毕业生如何在没有经验的情况下找到工作?
有时，找工作感觉就像一个永无止境的循环。你需要经验才能找到工作，但首先你需要一份工作来获得经验。
无论您是在寻找研究生工作还是学徒，甚至是大学的兼职工作，找到第一份工作都绝非易事。
该法的大学就业能力的导演，约翰•沃特金斯，使我们对学生如何可以在无需工作经验让雇主一些建议。

写简历
写简历时很难知道从哪里开始，特别是如果你没有太多的工作经验。
在开始写作之前，请概述公司正在寻找的特定技能。这些是您需要在简历中展示的一些技能。但是，您还应该包括更一般的可转移技能。
“有时雇主会寻找非常具体的素质来匹配他们的文化和精神，”沃特金斯说。“不过，总的来说，需要具备广泛的属性，包括团队合作、商业意识和人际交往能力。
“在 2020 年，很可能需要特别强调适应性或‘就业敏捷性’，正如我们在法律大学开始所说的那样。这就是应对规范彻底改变所带来的各种挑战的能力。”

格式化你的简历
沃特金斯解释说，雇主不一定期望入门级简历以传统方式（例如，教育之后是工作经验，其次是爱好等）。
他说：“虽然视觉吸引力很重要，因为要阅读的简历很多，而且没有太多时间投入到每个简历中，但内容显然是关键”。
花时间整理你的简历，以你认为对雇主最有意义的方式格式化。这通常意味着从您的教育开始。

解释你缺乏工作经验

诚实并突出你的其他技能
坦诚讲述自己的经历至关重要，但对自己缺乏经验表示歉意可能会阻碍您找到工作的机会。
沃特金斯说：“可能有很多原因导致你的经验很少，但雇主正在考虑的是你未来可以提供的东西”。
虽然相关的工作经验对雇主来说会很突出，但其他因素，如雄心、动力、精力、对角色的承诺以及对雇主的理解，也将有助于增加您被录用的机会。

获得经验
沃特金斯解释说，如果你正在寻找工作经验来提升你的简历，目前有很多机会可用。
“虚拟活动通常具有很高的容量，并且有许多与雇主和学习提供者的短期参与机会。
“法学院就业能力服务部举办了夏季商业意识挑战赛和虚拟领导力体验，并开展了其他活动的广泛计划”
他补充说，“所有这些都增加了价值并提高了就业能力”。

在雇主面前脱颖而出
沃特金斯解释说，雇主正在评估学生是否会在他们的工作环境中表现良好。
雇主希望在毕业生的简历中找到以下几点：
• 建立关系的证据：雇主希望您能够与客户和同事建立牢固的关系。
• 应对挑战的能力：在工作环境中经常会遇到诸如按时完成和克服问题等挑战。
• 能够交付成功的结果：您需要确保雇主能够按时交付高质量的工作。
作为学生，您如何展示这些品质？“这些属性可以通过课外活动和爱好来突出，”沃特金斯建议道。您在这些活动中培养的技能可以转移到工作环境中。
沃特金斯说：“学生们应该考虑如何借鉴以前的经验来证明他们适合所讨论的角色。
“相关经验很好，但任何与人有关的事情总会很好地转移，组织和时间管理的个人纪律可以从许多活动中找到。”