商学院遭受MBA学员性别人数差距挑战

商学院仍然是一个男人的世界。例如，在 2005 年，经济学人 MBA 课程排名中学校的平均录取率为 30%。到 2017 年，这一数字仅攀升至 36%。

造成这种顽固分歧的原因有很多。主要是金融方面的。根据研究生管理招生委员会(GMAC) 的一项研究，在美国，支付 MBA 费用是 30% 的女性准学生面临的最大挑战，而男性则为 9% 。咨询公司卡林顿克里斯普 (Carrington Crisp) 的主管安德鲁克里斯普 (Andrew Crisp) 表示，女性并不比男性更厌恶风险——但她们会更加谨慎地考虑自己的投资回报。

另一个原因是薪酬差距。MBA 教育的成本可能是天文数字。根据 GMAC 的说法，女性在开始攻读 MBA 之前的薪水往往较低。毕业后，女性的收入比男性低 18%，研究表明，差距会随着她们的进步而扩大，尽管差距可能因不同的工作职能和行业而异。

学校已经认识到在 MBA 中招收更多女性的重要性。更多样化的课堂丰富了所有参与者的学习经验，并可能有助于缩小企业高层的性别差距。
最好的学校正试图以不同的方式招募更多的女性。一是提供更多的经济帮助。2003 年，学校通过非营利组织Forté Foundation运营的项目向女性颁发的奖学金数量仅为 33 个。2017 年，这一数字已上升至 2,400 多个。

以上海的中欧国际工商学院（CEIBS）为例。它于 2012 年为可能觉得无法负担商业教育的女性提供奖学金，同时提供不歧视性别的资金。它涵盖了学校 60,000 美元 MBA 学费的 50%。在此后的五年中，该项目的女性比例从 32% 增加到 40%。

其他学校的目标是非 MBA 学生的传统领域。爱丁堡大学商学院花了更多时间从女性比例较高的行业（例如公共部门）招聘 MBA。其院长温迪•洛雷托 (Wendy Loretto) 经常表示，招聘活动的重点是金融等传统上由男性主导的行业，这加剧了 MBA 的性别差距。

针对更多女教师是另一种方法。爱丁堡与招聘机构合作，帮助将女性教师的比例从 2014 年的 35% 提高到 2017 年的 41%。洛雷托说，校园里有更多的榜样可以鼓励女性攻读 MBA。有证据表明这种方法正在奏效：MBA 中女性的比例从 2014 年的 35% 上升到 2017 年的 55%。

所有这些都很重要，因为女性在管理层中仍然是少数。她们担任的全球高级职位不到四分之一，尽管有人认为，一家由女性担任 30% 领导职位的公司，其净利润率最多可增加6 个百分点。

由于学校努力使她们的队伍多样化，越来越多的女性开始从事高薪职业。从爱丁堡毕业后三个月内就业的女性 MBA 的比例从 2013 年的 59% 增加到 2016 年的 73%。  Forté Foundation 的研究发现，女性在五年内的薪资涨幅高达 MBA 前薪资的 65%毕业，尽管性别薪酬差距似乎不太可能在短期内缩小。

 
根据 GMAC 的说法，与 MBA 相比，女性更多地选择专业硕士学位，这需要很少或不需要工作经验，而且通常离开劳动力的时间更少。例如，2017 年《经济学人》排名的管理学硕士课程的近一半是女性。

在某种程度上，这反映了退出劳动力市场两年以攻读传统校园 MBA 并放弃薪水的高机会成本。如果商学院和企业要打破女性面临的玻璃天花板并从中获益，就需要更灵活的选择，例如兼职和在线补习。