研究。然而，也有很多应用工作使用该研究来开发工作场所内的培训、辅导和咨询。学生关注什么取决于他们是想继续从事高水平的研究，还是想直接在工作场所应用他们的专业知识。它与咨询不同，因为它通常不关注心理健康问题，而是关注工作场所和其中的人。
 

Q. 谁有兴趣研究 I/O 心理学？
答. 具有许多不同背景的人发现自己被 I/O 心理学所吸引。我们的大多数学生都是从实地来到我们这里的。他们更可能是中年人，并且拥有丰富的工作经验。任何存在某种问题的工作场所都会产生对此类学习的需求。
我们有来自执法、医疗保健、心理健康、护理、心理学和商业的学生。他们对工作场所中的人类行为成分非常感兴趣，并想了解这一点。或者我们会看到咨询师已经有点筋疲力尽并想要一种新的方法，他们发现 I/O 心理学更积极一些，因为它并没有那么直接地处理心理健康问题。它也受到公司环境中的人们的欢迎，尤其是那些处理招聘（如人力资源）、辅导和培训的人。
 

问：I/O 心理学中的人必须具备哪些特征或特征才能成功？
答. 一个成功的 I/O 心理学家需要能够写好文章并具有理解研究的能力。对人类行为的兴趣和直接与人合作是必不可少的。如果您喜欢数字但不喜欢人际互动，那么这不适合您。
对人际关系有良好的直觉和保持冷静的能力也有帮助——这个领域可能涉及很多冲突，很多个性和人都会互相生气。良好的沟通技巧是必须的，因为需要针对不同的受众量身定制有效的反馈。
 

问：该专业的人员可以从事哪些类型的职业？
答. 这取决于获得的学位。博士毕业生为学术职位做好准备，无论是在研究生水平的研究还是教学中。仅凭硕士学位就可以从事研究工作，但可能是作为助理而不是首席研究员。此外，还有许多政府研究职位需要博士学位。
获得硕士学位后，职业可以包括咨询、本科教学或公司职位。公司聘请硕士毕业生从事以下工作：
• 培训与发展总监
• 人才引进经理
• 教练
• 领导力教练
• 人力资源经理或总监