进入名牌大学留学会收获更好的工作吗？
如果您的目标是获得一份顶尖的研究生工作，您是否应该完全根据大学排名来决定学习？以下是一些顶尖的毕业生雇主不得不说的话。 
无论您如何决定去哪里学习，您都可能已经浏览了 2022 年 QS 世界大学排名。但是，如果您想在大学毕业后获得最好的毕业生工作，您应该对这些全球排名给予多少关注？
虽然考虑大学的排名很重要，但其他因素可能同样重要，例如位置、课程和大学与行业的联系。 
TopUniversities 询问了几位顶尖的毕业生雇主，就读更“著名”大学的学生是否会让他们成为更具吸引力的候选人，以及公司在招聘毕业生时会考虑哪些其他因素。

专注于培养技能 
如果您想在普华永道等顶级会计师事务所工作，您可能希望专注于培养可转移的技能。 
普华永道告诉 TopUniversities，虽然他们不能直接说申请人的大学选择是否影响了他们雇用他们的决定，但他们确实希望雇用具有某些“所需技能”的毕业生。
这些技能包括领导能力、建立高价值的关系、能够有效协作和具有商业头脑。
可转移的技能可以在大学内外学习。学生可以从小组项目和大学社团中学习软技能，例如沟通、领导和团队合作，而技术商业技能通常是在 实习 和 工作实习中学习的。 

研究公司
Network Rail 运行不列颠的铁路网络。它的毕业生计划通常只提供 300 个职位就收到大约 4,000 份申请。 
但是，Network Rail 的招聘团队是否会根据毕业生就读的大学做出决定？“完全没有，”Network Rail 的人力资源业务合作伙伴 Amarvir Munger 说。“即使在评估过程中，更多的是关于你作为一个人的样子。”
National Rail 更加关注其行为和价值观，建议毕业生了解这些价值观及其存在的原因——尤其是其安全方法。 
“这表明你真的花时间了解公司本身，”芒格说。
芒格建议学生考虑你在大学课程内外都在做什么，并考虑你在哪些方面培养了团队合作和协作等技能。 
“这将使你在面试中成为能够将你现在所做的事情以及你如何能够将这些技能和好处带入公司的人，”他说。 

学习的意愿 
一些公司并没有仅仅根据他们的大学来决定聘用毕业生，而是高度重视毕业生学习和提问的意愿。 
玛氏英国早期人才主管安德鲁•夏普  表示，玛氏不仅希望从顶尖大学招收毕业生，还希望从“多元化的大学、学生和未来的玛氏合作伙伴”中招募人才。
他说：“我们要招聘最优秀的人才；具有好奇心、自我意识、愿意学习、发展和快速成长的人。 
“这可以来自任何大学，也可以来自有很多工作经验或没有工作经验的人——我们有各种各样的路线和令人兴奋的职业道路可供选择。”
同样，谷歌的 虚拟招聘会 揭示了该公司对毕业生的需求。来自谷歌大学项目团队的 Jessie 说：“我们寻找好奇的人，他们不怕挑战现状、提出棘手的问题或突破界限。”

对角色的热情
对行业的热情和特定的角色真的可以让你与其他申请者区别开来——即使是那些来自高等大学的申请者。 
公关公司 Liberty Communications 一直在寻找有才华的毕业生。Liberty Communications 对外关系主管 James Meredith 说：“在 Liberty，我们不会特别强调大学毕业生的参与度。 
“对我们来说，更重要的是申请人的研究内容，甚至更重要的是，他们为什么希望在公关行业从事职业。”
他补充说：“作为一家技术专家公关机构，我们也有兴趣了解为什么技术行业特别吸引未来的毕业生招聘。”
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虽然就读排名靠前的大学可能会帮助您获得这些宝贵的技能并帮助您获得最好的实习机会，但雇主似乎不会仅根据您选择的大学为您提供工作。