麻省理工学院人口统计学博士后招聘
2020 年 7 月，麻省理工学院博士后协会 (PDA) 进行了一项调查，以了解更多关于麻省理工学院博士后如何在该研究所找到自己职位的信息。这项调查由多元化、公平和包容委员会进行，最初的目标是检查招聘和招聘对麻省理工学院博士后群体多样性的影响。这项初步研究受到以下事实的限制，即任何单个部门的回复数量都太少，无法深入研究博士后招聘实践与多样性之间的关系，因为领域之间存在显着差异。然而，这项调查揭示了学术界最不透明的转变之一，我们在这里发布结果，让大家了解博士后如何在麻省理工学院获得职位。

麻省理工学院博士后人口统计学
麻省理工学院的博士后来自广泛的国家（>65% 的博士后是国际博士后），但总体人口仍然以男性为主（74%），少数族裔（URM）博士后的数量（<2%）仍然非常甚至与全国博士后人数相比也很低。麻省理工学院将代表性不足的少数族裔定义为自我认同为黑人/非洲裔美国人、西班牙裔/拉丁裔、美洲原住民或阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或其他太平洋岛民的美国公民。下图中总结了这些指标，是可获得国家数据的最近一年。麻省理工学院的博士后人口统计数据在过去十年中相对没有变化，更多信息可以在 机构研究网站上找到. 虽然代表性不足可能是由于许多重要因素造成的，包括学术界内部的深刻系统性问题和研究所缺乏支持，但众所周知，招聘和招聘过程存在偏见和固有的不平等，这可能会在观察到的人口趋势中体现出来。尽管对于学术界和工业界的大多数其他过渡，招聘和录取过程都进行了密切研究和跟踪，但麻省理工学院的博士后招聘通常是在以下情况下完成的：1) 没有监督，2) 没有正式跟踪博士后的招聘或招聘方式，3) 没有确定的最佳应如何宣传职位或应选择候选人的做法，以及 4) 没有为做出招聘决定的人提供标准的包容性培训。因此，关于博士后招聘和招聘过程的所有信息都是轶事，并且根据个人的情况有很大的不同。然而，这些信息对于确定该研究所的博士后基线人口统计指标如何以及为何没有随时间变化至关重要。至关重要的是，不了解导致麻省理工学院博士后人口统计的潜在问题，就不可能解决学术界广泛存在的问题，因为许多教师候选人都来自这个博士后库。

民意调查
为了详细了解 MIT 博士后如何在研究所找到自己的职位，麻省理工学院博士后协会 (PDA) 在 2020 年 7 月进行了一项调查。PDA 进行了这项初步调查，需要回答两个主要问题：
1. 博士后平均如何找到自己的位置？
2. 少数族裔 (URM) 身份、性别、部门或原籍国如何聘用博士后是否有趋势？
最终，这些信息旨在了解我们是否以公平且可供多样化申请人群体使用的方式招聘博士后，并将导致麻省理工学院招聘最合格的候选人来推进其研究任务。通过开展这项调查，我们初步了解了麻省理工学院博士后招聘流程，测试了可以在未来调查中提出的问题，并制定了麻省理工学院未来应作为政策问题跟踪的指标。我们希望这项调查将成为众多调查和数据收集工作中的第一个，旨在提高 MIT 和更广泛的学术界博士后招聘过程中的透明度、公平性和包容性。
该调查收到了 315 份回复，占麻省理工学院大约 1,500 名博士后的 20%。完整的报告包括调查、分析方法和受访者的详细分类。

初步调查结果
博士后是如何获得职位的？
下图总结了博士后在整个研究所获得博士后职位的主要方法。虽然所有可能的路线都可能成功，但大多数博士后 (42.0%) 能够通过冷电话或电子邮件获得职位，而不必事先建立联系。与职位发布申请相比，冷电话/电子邮件的使用频率也更高，这可能反映了大部分未公开发布的职位。获得博士后职位的下一个最常见的途径是热情联系/介绍（25.3%）、以前的工作联系（12.5%）和网络/会议（6.1%）。结合这些类别，44%的博士后通过人际关系获得职位。下图中按部门对这个问题的回答进行了细分。

博士后提前多久确认他们的位置？
下图显示，超过 70% 的博士后在入职 6 个月内确认了自己的职位，另有 23.5% 的博士后提前 6 个月到 1 年确认了职位。按部门划分时，物理是最大的异常值，在开始日期之前的时间稍长。在这个问题上，种族、性别或国际地位没有明显差异。令人惊讶的是，博士后在美国工作的事先授权对这个问题也没有什么影响，除了几乎没有未经事先授权的博士后在职位确定的同一个月开始工作。