聪明的博士不会放在简历上的10件事
当你寄出数百份简历却只收到一些自动回复时，你应该怎么做？这是我在研究生最后一年试图回答的问题。我确实发送了数百份简历。我将我的简历发布到 Monster并等待行业工作机会的浪潮涌入。是的……那没有发生。
我整理了一份通用的简历，并将其上传到了数十个行业招聘网站。我记得上过辉瑞和百特的网站，点击工作机会标签，看到所有行业的职位空缺。“是的！” 我想。小菜一碟。我会上传我的简历，并在本周末之前收到报价。不可能有那么多其他博士申请相同的学术顾问帮助我写简历。他给我发了他的简历，然后说：“来，看看这个。” 伟大的。什么都不感谢。我知道行业招聘经理对简历不感兴趣。我的顾问怎么不知道这个？
那时我意识到终身学者对获得行业工作知之甚少。因此，我向研究生院的一位工作顾问寻求建议。她告诉我，获得面试的关键是写一封非常详细的求职信，确保我的教育经历在我的简历的顶部，并在我的简历的顶部包含一句话“目标”。
好的。这是很好的建议。正确的？没有。她也错了。直到 3 个月后，我才发现她的建议是多么糟糕。
我的简历被阅读了吗？
每周有超过427,000 份简历发布到 Monster——这只是一个招聘网站。大多数公司使用申请人跟踪软件来自动过滤和消除 75% 的发送给他们的简历。如果你的简历送到了招聘经理和招聘人员的办公桌前，他们平均只花 5-7 秒阅读它。
秒。这就是你所得到的。你为获得博士学位所花费的所有时间、几天、几个月和几年都将缩短到几秒钟。想一想你为到达现在所付出的努力。你真的会因为不花时间让你的简历恰到好处而把它全部扔掉吗？
如何写一份行业简历
更多就是更多。这是大多数博士所教授的内容。一式三份比一式两份好。200 的 N 优于 2 的 N。具有 10 篇第一作者出版物的 CV 优于具有 1 篇第一作者出版物的 CV。不停地。但是，在为博士工作创建强大的行业简历时，少即是多。在你的简历中添加错误的东西或太多的东西会让你无法获得你想要的行业工作。
更好的策略是将您的行业简历简化为行业招聘经理和招聘人员真正希望看到的内容。以下是像你这样的聪明博士应该从你的行业简历中删除的 10 件事：
1. 不专业的电子邮件地址
四分之三的简历被丢弃，因为它们是从不专业的电子邮件地址发送的，或者在简历或求职信中附加了不专业的电子邮件地址。这意味着您只需消除对 bigboy77 等非专业电子邮件地址的任何引用，就可以使自己领先于 75% 的其他申请人。
许多博士在申请工作时害怕使用他们的大学电子邮件地址，因为他们认为他们的 PI 会侵入他们的电子邮件帐户并发现他们正试图离开实验室。这不会发生。PI 无权访问您的大学电子邮件帐户。
但是，如果您目前在行业工作并希望换工作，请不要使用您的工作电子邮件，因为您的老板绝对可以看到您的电子邮件。相反，请以这种格式创建一个非常专业的 gmail 地址。如果您使用了这个版本的名字，那么只需在您的名字和姓氏之间插入您的中间名首字母或中间名。
2. 没有人情味的问候
切勿在简历的求职信中使用客观的问候语。像“亲爱的先生们”或“它可能关注的人”这样的问候令人毛骨悚然、遥远而过时。最重要的是，这些问候会让你看起来很懒惰。无需花时间研究招聘经理是谁，您只需举起双手并输入可以应用于任何人的一般问候语。结果，您的简历和候选资格充其量被视为平庸。
聪明的博士总是使用个人问候语。他们知道，超过 50% 的顶级行业工作都是由推荐人提供的，但只有 7% 的申请人是推荐人。让它沉入其中。超过 50% 的最佳职位被分配给那些有网络的人，因此，他们被介绍给了决策者或将向决策者担保他们的人。然而，申请这些工作的人中有 93% 只是在不认识他们想工作的公司的任何人的情况下，在互联网上盲目地、客观地发送简历。
你在栅栏的哪一边？
在您发送简历之前，请找出招聘经理是谁。或者至少找出在你试图打入的团队中工作的人的名字。至少，在人力资源部门使用某人的名字。然后，与在您正在寻找工作的公司工作的人联系。
在 LinkedIn 上建立人脉，在面对面的活动中建立人脉，并尽一切努力了解某人，以便将他们的名字放在求职信的第一行。最后，您的求职信应该简短而温馨，带有个人问候（例如，亲爱的杰里米，亲爱的史密斯博士），并应以“我已与您的区域销售经理Jason Jones联系，谁提到你的空缺项目经理职位对我来说是完美的。”
3. 客观陈述
将客观陈述放在简历的顶部不会帮助您获得行业工作。相反，它会把你画到角落里。更好的策略是使用视觉中心。视觉中心从简历顶部 2 英寸处开始，在其下方 2 英寸处结束。应该用图形强调这个中心，例如文本框、项目符号和粗体字体。在视觉中心加载您将为公司提供的价值，例如全面的成就、行业特定技能、您领导的非常成功的项目的摘要，甚至是关于您的推荐信或新闻文章的剪报工作。
视觉中心有趣并吸引读者眼球的简历将比其他情况更仔细地阅读。强大的视觉中心将使您脱颖而出，而不会妨碍您被考虑担任其他职位。如果您希望雇主注意到您并记住您可能有资格担任的其他职位，请将您的目标陈述替换为视觉中心。
4. 日期
招聘人员和招聘经理只需花几秒钟的时间查看一份简历，然后再决定是否值得一读。这意味着您应该首先向他们展示他们想要看到的内容。你猜怎么着——他们不在乎日期。
他们关心你担任的职位的头衔、雇主的名字、雇主的位置，最重要的是，你取得了什么成就。不要将您的简历误认为是出版物引用。它不需要首先列出日期。在列出过去的工作时，请排除日期或至少将它们列在最后。
如果您真的想阅读您的简历，请按相关性列出您的经历，而不是按日期列出。就像您可以根据与特定主题的相关性对 PubMed 上的出版物进行排序一样，您也可以根据与特定职位的相关性对工作经验进行排序。
始终将您的工作经验置于教育历史之上。聪明的博士从不掩饰自己的简历。您的潜在客户是雇主最想在您的简历上阅读的内容。放弃日期和过时的心态。取而代之的是，创建一个强大的视觉中心，然后是按照与您申请的职位的相关性排序的工作经验列表。
5.工作职责
行业雇主不想阅读您的工作职责。他们关心你取得的成果，而不是你如何取得成果。您的简历不需要方法部分。删除对“工作职责”或“包括的职责”的任何提及。相反，尽可能明确地列出关键成就。
与典型的简历不同，一份好的行业简历总是以成就为重点。这意味着在阅读您的简历的几秒钟内，雇主应该能够看到雇用您的投资回报率高于您要求的薪水。您必须证明您可以节省潜在雇主的时间并为他们赚钱。如果您的整个职业生涯都在学术界度过，您仍然可以在简历中添加切实的成果。例如，您可以说：“通过巧妙地带领一个科学家团队按时完成所有项目，帮助 PI 认可了超过 1,000,000 美元的赠款资金，从而导致每年的赠款更新。”
6. 参考资料。
不要浪费宝贵的简历空间列出三个专业推荐人的联系信息。甚至不要在写“应要求的参考资料”上浪费空间。雇主知道你有推荐信。如果你不这样做，那么你一开始就不应该申请这份工作。你应该是网络。
7. 错别字和语法错误
如果您不能正确拼写“技术专家”，那么您就不应该成为其中的一员。至少雇主在看到你的简历上的错字时会这么想。调查和研究表明，顶级公司在面试新候选人时比其他任何事情都更关心沟通和人际交往能力。
雇主对你的沟通技巧的首要指标之一是你的行业简历。如果它充满了错误，你就不会进入面试阶段。你的行业简历必须绝对完美。如果你不是一个优秀的作家，或者如果你的母语不是英语并且你用英语提交你的简历，请确保你有专业的编辑校对错误。
您无需为此支付数百美元。你可以在 eLance 和Fiverr上找到有价值的编辑，他们只需 5 美元就能完善你的简历。对简历进行专业校对后，返回并在其中插入相关关键字。然后让它再次校对。这是最好和最成功的顺序。
首先，在不考虑关键字的情况下写简历，这样它才能流畅。然后，让它校对。接下来，添加关键字。最后，让它再次校对。使用相关关键字对于让您的简历通过申请人跟踪软件检查点至关重要。让您的简历通过招聘人员和招聘经理也很重要，他们将使用计算机上的“查找”功能对您的简历进行快速关键字搜索。
找到您应该使用的关键字的最佳位置是在您申请的职位的职位描述中。例如，如果描述中一遍又一遍地包含“项目管理”这个短语——比如，需要项目管理经验——你可以打赌招聘经理将它输入到他们的申请人跟踪软件中，一旦他们有，他们就会自己搜索它。你的简历在手。
8. 出版物
出版物在行业中并不重要。即使是行业研发职位的招聘经理也不关心你的出版物。在招聘过程的简历阅读阶段尤其如此。我知道——很痛。对不起。可能有一些过时的招聘经理或研发主管会坚持认为应聘者的简历中应列出出版物，但他们完全错了。
聪明的博士们知道，将他们的发表记录放在行业简历上是浪费时间。他们知道行业雇主希望看到工作经验和成果，而不是出版物或教育历史。你已经为你的出版物付出了努力，应该为它们感到自豪，但不要让你的骄傲妨碍你制作一份清晰的简历。此外，您的出版记录不会去任何地方。一旦你进入面试阶段，如果招聘经理想要提出你发表的论文，他们会的。
9. 段落
招聘人员和招聘经理每天都会收到大量的简历。回想一下，有些公司每天会收到数千份简历，其中大部分将被申请人跟踪软件过滤掉。其余的简历将被雇主进一步过滤掉，他们不愿意阅读超出项目符号点和单个句子的任何内容。
将撰写行业简历与撰写学术期刊文章相反。您不想使用密集的文本和长段落来构建一个精心设计的论点，而是希望将所有内容简化为可消化的信息块。避免像小而密集的字体样式和大小这样的关闭。避免连续句子。完全避免段落。聪明的博士将简历中的所有内容都放在项目符号、数字或标题后面，并且一次不会超过两个句子。
10. 过多的个人信息
与照片一起提交的行业简历有88% 被拒绝。为什么？因为提交照片太个人化了。不要犯过早变得过于个人化的错误。撰写有效的行业简历的最重要规则是不要提供所有个人信息。如果你很聪明，并且遵循了本文中的其他要点，那么你就会知道建立人脉和寻找强有力的参考资料是阅读简历的最重要的事情。
您应该与简历一起提交的唯一个人信息是一封简短的求职信，其中包含个人问候语和个人推荐信——在您申请的公司工作的推荐信。但是，不要害怕在您的简历中添加一行（仅一行），表明您获得的特定奖项或您过去担任过的领导角色，特别是如果它是非学术奖项或领导角色。诸如“游泳队队长连续 3 次获得领导奖”或“四次人类栖息地项目负责人和鹰童军”之类的东西，将帮助你从一堆只有学术成就的博士简历中脱颖而出.
最后，重要的是要了解，几乎您申请的每家公司（高达 93%）都会在 Google 上搜索您的姓名并查找您的社交媒体资料。在您提交简历之前，请确保您的社交媒体资料是专业的并显示统一的信息。