什么是人力资源审计，为什么它很重要？
人力资源审计可以帮助您的企业避免人事问题并取得更大的成功。
如果你只有一个员工，你就必须处理人力资源问题。从公司政策到福利待遇，从职位描述到工资和薪水，管理员工的一切都在人力资源经理必须解决的范围内。正如最好的商学院会告诉您的那样，人力资源的适当管理可能是您企业成败的关键。但是你怎么知道你是否适当地处理了人力资源？这就是人力资源审计的用武之地。

什么是人力资源审计？
人力资源审计是对您企业的人力资源政策、实践和程序的客观检查。目标是寻找问题点和/或确定可以改进的方法。您可以聘请外部公司进行审计，也可以指示您的人力资源部门进行内部审计。

所有的人力资源审计都是一样的吗？
不可以。有多种类型的人力资源审计具有不同的目标。两种主要类型是风险缓解和价值创造。虽然您可以同时进行这两种类型的审计，但它们将侧重于人力资源流程和政策的不同方面。风险缓解将主要寻找您可能陷入法律麻烦或让自己面临与就业相关的诉讼的领域。价值创造将主要寻找可以改进您的流程和政策的领域，以最大化您的员工价值或吸引更好的员工。

人力资源审计检查哪些具体领域？
当您进行 HR 审计时，您可以根据您的顾虑、预算和时间范围查看以下一个或多个领域。

合规
任何人力资源领导团队都想知道他们是否合规。人力资源合规审计重点关注您的企业在遵守当地、州和联邦现行就业法律和法规方面的遵守情况。这是一项风险缓解审计。您的目标是确保您没有违反任何法律或让自己面临责任诉讼。

最佳实践
您的人力资源管理团队是否处于领先地位？人力资源最佳实践审核将您的人力资源流程和政策与公认的行业标准进行比较。这种类型的审计对成长中的公司非常有益，因为它可以帮助确保您在增加工资、创建手册、建立工作描述以及为新员工设定期望时走在正确的轨道上。

绩效
HR 绩效审计涉及审查人事档案，目的是评估您的经理向其员工提供的反馈质量。缺乏质量反馈会抑制员工的成长。绩效审计可以在员工发展受到影响之前发现您的审查和反馈过程中的问题。

竞争力
您的人力资源经理制定了哪些薪酬方案？您的工资、薪水和福利待遇是否具有竞争力？人力资源竞争力审计调查员工薪酬和福利的所有领域，以评估您的企业是否正在做吸引最合格员工的工作。即使您无法在工资或薪水方面进行竞争，竞争力审计也可以确定可以提高您对申请人的吸引力的其他领域（例如远程办公机会和灵活的工作时间表）。

职能特定
职能特定审计是一种小型审计，您只检查人力资源流程或政策的一个方面。您可以选择调查某个领域，例如工资管理、员工审查政策、记录保存效率等。

为什么人力资源审计很重要？
人力资源审计是您可以全面评估您的人力资源流程和政策是否有益于或损害您的整体业务的唯一方法。如果您面临诉讼或刑事诉讼的危险，如果您的人力资源系统效率低下，如果您的员工没有发展，或者如果您无法吸引合适的员工，您的业务就会受到影响。改善这些领域，您就可以提高成功的机会。

您如何了解有关人力资源管理的更多信息？
虽然人力资源审计至关重要，但管理人力资源需要的不仅仅是检查您的流程和政策。如果您想学习如何更好地管理您的人力资源问题——或者如果您想进入人力资源领域——您可以做出的最佳选择之一是获得学位或证书，例如工商管理硕士 (MBA)，一个MS在人力资源管理，或研究生证书人力资源管理。通过此类计划，您可以获得开始或推进人力资源职业所需的知识。借助学习，您无需辞去当前工作或搬到另一个城市即可获得硕士学位或研究生证书。

当您选择从大学获得学位时，您可以利用教育提供的所有便利和灵活性——对于像您这样忙碌的人来说，这是一个很好的选择。
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