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通常男性从事信息技术、一般技术行业以及科学、数学、工程和技术 (STEM) 领域的其他领域相关。这在很大程度上是由于我们社会中根深蒂固的性别偏见,使女性更难弥合差距并在 IT 相关行业产生影响。女性正在采取措施为工作场所的多样性带来光明,但仍有证据表明平等远未实现。
根据 Studio Graphene 的一项研究,60% 的受访者认为缺乏多样性是科技行业的一个问题,大多数受访者是女性。近 50% 的受访女性表示在工作中遭受过某种形式的歧视,20% 的女性因骚扰或其他她们认为的性别不公平而离职。
在寻找避免工作场所性别和多元化危机的解决方案方面,62% 的女性表示支持加强对举报人的保护。从本质上讲,有足够信心向雇主揭露歧视行为的女性希望被倾听和信任,从而解决歧视问题。
尽管 2020 年 IT 行业仍然存在性别偏见和歧视形式,但与过去几十年的社会相比,女性从事科技职业并在行业中发挥作用的机会正在增加。让我们仔细看看IT领域女性的现状、促进科技领域性别多样性的方法,以及有兴趣从事 STEM 领域职业的女性如何获得高等教育并提高技能。
了解女性在 IT 领域的现状
今天的女性对拒绝并不陌生,即使在最近的历史中,她们的成就也常常很少或根本没有得到承认。例如,正如 DreamHost Inc. 所解释的那样,二战期间,有六名女性开发并编写了第一台电子计算机——电气数值积分器和计算机,但她们的成就并未得到认可。他们反而被贴上模特的标签,并为了广告目的用冰箱拍照。
缺乏信用并不是女性在职业生涯中遇到的唯一问题。工资差距仍然是各行各业的主要问题。与男性相比,如果女性领导一家公司,她们的薪水较低,从一开始提供的钱也较少,而且如果她们领导一家公司,她们会遭受更大的经济损失。不幸的是,工资差距只会越来越大,尤其是在科技领域。根据总部位于旧金山的招聘公司 Hired 的一项研究,与女性同行相比,男性在 63% 的时间内获得更高的薪水。换句话说,每 10 名女性中就有 6 人因与男性从事完全相同的工作而获得的收入更少。工资最终平均减少约 3%。
世界各地的大学和组织都明白,性别偏见和工作场所缺乏多样性是主要问题。据美国企业研究所称,许多人已承诺通过花费数百万美元来支持增加攻读 STEM 学位并在科技行业获得工作的女性人数的想法,从而缩小科技领域的性别差距。然而,投资回报并不总是能在有兴趣进入科技行业的女性中得到证明。通过寻找致力于攻读信息技术学位、毕业并在毕业时利用其证书的女性,缩小技术领域女性性别差距的能力变得更加现实。
促进科技领域的性别多样性
各地的科技公司都应该关注在员工队伍中实现多元化目标的机会。有了明确的包容期望,女性员工——以及支持她们的男性同事——会感到更自在,更有能力在工作场所发挥作用。建立一个可以制定计划以实现这一目标的委员会。投资更多的钱雇佣不同的人。鼓励员工在面对性别偏见和不平等时直言不讳。这些只是 CEO 和管理人员承认缺乏多样性并尝试解决它的几种方式。
促进科技领域性别多样性的另一种方法是向年轻一代推广 STEM 领域。当女孩有更多机会获得 STEM 教育机会时,她们可能更倾向于更深入地探索自己对技术的发现和理解。例如,全球妇女基金会是一个帮助妇女和女孩学习如何识别技术问题并创建自己的创新解决方案来塑造行业运作方式的组织。Everywomen 是一群来自商业和科技界的思想领袖,是另一个致力于揭示当前性别不平等状况以及女性如何更积极地缩小性别差距的组织。
参与支持性别平等的组织可以提高对该问题的认识并鼓励更多女孩参与其中。
为对科技职业感兴趣的女性提供的资源
虽然缩小工资差距可能需要很长时间,但有兴趣在 IT 领域找到工作的女性拥有丰富的资源和教育机会。随着教育资源的可用性,在系统分析、项目管理、数据通信和信息系统方面获得职业生涯变得更加容易。
• 阅读女性主导的技术博客:通过研究女性运营的博客和信息丰富的网站,了解更多关于女性在技术领域所谈论的内容。例如,对于女性和男性来说,这是一个很好的信息来源,可以了解包容性、对当今工作场所的期望以及其他有助于为希望听到自己声音的女性铺平道路的想法。
• 联系女性导师并加入一个网络小组:你认识科技行业的另一位女性吗?您想认识其他走上类似职业道路的女性吗?寻找导师可以成为您了解更多女性科技工作场所的门票,它也可以提供建立人脉的机会。例如,国家女性与信息技术中心的目标是让更多女性对计算世界感兴趣。该组织对其帮助女性提升教育和职业生涯的能力充满信心。
UAB 的在线信息系统理学士如何助您取得成功
随着技术领域的女性越来越多,有更多机会克服性别偏见并促进多样性——激励想要进入 STEM 领域或在科技行业谋得职业的年轻女孩。那些对学习信息技术特别感兴趣的人应该考虑UAB的在线信息系统理学学士学位课程。
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