帮助您找到顶级健康服务管理员的指南。
卫生服务管理员，也称为医疗保健管理员，负责监督医院和其他医疗机构的日常行政运营。研究表明，由于对医疗保健服务的需求增加，预计 2019 年至 2029 年间医疗保健服务经理的就业人数将增长 32%。

如何找到健康服务管理员
随着医疗保健行业对技术工人的高需求，寻找医疗服务管理员可能是一个挑战。因此，您需要采取积极主动的方式来招聘这些有才华的专业人士。本详细指南为招聘卫生服务管理员提供了易于遵循的步骤和提示。

1. 创建职位描述。
1.1 查看工作申请文件。
在开始工作描述之前，您需要确保(法国蒙彼利埃大学医疗健康管理博士（DHM）学位项目)医疗服务管理员职位的工作申请已获得批准。使用职位申请文件中详细说明职位的信息（通常包括职位名称、应聘日期和职位描述）来指导您的职位描述。

1.2 写一个引人注目的职位描述。
有吸引力的职位描述应概述您的职位所需的具体要求、职责、资格、技能和经验。您需要明确定义对员工的期望，并概述该职位的福利、工作时间和工作环境。
卫生服务管理者的典型痛点包括管理不善和缺乏支持。因此，如果您的组织拥有出色的领导团队，例如，屡获殊荣的经理或为知名组织工作的人，您将希望在职位描述的第一段中包含该人的简短简历。一定要把这个职位卖给求职者，让他们知道为什么他们应该申请你的工作。

2. 在多个网站上发布您的工作。
2.1 从流行的通用工作板开始。
首先在一般招聘网站上发布您的工作，例如Indeed、Monster和CareerBuilder。这些是开始的好地方，因为它们获得了大量流量，其中许多还提供免费的基本发布计划。

2.2 检查您的职位信息是否已被 Google 收录。
Google for Jobs允许在搜索结果中看到您的帖子。这可以大大增加看到你工作的人数。您可以通过让某人在您的网站上正确格式化它，或使用自动为您创建正确格式化的工作页面的服务来获取它。

2.3 发布到利基网站。
如果您发现免费工作网站对您不利，请尝试通过AdministrationJobs.com和New Health Jobs等利基网站聘请健康服务管理员。

3. 筛选你的申请人。
3.1 发送筛选电子邮件。
筛选允许您根据一组标准筛选求职者，这有助于简化招聘流程并缩小求职者名单。为此，您需要发送一封带有问题的筛选电子邮件，以确定申请人是否符合您的基本要求。
示例问题：
• 您在何时何地获得医疗管理学士/硕士学位？
• 您在卫生服务管理方面有多少经验？
• 您的可用时间是几点？
• 您的预期薪水是多少？
您需要注意可能会取消候选人资格的任何事情，例如缺乏经验，或者他/她似乎不是团队合作者。

4. 进行采访。
4.1 进行电话采访。
一旦你有一个候选人的候选名单，你会想要进行简短的电话面试，以进一步缩小你的名单，只剩下最好的候选人。电话面试既快速又容易，让您更好地了解这个人是谁。
示例问题：
• 是什么吸引你加入这个组织？
• 你为什么离开上一份工作？
• 你如何优先考虑和组织你的工作？
• 您如何在工作场所管理多元化的专业团队？
• 技术在医疗实践中的作用有多重要？

4.2 进行面对面的采访。
考虑到您的最终候选人，邀请他们参加面对面的面试，在那里您将能够了解他们是否会为您的组织做出很好的补充。这也将使您有机会将他们介绍给团队并带他们参观设施。
示例问题：
• 您的优势如何与我们组织的角色和目标保持一致？
• 对您而言，预算中最具挑战性的部分是什么，您如何克服这一点？
• 是什么造就了医疗实践的伟大领导者？
• 您如何创造积极的患者体验？

5. 聘请新的卫生服务管理员。
5.1 开个价。
一旦您确定了候选人，请立即向他们提出要约，以免将他们丢给其他雇主。你会想给他们打个电话，让他们知道他们得到了这份工作，然后用一封正式的录用信来跟进，重申工作描述、福利和薪水。