博士后职业的前景安全与自由
像许多其他人一样，我们在各自的博士项目结束时面临着一个巨大的困境：在实验室工作多年之后：我们下一步该去哪里？去另一个实验室做博士后？或者，也许，转向工业？在某个时候，我们每个人都采取了两个不同的方向：Elisenda 加入了一家公私研究机构，担任科学经理，而 Natalia 则冒险创业。我们第一次见面是在Avengers for Better Science上，这是一个为期 5 天的活动，专门讨论包容性、自我保健和科学指导等主题，我们有机会分享我们的个人经历。我们讨论了不同博士后职业轨迹之间的异同，并起草了一份概述主要选项的概述。
大多数博士毕业生没有花足够的时间研究偏离传统学术职业道路的职业选择。即使在尝试扩大他们的可能性时，博士们也经常通过将他们的技能或专业知识与工作机会中列出的要求进行比较来考虑潜在的工作，并得出结论认为它们不适合。除了你的技能之外，还有其他因素对你职业生活的整体满意度起着重要作用，例如你在团队中的角色或工作保障。例如，我们俩都有数据科学方面的技能。我们的满意度是否会因我们选择为政府、公司还是初创公司工作而有所不同？最有可能的是，是的！而最佳选择很大程度上取决于我们的个性特征。

那么，考虑到这些个人价值观，博士后职业道路的前景如何？就业市场巨大而复杂，但我们试图通过两个维度在一张图片中把握它的本质：个人自由与工作中的稳定性（或安全）。个人自由是指定义您的项目、选择您的团队成员以及定义您自己的长期职业目标的能力。稳定性是指体面的收入（相对于您的需求）、收入的连续性和良好的工作福利。
就业市场的圣杯是在实现高度个人自由的同时，保持舒适、稳定的生活而不必担心明天。我们列出了几个主要类别的博士后职业轨迹，并比较了这些轨迹在我们的二维空间中的外观。
博士后职业轨迹比较个人自由程度与工作稳定性。点表示个人自由和工作稳定性随着时间的推移缺乏演变，而线条表示这两个因素随着时间的推移而演变。典型的学术轨迹（红色曲线）是最非线性的路径之一：它从稳定性和自由度的中间范围（博士阶段）开始，然后曲线进入大幅下降（博士后阶段），最后缓慢增长走向“快乐角落”（教师职位）。这条轨迹因学科而异：在竞争较少的科学分支中，它更加线性。它也因国家而异；在一些国家，博士候选人获得奖学金而不是就业，并且不能享受与博士后相同的工作福利和稳定性。

在学术界，发展轨迹可能是过山车——特别是如果你在一个竞争非常激烈的领域工作。你从一份 3-6 年的博士合同开始，这给了你一定的自由度和稳定性。但是随后，您需要经历动荡的“博士后阶段”：短期合同、激烈的竞争、激烈的资助申请、学生监督、促进您的研究等。对于大多数学者来说，这是职业生活质量下降最多的时期（虽然也有例外！）。对于 Elisenda 来说，这种过山车源于她所工作的公私机构的性质，该机构部分依赖于私营公司的外部资金。在这种环境下，博士后合同通常很短，而且不安全感甚至比拥有大学博士后合同时更高。
当你注册终身职位时，你会慢慢地被吸引到快乐的角落：一份稳定的工作，有很多个人自由。这当然是一个概括——在某些科学分支中，这个快乐角落的增长几乎是线性的，因为几乎所有愿意发展学术事业的人都有足够的空间。然而，在生命科学领域，激烈的竞争迫使博士后承担许多（或多或少风险）项目，并大大降低了他们的工作满意度。不同国家的情况也有所不同；在一些国家，博士候选人获得奖学金而不是就业，并且不能享受与博士后相同的工作福利和稳定性。

许多博士转行到公共部门：政府资助的机构和学术界内不在任期轨道上的工作（例如，资助写作、教学、政策、管理实验室、博士顾问工作或科学交流）。在公共部门，工作通常是稳定的：你可能可以在一个地方安顿下来度过你的职业生涯，而且工作福利通常很有吸引力。这种工作也可以在私营部门（即不能保证高度稳定性的私营研究机构）找到。然而，这通常是以个人自由为代价的：你通常有一个明确定义的职能、可交付成果、要向上级报告，而提出新举措的空间相对较小。
私营部门也越来越欢迎博士：大公司的研发 (R&D) 部门通常更喜欢研究人员。企业工作可以确保更多的工作稳定性和工作福利，同时获得宝贵的工作经验。同时，晋升到管理职位可以帮助您增加个人自由，例如通过提出和领导新项目的机会。博士也很快适应了创业文化。在初创企业中，根据定义，个人自由更多，但与此同时，实现工作稳定性可能需要比公司更长的时间。

许多博士也成功地开始了自由职业生涯：作为顾问、教练、数据科学家或软件开发人员。在自由职业中，个人的自由度非常高：你没有老板，也没有人依赖你。您还可以选择工作地点和时间。工作稳定性从非常低的水平开始，但随着您的品牌发展、获得回头客群以及增加您的收入和储蓄而逐渐增加。
最后，许多博士创办创业公司并成为企业家。一些（但不是所有的初创公司）源于学术研究，或者源于学术生涯中遇到的问题。这在很大程度上推动了 Natalia 创办自己的公司的动力，当时她在获得博士学位后感到从徒劳的求职中筋疲力尽，并发现其他人也遇到了同样的障碍。2019 年夏天，她在罗马的人脑图谱组织年会上举办了一场关于博士后职业轨迹的研讨会; 房间里挤满了愿意坐在地板上或站在房间外听会议的人。不久之后，Natalia 刚回到荷兰就进军商会并注册了一家名为 Welcome Solutions 的公司。该公司旨在通过提供密集的职业研讨会和创建新的招聘解决方案来帮助研究人员进行自我发现和寻找行业的新途径，并创建新的招聘解决方案，以招聘重视工作中非物质方面的高素质专业人士。

创业一开始几乎没有稳定感：大约 50% 的创业公司在最初的几年内就失败了（仍然比成为 PI 的几率要高得多！）。同时，个人自由度非常高：您可以定义自己的项目，从头开始开发这些项目，并决定与谁合作。随着创业公司的发展和成熟，你的稳定性水平会逐渐提高——但这是以牺牲个人自由为代价的，随着创业公司的成长，公司内的利益相关者和公司程序的数量将会增加。
总之，博士后的职业轨迹在他们提供的品质方面有所不同。考虑到这只是工作环境的简单 2D 表示，而在现实中，工作有更多方面。在最重要的方面，有一些核心能力让你在就业市场上独一无二。我们的建议是从大处着眼：以直升飞机的视角看待就业市场，朝着能够为您提供与您的个性相适应的生活方式的职业迈出步伐。如果你做你喜欢的事，你喜欢的方式，它会给你最好的机会去发展一个充实的职业生涯。