博士求职者的7大优势
“大公司不想雇佣博士，因为他们资历过高而且过于独立。”这是我研究生三年级时职业顾问对满屋子学生所说的话。晚上 7 点，我们都必须参加大学为研究生举办的深夜系列研讨会。好吧，我们不必展示上，但强烈鼓励。所以我报名了。
第一天晚上讲的是商业道德，基本上就是说不洗钱不偷办公用品的家伙。第二天晚上是另类的博士生涯，但主持研讨会的人是一位没有行业经验的教授，所以我在他开始之前就停止了倾听。今晚我们谈论的是行业职位的面试和被录用。主持研讨会的女士是一名职业顾问，拥有 10 年的研究生辅导经验。至少她是这么说的。她也没有任何真正的行业经验。她曾短暂地担任过期刊编辑，但仅此而已。我打开我的笔记本电脑，正在完成一篇论文的图表，她说——大公司不想雇佣博士，因为……
我抬头。等等，什么？
我最近做出了进入工业的决定。我 100% 确定我想离开学术界，尽管我不敢告诉我的导师这件事。我不明白。为什么公司不想雇用博士？那天晚上我回家感觉就像我浪费了过去的三年。我在做什么？为什么我获得的学位对我的职业生涯没有任何帮助？我从其他学生和博士后那里听说过类似的事情，他们在获得博士学位后无法获得行业工作，但我从未认真对待过他们。到现在。
第二天，我开始在网上阅读有关获得博士学位是否值得的所有内容。我一连串地阅读失业博士和博士辍学者写的恐怖故事。他们都说读研究生是一条死胡同，毁了他们的生活。那是我开始考虑放弃自己的时候。为什么我要留在一个会让我成为更差求职者的项目中？但我太过分了。我不想放弃。但我做到了。我无法决定。
最后，我决定留在学校，只是在简历上省略了我的博士学位，而是写了一个硕士学位。毕竟，网上有人说硕士比博士更容易找到工作，所以这一定是真的。正确的？
死胡同在你的脑海里
一个人（没有行业经验）告诉我大公司不想雇佣博士，这让我质疑我的学位和自我价值。不要让这种情况发生在你身上。
认为获得博士学位会损害您获得行业工作的机会的想法是一种误解。事实上，大多数博士继续在工业界找到工作，并且大多数人在同一职位上比非博士获得更高的报酬。博士学位阻止你获得行业工作的唯一方法就是你以此为借口。
不要把你的博士学位当作借口，把它当作杠杆。具有博士学位的专业人员需求量很大。问题是很少有博士知道如何利用他们的博士学位。他们中的大多数人只是希望这个世界会被放在一个银盘上。他们认为辉瑞、葛兰素史克或百特会追赶他们并说请为我们工作。当他们意识到这不会发生时，他们称之为辞职，并指责系统或就业市场或大公司不想雇用博士的事实。
当然，如果你上网搜索为什么获得博士学位是一个错误，你会发现一千名失业的博士将他们的失败归咎于系统。你不会找到成千上万的博士，因为他们忙于工作，他们很高兴地在工业界就业并赚了大钱。
博士在学术界之外拥有的 7 个职业优势
拥有博士学位是一个显着的优势。不要让别人混淆你。博士的薪酬高于非博士，并且需求量很大。迫切需要训练有素的专业人员，他们知道如何创建信息，而不仅仅是重新包装信息。创业和创新空前高涨。根据麦肯锡全球研究所的数据，到 2018 年，世界上将没有足够的科学家。随着经济继续支持创新，这些趋势将继续存在。
如果您拥有博士学位或正在攻读博士学位，并且您正在阅读本文，那么未来就是您的。唯一能阻止你的是你自己——选择一维的，选择忽略不那么客观的软技能，这些软技能可以补充你的博士学位，让你成为行业成功的磁石。与其他求职者和一般人口相比，博士学位为您提供了巨大的优势。
1. 他们知道如何找到答案。
每个行业职位所需的前三项技能是批判性思维、复杂问题解决和正确决策。换句话说，您必须能够识别问题，找到正确的问题，然后找到该问题的正确答案。你猜怎么着？——博士在这三个领域都表现出色。
永远不要忘记你是一名研究人员这一事实。您在识别问题和寻找这些问题的解决方案方面受过高度培训。想想你为寻找世界上最棘手的未知问题的答案所花费的无数小时、天、周、月和年（甚至几十年！）。
你知道如何从各个不同的角度来解决问题。你知道如何通过 5 篇学术期刊文章、7 篇参考书目和 15 年前出版的图中的情节来跟踪线索，因为它有助于证明你的整体假设的一些微小方面。虽然大多数人在留言板上浏览废话，但您拥有深入挖掘 Google Scholar 和 PubMed 以找到可靠信息所需的研究技能。雇主重视这一点。确保他们知道你有这些技能。
2. 他们不惧怕失败，他们从中学习。
还记得当你以全班第一名的成绩从大学毕业并进入研究生院时，以为自己将成为一名拥有金手的摇滚明星医生，能够在几周内获得改变世界、值得自然的数据吗？是的，那并没有持续多久。您很快就知道，您必须进行 30 次实验才能找到最小问题的答案，然后您必须再进行 30 次实验才能获得正确的 p 值。
你每天一遍又一遍地失败，没有得到认可或体面的薪水。然而，你第二天早上醒来重新做一遍。为什么？因为您知道，每次失败都会使您更接近于获得将它们整合在一起的单一数据。你醒来再次失败，因为失败是最好的老师——失败告诉你下一步该做什么。
你觉得大多数人都是这样的吗？不，他们不是。大多数人都是放弃者，宁愿什么也不做也不愿失败。这些人失败了一次就辞职，或者成功了却不被拍拍就辞职了。你比这些人有很大的优势。
3. 他们知道如何与消极的老板打交道。
我的学术顾问才华横溢，工作勤奋，是个彻头彻尾的混蛋。每天我走进实验室，他都会让我感到无用、渺小和愚蠢。他会对我大喊大叫，让其他学生反对我，并试图阻止我毕业。他甚至取消了本应在我的论文答辩后举行的实验室祝贺派对。
我以前从不谈论它，因为我认为我是唯一一个不得不在研究生院处理这种负面指导的人。我错了。事实证明，其他数百名博士也有非常相似的经历。问题是学者可以在没有任何管理或人际交往能力培训的情况下成为教授。结果，一些学生得到了可怕的导师。
在我读研究生的五年里，至少有三起教授虐待学生或与他们睡觉的案例。这是学术界普遍存在的问题，但大学拥有庞大的律师团队，这让其闭口不谈。这是我的观点——如果你能处理这种暴政，你就可以轻松处理工业中遇到的任何事情。当然，我在工业界也遇到过糟糕的老板，但没有什么能比得上我在学术界所面对的。
在工业界，你有人力资源部门，你有管理培训计划，你有严格的骚扰法，等等。如果你现在在学术界并与一个消极的导师作斗争，请知道这一点——你永远不会再遇到这么糟糕的事情了，你所经历的一切都在为你在工业界创造一个更美好的未来做准备。
4. 他们对不确定性感到满意。
如果您拥有博士学位或正在获得博士学位，那么您可能已经在不确定性中度过了多年的生活。你不知道你的下一笔赠款是否会得到资助。你不知道你的论文是否会通过那该死的第三位审稿人并发表。你不知道你的委员会什么时候会给你开绿灯来捍卫你的论文。你甚至不知道你正在从事的项目是否有答案！你所做的一切——你一生的工作——随时都可能被证明是不真实的。
作为一名博士，你不仅对不确定性感到自在，而且会在其中茁壮成长。你知道，没有不确定性，就不可能发现。大多数人不明白这一点。大多数人都想要一件确定的事情，并且会一生都在选择不快乐而不是不确定性。使用它对您有利。愿意承担其他人不愿意承担的风险。
5. 他们不只是反刍信息，他们创造信息。
我的一位委员会成员曾经告诉我离开研究生院获得硕士学位与离开博士学位之间的区别。他说，掌握了某个领域的人授予硕士学位，而增加了某个领域的人授予博士学位。
不到 2% 的人口拥有博士学位。为什么？因为添加到一个字段是困难的。任何人都可以学习一些东西，然后重新包装它。任何人都可以反刍信息。这很容易。创造信息要难得多——首次将知识变为现实。
如果你有博士学位，你就是信息的创造者。这是您最有价值和最可转移的技能之一。不要假设每个人都可以创造信息。大多数人甚至不能做读书报告。另一方面，你已经花费数年时间创建信息，并花费数月时间将其组合成一百页的故事，称为论文，以便其他 5 人可以阅读。这种创新和坚韧是不常见的。
6. 他们在竞争和合作中茁壮成长。
我们的一位顾问正在与一位博士候选人进行一对一的工作，这位博士候选人即将为她的论文答辩，但没有工作前景。她真的很想转行，但由于缺乏行业经验，她觉得这是不可能的。
这位即将获得博士学位的人声称，她找不到工作的首要原因是行业雇主认为她过于独立，无法与团队合作。顾问问她是否在简历上写过任何关于团队导向的内容。不，她说。顾问问她在面试前是否研究过每家公司的文化。不，她又说。她在面试的时候有问什么问题吗？不，不断地。事情似乎很黯淡，但经过几周的合作，她找到了一份工作。发生了什么？
博士候选人对她的方法所做的最大改变之一是准备问题，以向雇主展示她以团队为导向。她问了这样的问题，“你能告诉我一些关于这里的工作环境的事情吗——我能与团队密切合作吗？” 和“鉴于贵公司对多样性和团队合作的关注，如果我被录用，你认为是否有可能与每个部门安排简短的会议以了解每个人？”
如果您拥有博士学位，那么您与其他学生的合作非常密切。您必须竞争资源和出版物，您必须共享资源和协作才能出版。没有人比你更有资格与团队合作。不要让这阻碍你。正确定位自己，提出正确的问题，然后得到你想要的工作。
7. 有资格担任任何行业职位。
每份工作都是博士工作。你永远无法胜任一份工作。一个雇主告诉你你的职位资格过高，就像有人和你分手并说不是你而是我。是你。他们礼貌地拒绝了你，不顾你的感受。他们不想雇用你的真正原因是你缺乏社交技巧，或者你无法为手头的职位展示自己。我曾担任过以博士资格过高为借口的招聘委员会。这从来都不是真的。真正的原因总是别的。
想象一下，您正试图聘请最优秀的人为您和您的公司工作，您会因为一位出色的候选人太合格而拒绝他或她吗？不，你不会。你会抓住他们，让他们在那个职位上茁壮成长，或者你会把他们提升到另一个职位。资格过高意味着资格错误。如果你因为资格过高而被拒绝工作，只需改变你的方法。不要抱怨系统对你不利。回过头来弄清楚雇主的工作目的是什么。将您的博士学位和经验用于他们的兴趣，而不是您自己的兴趣。重写你的简历，改变你的面试方式，这次要正确定位自己。
我们最近举办了一场关于从这种拒绝中反弹的内部网络研讨会系列。两名被告知资格过高的与会者使用网络研讨会中的提示重新定位自己。他们都重新申请了同一家公司的类似职位并被录用。拥有博士学位完全有资格担任任何行业职位。当你剥离博士学位时，它实际上只是一个知识学位。毕竟你是哲学博士。您的天赋是您获取知识并将其用于您的优势的能力。你有知识。现在你所要做的就是利用它。