柏林为有争议的法律博士后提供获得永久工作的途径

9 月，柏林的立法机构采取了激进的措施来解决困扰许多早期研究人员的不稳定就业形势。它通过了一项法律，要求大学为新的博士后招聘提供获得永久职位的途径，这一举措可以作为一个测试案例，以确定如何（或如何不）解决学术界的旋转门问题。
立法者在没有咨询大学代表的情况下投票通过了该条款的支持者表示，它将改善该市博士后的工作条件。但它导致了动荡：招聘冻结、辞职，并预测它将结束柏林作为研究中心的突出地位。柏林洪堡大学校长萨宾•昆斯特 (Sabine Kunst) 说，这项法律“用心良苦，但执行不力”，她在 10 月宣布她将在今年年底辞职。

与其他地方的早期职业研究人员一样，德国博士后面临着有限的教师职位空缺的激烈竞争。他们还面临时间限制：研究人员在获得博士学位后只能在大学或研究机构从事 6 年的临时合同工作。该法律于 2007 年通过，旨在帮助阻止博士生。毕业生因一系列不稳定的合同而相处融洽。但许多人认为，这迫使太多富有成效的研究人员离开了学术界。
柏林法律部分是由德国研究部网站上发布的一段视频触发的。旨在宣传 2007 年的法律，它激起了愤怒。它讲述了一位名叫汉娜的博士后的故事，并解释说法律通过鼓励像汉娜这样的高级博士后继续前进——如果有必要的话，可以从事非学术工作，从而为初级学者创造了机会。视频说，如果没有法律，高级博士后将“堵塞系统”。
在 6 月病毒式传播的社交媒体活动中，愤怒的研究人员邀请同事分享他们关于 6 年任期限制引起的问题的故事。数千人使用#IchBinHanna（我是汉娜）标签，引起了如此多的关注，以至于 6 月 24 日，德国联邦议院在议会讨论了这个问题。管理柏林（一个城邦）的立法者走得更远，在已经在制定的立法中插入了一项关于永久职位的条款。

批评人士指出，该法律不包括将该市 1000 多个博士后职位中的一小部分转换为永久职位所需的资金，并在未来雇用更多的博士后。“我们的目标是值得赞赏的——我们需要更多的固定职位。但你也需要更多的钱来做到这一点，”代表大学领导的德国校长会议主席彼得-安德烈•阿尔特说。
法律也没有具体说明通往永久的途径是什么样的——例如，为博士后设定什么标准，以及谁来决定这些标准是否得到满足。观察家预计这些细节将在未来几个月内制定出来。但与此同时，柏林自由大学——该法律影响的四所研究型大学之一——已经停止了所有博士后招聘。属于中右翼基督教民主联盟党的联邦立法者也在考虑在法庭上质疑这项法律，理由是管理学术合同的联邦法律取代了它。

昆斯特说，法律要求对她的大学进行如此大规模的重组，以至于她无法实现她的任何其他目标。例如，如果部门增加了长期工作人员，他们必须——由于一套不同的联邦规则——接受更多的本科生进入他们的项目，这将导致额外的预算问题。她担心，该法律还将影响该大学从其他地方招聘知名教授的能力，因为他们想带走的任何博士后都将自动获得永久职位的资格。
该立法的支持者认为它并不完美。但他们说，这是朝着正确方向迈出的一步。柏林夏里特大学医院教职工委员会主席、中层学者组织“柏林土地学院”的发言人安妮特西蒙尼斯说，“这增加了大学领导的压力”。她说，多年来，他们一直无视抗议和变革请求。“这是一个真正讨论如何摆脱成为科学家的唯一途径就是成为正教授的想法的起点。”
德国以外的研究人员也在关注。斯特拉斯克莱德大学的高级讲师米格尔•豪尔赫 (Miguel Jorge) 一直主张让科学家处于早期职业生涯，他说这项法律与欧盟内部其他要求变革的呼吁是一致的。例如，他在 2016 年与人合着的一份声明建议从资助短期项目转向资助更长期的职位。他说，为此，“我们需要改变筹资模式”。

昆斯特说，问题在于立法者“试图将系统的革命整合到一个段落中”，而不了解长期影响。斯图加特大学兼职教授、#IchBinHanna 发起人之一克里斯汀•艾希霍恩对此表示赞同。她指出，对系统的任何调整都会产生下游影响，类似于 6 年限制造成的意外伤害。
艾希霍恩希望预计将于下个月就职的新联邦政府将解决德国科学家的可持续就业改革问题。“有让事情变得更糟的风险，”她说。“我们不要着急。让我们考虑一下，想出一些真正有效的东西。”