• 每位研究员都应进行原创研究，特别是在与论文明显不同的新工作上取得实质性进展。预计研究员将在第二年年底之前完成代表新研究方向的工作论文。每位研究员在奖学金期间将有机会召开一次手稿研讨会，邀请 2-4 名外部学者审查和评论他们正在进行的研究。
• 研究员预计将在奖学金期间居住在哈佛，夏季除外。在正常学期期间需要离开现场超过两周的研究员必须获得项目主管的批准。
• 研究员将共同组织一个研究研讨会，每月召集 IAI 附属机构介绍和讨论正在进行的工作。每位研究员每年至少参加一次研讨会。
• 预计研究员将参加美国不平等倡议的活动，包括但不限于研究研讨会。
• 研究员可能能够将博士后奖学金延长至非津贴的第三年，但须经项目主任批准，并以研究员获得资金为条件，可能通过在哈佛任教。
2022年博士后计划
申请截止日期： 美国东部标准时间 2021 年11 月 12 日星期五晚上 11:59
推荐信截止日期： 11 月 30 日，星期二，美国东部标准时间晚上 11:59
在这里申请：
社会和经济不平等是我们社会面临的紧迫问题，影响到从经济增长和政治稳定到犯罪、公共卫生、家庭福祉和社会信任等一系列结果。美国不平等倡议寻求最近的博士（或同等学历）学位获得者的申请，他们有兴趣加入哈佛研究人员的跨学科网络，这些研究人员正在努力解决美国不平等的多重挑战。我们预计在 2022 年秋季任命四名研究员，其中两个职位专门针对专门研究种族和民族不平等问题的学者。
该 博士后培养计划旨在培育新的研究方向；促进跨学科的协作和指导；培养不平等研究的新领导者，他们可以在最高水平上发表文章，接触最广泛的受众，并影响政策。
奖项
该奖学金是一个为期两年的博士后培训计划，第三年是可选的，条件是项目主任的批准和独立资助。薪水为每年 71,000 美元，外加附带福利，包括健康保险资格。
该奖项将包括办公空间[*]和高达 17,500 美元的两年研究费用，包括计算机设备和差旅[*]。我们还为从州外迁出的任何人提供 3000 美元的搬迁费用（总额包括根据美国法律预扣的税款；净额将包含在第二次薪水中）和 3000 美元用于第二年的手稿研讨会。
项目主管将为每位研究员配备两名哈佛教师导师，其中一名来自该研究员的主要学科之外。超过 50 名 哈佛教职员工参与了该计划，参与了五个主要研究集群中的一个或多个：
• 美国不平等，全球
• 治理、公民身份和社会正义
• 流动性和迁移
• 科学、技术、教育和健康
• 工作、家庭和机会
申请人应在其申请中注明与他们的工作最相关的研究集群，因为这将有助于我们确定合适的导师。（申请者不需要自己确定导师。）研究员将有充足的机会和鼓励与整个倡议的教师建立联系。
申请程序和资格
2022-23 计划的申请者必须在 2019 年 4 月 或之后获得博士学位或最终学位；那些没有博士学位或最终学位的申请人必须证明他们将在 2022 年 8 月之前获得此类学位。
申请必须包括以下内容才能被审查：
1. 一份简历。
2. 用非技术语言对您提出的研究进行 1 页的摘要，适用于您所在学科之外的广泛受众。将此上传到应用程序的“其他声明”部分。
3. 一份 2 到 3 页（<1500 字）的研究声明，其中包括对您的论文研究的简要描述以及您在奖学金期间将从事的项目的更详细的建议，包括对研究的更广泛影响的解释研究以及它如何与计划的目标和您自己的长期计划联系起来。
4. 一章或文章长度的写作样本，不超过 25 页。写作样本可能已发表或未发表，但应与您提出的主题相关并明确标识（即，请注意共同作者，如果它是较长作品的摘录，等等）。
5. 三封推荐信。
申请人必须在2021年 11 月 12 日星期五美国东部标准时间晚上 11:59之前提交材料。所有材料必须在[门户网站已关闭] 提交。
内部（哈佛附属）候选人请注意：那些从哈佛获得最终学位的人，以及目前在哈佛为期一年的博士后，有资格获得奖学金 ，但 必须提出将他们带入 新方向的项目，这些方向明显不同于他们目前的研究 ，旨在 在大学内建立新的联系。哈佛候选人不应该 提议 继续与他们目前相关的教授或研究小组合作。任何候选人都不应提议与他或她的论文导师广泛合作。
我们是一个机会均等的雇主，所有合格的申请人都将获得就业考虑，不考虑种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、怀孕和怀孕相关条件、性别认同、国籍、血统、年龄、退伍军人身份、与工作要求、遗传信息、兵役或其他受保护身份无关的残疾。特别鼓励少数族裔和妇女申请。
推荐信
推荐信必须在 11 月 30 日星期二美国东部标准时间晚上 11:59 之前收到。
请向您的推荐人提供大量关于信件截止日期的提前通知——您不希望他们不得不在短时间内争先恐后地撰写和上传他们的信件。在您提交申请之前，他们将无法上传他们的信件，此时他们将收到一封系统生成的电子邮件消息以及说明。（如果您在 11 月 12 日提交申请，您的推荐人将只有大约两周的时间（包括感恩节假期）来上传他们的信件。）
请确保您为您的推荐人提供了最新且准确的电子邮件地址，并请监控您的申请以确保信件已提交。由于我们收到的申请数量众多，我们根本没有时间追查丢失的信件。
您可以改用 Interfolio。Interfolio 为您提供每封推荐信的唯一电子邮件地址。您需要从 Interfolio 获取该地址，并将其输入到您的应用程序中请求您的参考提供商的电子邮件地址的部分。（再次，请仔细检查 Interfolio 电子邮件地址的准确性。）完整的说明可在Interfolio 帮助中心获得。
常见问题
截至 2021 年秋季，哈佛已恢复其大部分校园活动，并且允许大多数商务旅行（受某些限制）。进入校园需要遵守大学的健康和安全指南和协议，包括 COVID19 疫苗接种和定期检测。如果大流行情况恶化，则可能会制定远程工作要求，并且旅行将受到更加严格的限制。
问：我需要提交求职信吗？
问：我应该确定我想与之合作的特定教师吗？
答：没有；方案主任将选择适当的导师。
问：我应该联系与该倡议相关的任何教师来讨论我的申请吗？
答：没有；由于申请者人数众多，教师在申请过程中无法与任何人会面。
问：我提议的工作是否必须与美国的不平等特别相关，或者我可以提议在全球或其他国家研究不平等？
答：因为该倡议的重点是美国的不平等，所以您提出的研究必须针对该主题。但是，将考虑跨文化比较研究，以及在全球范围内对美国不平等的研究。
问：“美国的不平等”是指北美和南美大陆任何地方的不平等，还是“美利坚合众国”的简称？
答：我们指的是美国，但比较研究或在全球范围内观察美国的研究是有意义的。
问：为什么我需要提交一份一页纸的非技术摘要来说明我的拟议研究？
答：申请由来自各种学科和子领域的教师审查，重要的是要以非专业人士可以轻松理解其重要性的方式解释您的研究目标和影响。请确保在您的申请的“其他声明”部分中包含此一页摘要。
问：我可以在我的研究报告中提出多个项目吗？
答：当然；如果您计划开展多个项目来解决您的研究目标，请描述它们。您的研究陈述应概述您希望在博士后两年内完成的工作；雄心勃勃很好，但要保持现实！
问：您在寻找什么样的写作样本？
A：能证明你的研究和分析能力，以及清晰简洁的沟通能力的东西；最好是您是独奏（或至少是第一）作者的文件。例如，最好提交一份清楚反映您自己技能的写作样本，而不是提交一篇发表在著名期刊上的文章，而您只是众多作者中的一员。（毕竟，著名的文章会列在你的简历上！）写作样本不一定是发表的作品，但请说明它是什么，并列出任何合著者。
问：引文/参考文献是否算作研究陈述和/或写作样本的字数/页数限制的一部分？
答：参考文献不计入页数/字数限制——也就是说，它们可以溢出到其他页面。（但是，请记住，您的目标不仅仅是提交尽可能长的陈述/写作样本！简洁、精心编写的论点可能非常有说服力。）
问：如果我的写作样本超过 25 页怎么办？
A：如果再长几页也没关系。但是，审查委员会不会阅读更长的文件。此外，大文件会使我们的系统陷入困境。请不要提交大大超过页数限制的文件；相反，摘录较长作品的相关页面。
问：您是否需要特定格式的参考文献（例如 APA、MLA 等）？
答：没有；你可以使用任何风格。
问：你们接受外国人的申请吗？
答：是的，前提是您的研究经验和兴趣与美国的不平等问题相关。然而，哈佛的任何任命都取决于获得适当的签证身份，而美国政府是所有移民相关案件的最终仲裁者。在法规允许的情况下，哈佛国际办公室可帮助个人获得在哈佛工作的临时签证身份（通常是 J-1 学者）。
问：我是否需要为签证赞助确定教职员工？
A: 不可以。为了签证赞助，项目主任担任教员主持人。
问：如果我的申请遇到技术困难，我应该联系谁？
答：首先，访问Aries 帮助页面。如果那里的信息都不适用。请提供尽可能多的有关您遇到的问题的信息，包括您的计算机的操作系统和版本（例如，“Windows 10 企业版，版本 1809，内部版本 17763.737”）以及您的浏览器和版本（例如，“Google Chrome 版本 76.0 .3809.132（官方版本）（64 位）”），以及您在问题发生之前所做的事情，以及任何错误消息的文本（或屏幕截图）。
问：这个奖学金有面试流程吗？
A: 不会。候选人是根据他们的申请材料选择的，包括推荐信。
问：这个奖学金的竞争力如何？
答：2020 年，我们从超过 350 名申请者中任命了 2 名博士后；2021 年，我们从 500 多名申请者中任命了 4 名博士后。
问：我能否获得反馈，说明为什么我没有被选为决赛选手，或者如何改进我明年的申请？
A：很遗憾，由于申请数量众多，我们无法向候选人提供具体的反馈。
问：决策的时间表是什么？
答：我们通常会在 1 月份做出第一轮决定（将人才库缩小到一个长长的“短名单”），届时我们会通知所有申请人他们的状态。委员会会在 2 月开会选择决赛入围者（最初的受邀者和简短的候补名单），然后我们会再次通知所有剩余的申请人。招聘过程可以延续到三月份，因为这涉及与候选人的来回讨论。
问：COVID-19 大流行如何影响哈佛的运营？
答：截至撰写本文时（2021 年秋季），哈佛正在恢复许多校园运营，并制定了许多政策来保护所有人员的健康和安全。目前无法预测 2022 年秋季会是什么样子。