人力资源是所有部门和行业的基本业务职能。人力资源职责，例如员工招聘和保留、培训和发展以及福利和薪酬，对于公司的底线及其在市场上的竞争地位至关重要。
除了这一工作职能的关键性质之外，当今世界管理人员和工作场所文化的复杂性日益增加，这仅意味着人力资源专业人员的更多发展。统计局预计人力资源职位的增长速度将高于平均水平，尤其是管理职位，预计到 2030 年将增长 9%。

获得人力资源硕士学位是利用这一势头的好方法，同时也提高了该领域的薪资预期。让我们看看人力资源硕士学位如何对薪水产生积极影响，以及如何打开晋升机会的大门。

HR是高薪职业道路吗？
随着公司面临员工流失和就业市场充斥的空缺职位，组织特别关注吸引和留住顶尖人才。这种对员工和组织文化的重新强调对于希望爬上公司阶梯和增加收入的人力资源专业人士来说将是卓有成效的。

根据劳动力市场分析公司 EMSI 的数据，拥有学士学位的人力资源专业人士的平均广告工资为 64,000 美元。对于拥有硕士学位的人力资源专业人士来说，这个数字跃升至 80,300 美元。在过去三年中，具有硕士学位的人力资源专业人员的广告工资增长了 7.3%，而具有学士学位的人力资源专业人员的广告工资增长了5.3%。

这种超过硕士学位持有者的工资增长在所有经验水平上都很明显。从入门级职位到高级领导职位，数据一目了然——硕士学位的薪水将高于学士学位。
 
 
您可以获得人力资源硕士学位的最佳薪酬工作是什么？

人力资源包括许多通才和专家角色。根据您的职业抱负，硕士学位可以帮助您加深技能或拓宽专业知识，以竞争顶级职位。
让我们来看看如果您获得人力资源硕士学位，您可以获得哪些高薪职位。所有薪资数字均基于 EMSI 为需要硕士学位的人力资源职位提供的职位发布数据。

培训与发展经理
广告工资中位数：85,200 美元
培训和发展经理监督培训计划、员工和预算。这一专门的人力资源职能负责确定技能差距或专业发展机会，然后为培训计划创建或选择课程内容和材料。

人力资源经理
广告工资中位数：94,600 美元
人力资源经理是负责规划、协调和指导组织基本行政职能的通才。这些专业人员负责监督新员工的招聘、面试和聘用；就战略规划咨询高层管理人员；并作为组织管理层与其员工之间的纽带。

变革管理顾问
广告工资中位数：100,100 美元
变革管理顾问是人力资源专业人士的自然角色，因为他们通常关注变革的人员方面，包括流程、工作角色和组织结构的变革。他们的主要职责是制定和实施战略，最大限度地提高员工采用率并最大限度地减少阻力，以提高组织效率。

人力资源总监
广告工资中位数：102,700 美元
人力资源总监负责监督组织所有部门的员工关系。他们计划、领导和执行招聘、管理和员工关系政策，以确保他们符合组织的标准并与其使命保持一致。

薪酬福利经理
广告工资中位数：105,200 美元
薪酬和福利经理负责建立组织的薪酬和福利结构。这些专业人员监控行业工资率和福利产品，以确保组织在招聘市场上保持竞争力。他们还可能负责研究和审查健康保险或退休等福利计划。

首席人力资源官
广告工资中位数：124,700 美元
首席人力资源官 (CHRO) 负责制定和执行人力资源战略，以支持组织的整体业务计划和战略方向。CHRO 通过向执行管理团队以及大公司的股东和董事会传播计划来确保满足人力资源需求。

人力资源副总裁
广告工资中位数：147,200 美元
人力资源副总裁负责制定、执行和评估符合法律规定的人力资源政策，以及确定和实施长期战略人才计划。这些专业人员确定组织人力资源和人才管理职能的关键绩效指标，并确保组织在就业市场上的成功和竞争力。

通过人力资源硕士学位推进您的职业生涯并提高您的薪水期望
薪水总是由多种因素决定，包括教育程度。人力资源硕士学位的价值体现在对不同职位和多年经验的薪资预期的提高。随着组织更加重视人力资源作为竞争优势，这个学位只会越来越有价值。
如果您目前是人力资源专业人士，或者希望进入这个高薪领域的职业转换者，硕士学位可以加快您的进步。作为忙碌的专业人士，找到满足您需求的硕士学位课程对您的成功至关重要。
***大学提供100% 在线人力资源管理硕士学位课程，让您做好准备成为组织领导力最高水平的战略合作伙伴。***计划将帮助您提升您在人力资源方面的职能专业知识，包括复杂的福利管理和不断变化的劳动法规，以及提升您的领导力、沟通和人际交往能力。
***的人力资源硕士学位可在短短 16 个月内完成。这个 IACBE 认证的计划遵循商业教育的最佳实践标准，由在人力资源领域具有丰富经验的讲师领导。