哈佛大学博士后和导师的职责
哈佛大学公共卫生学院承认博士后研究员是以学徒模式工作的学员，为成为科学专业人员的职业生涯做准备。教师导师为博士后研究员提供的指导对于研究员的职业发展和进步至关重要。
此外，通常期望博士后研究员在学校复杂和分散的环境中负责任和自主地发挥作用。事实上，独立思考和行动是研究事业成功的必要条件。

博士后的职责包括：
• 承担其研究和职业发展的主要责任。
• 在寻求职业和研究建议方面发挥积极作用，无论是从教师主管和其他教师那里酌情。
• 以高标准并按照所有机构和联邦法规执行教师主管要求的研究。
• 参与博士后职业发展和年度评审过程。
• 与教师主管和其他同事以合作和合作的方式工作。

哈佛陈学院教师导师的职责包括：
• 确保在博士后培训期开始时相互理解的期望和目标就位。这可能最好在审查博士后的初始职业发展计划时完成。
• 定期开会（例如每月一次），以建立和促进职业发展计划，并评估博士后进展的重要方面。此外，完成博士后年度进展评审，作为博士后职业发展和年度评审过程的一部分。
• 在博士后参与导师指导的研究的责任与发展反映博士后自身兴趣的奖学金的机会之间取得合理的平衡。
• 尊重博士后的个性、工作方式和职业目标，并注意博士后的进步速度会有所不同。
• 保持博士后可以自由地向他/她寻求建议或讨论差异的氛围。
• 鼓励每位博士后向其他教职员工寻求建议和合作机会，甚至寻找第二位导师，因为培训经验只能从多种角度受益。
• 促进开展研究的道德标准，包括遵守所有机构和联邦法规。
• 充分认可博士后研究员对学术的贡献，包括对已发表作品的适当作者身份。（学校的作者指南提供了这方面的指导。）
• 为学员完成培训后如何划分项目制定明确的计划。
• 支持博士后利用他/她在哈佛陈学院工作的全部福利，包括休假时间。
博士后研究员和教师主管可以与教师事务副院长詹妮弗艾弗斯会面，以非正式方式解决问题。哈佛陈学院还提供了解决博士后和他/她的导师之间可能出现的问题的正式程序（参见申诉政策）。

博士后研究员薪资指引
2009年，学院正式将NIH/NRSA津贴指南作为哈佛陈学院博士后研究员的最低工资标准。这些指南基于多年的博士后经验，也可用作其他年度任命人员设定工资的基准。
哈佛陈学院于 2019 年 11 月投票决定将博士后研究员的最低年薪提高到 55,000 美元，并于 2021 财年（2020 年 7 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日）正式生效。根据这一决定，所有未来的学校工资指南将每年调整一次，以配合最新的 NIH/NRSA 津贴指南的变化，并且可以在NIH/NRSA 工资指南网页上找到.. 部门可以自行决定将最低工资设置为或超过这个门槛。为了提供有竞争力的薪水，鼓励部门和 PI 尽可能慷慨地支付博士后和其他研究人员的薪水，同时注意其团队内部和更广泛的公平性。