人力资源学位可以从事那些工作？
人力资源 (HR) 专业人员负责与组织员工有关的一切事务。
除了人事管理和员工发展，人力资源已经成为许多企业的战略基石，该领域内的角色多样性可能令人惊讶。
Lori White，工商管理硕士，卡佩拉大学商学院本科生研究学院的一名教员，提供了具有商业、人力资源管理学士学位的毕业生可以探索的与职位相关的见解。

 
人力资源经理
对于较小的组织，人力资源经理的角色通常包罗万象。对于较大的组织，此角色侧重于监督具有特定 HR 职能的部门。
在任何一种情况下，人力资源经理都负责与组织内的其他学科或团队一起工作，以实现公司目标。

职责可能包括：
• 招聘和人员配备
• 训练与发展
• 绩效管理
• 薪酬福利
• 劳动关系
• 遵守雇佣法

人才发展经理
人才发展经理研究、开发和实施员工培训计划，以实现部门或组织目标。
根据组织的不同，该职位也可能参与招聘过程的某些方面。

职责可能包括：
• 在员工之间建立和促进指导关系
• 实施培训计划
• 制定员工发展计划
• 参与招聘过程

人才招聘经理
人才招聘经理在组织内扮演着相当具体的角色来吸引顶尖人才。这通常涉及确定哪种招聘方法将产生最佳结果，以及哪种方法对组织最具成本效益。
担任此职位的个人将预先筛选申请，以产生一小部分合格的候选人并监督招聘过程，包括面试问题、候选人评级和背景调查。

职责可能包括：
• 寻找空缺职位的申请人
• 与大学合作寻找新人才
• 管理招聘流程
• 新员工入职和培训

薪酬福利经理
薪酬和福利经理设计和管理薪酬和福利计划，其中可能包括健康保险、退休计划、带薪休假或公司提供的任何其他福利。
在这个职位上，了解影响薪酬和福利的最新法律和法规的工作知识是必不可少的。薪酬和福利经理也可以与人才招聘经理一起确定公司的劳动力需求。

职责可能包括：
• 开展补偿标杆活动
• 管理
o 退休和养老金计划
o 健康计划
o 保险产品
o 投资机会
o 休假政策
• 管理这些产品的公司预算
• 选择和管理福利供应商和投资经纪人

劳资关系经理
劳资关系经理在与工会相关的组织中很常见，但也可能存在于非工会环境中。
该职位的主要职责是沟通和参与员工（或工会）与公司之间的谈判。劳资关系经理也可能参与申诉和争议解决活动。

职责可能包括：
• 沟通和管理员工（或工会）与公司之间的谈判
• 创建和谈判合同
• 实施劳资关系计划