护理硕士学位能做什么？
护理硕士学位能做什么？
护理是当今最多才多艺、机会最多的职业之一。随着医疗保健日益多样化，以及对高素质提供者的需求日益增加，护士们发现了无数的职业道路。全球医疗保健领导者强生通过倡导护士的“创新、同情和勇气”来庆祝护理行业。该公司的专用网站J&J护理确定了近100种不同的护理专业。
当你探索你职业生涯的可能性，并考虑高等教育如何成为计划的一部分时，你可能会问，“你能用护理硕士学位做什么？”
高级护理教育的好处
护理硕士学位使您具备专业护理角色和医疗保健领导的技能、当前知识和实践经验。获得高级学位对于许多需求最高的护士职业机会至关重要。
美国护理学院协会（AACN）解释了硕士学位是如何成为护理进步的入口通道。50多年来，该组织一直是护理教育质量标准的代言人，并定期跟踪护士教育和就业的趋势。AACN确定了这些向准备好MSN的护士开放的具体护理角色：
• 提供高级护理
• 进行研究
• 教育未来的护士
• 处理公共政策事项
• 在医疗保健的宏观层面处于领先地位
• 咨询组织
• 应用循证解决方案促进医疗保健创新
向更高水平的护理实践的转变也与更高的工资潜力相关。劳工统计局的最新数据显示，注册护士的平均年薪为77,600美元。然而，高级护理职位的平均工资通常在90,000美元到130,000美元之间，正如本博客中更具体地指出的那样。
拥有高级学位的护士可以从事领导、研究和教育方面的非临床角色，或者在患者护理方面承担高度责任的临床角色。
护理的非临床职业机会
现代医疗保健组织依靠MSN准备的护士通过非临床护理角色来领导和加强临床工作。这些非面向患者角色的护士为提供直接患者护理的团队提供了至关重要的支持。在主要工作地点搜索“非临床护理”会产生广泛的结果。让我们来看看一些领先的职业机会。
护士教育家
装备下一代护士需要对护理教育的持续投资。护士教育者设计课程，提供学术和临床指导，并在塑造教育政策和实践方面发挥领导作用。护士教育者可能在学院和大学、技术学校或临床环境中工作，确保提供护理的护士了解最新的循证护理建议，并有专业发展的机会。根据工作现场的工资数据确实，临床护士教育者的平均工资为89,078美元。
护士信息员
护士信息员也被称为护理信息员专家，是开发和管理优化患者护理技术的注册护士。来自工作现场的职业建议确实描述了护士信息员的重要素质：领导力、研究和沟通技能，以及临床和技术技能。在这个角色中，护士计划项目、分析数据、构建电子健康记录功能，并为其他专业人员提供培训。据《事实上》报道，护士信息员的平均年薪为115,819美元。
护士主管
作为组织中级别最高的护士，执行护士领导者、护士管理员、首席护理主管和首席护理官指导护理系统，并为塑造医疗保健组织做出贡献。护士主管管理团队，领导培训和专业发展，并实施质量改进程序。根据事实上的工资数据，首席护理官的平均工资为130,833美元。首席护理主管在最高级别领导，他们的工资要高得多。
医疗卫生服务经理
准备好MSN的护士也可以考虑在医疗保健中扮演更广泛的角色，例如医疗和卫生服务管理。医疗和卫生服务经理和主任在医院、医生办公室和其他医疗保健中心工作，规划和指导部门或设施的工作。也被称为医疗保健主管和医疗保健管理员，这些经理专注于效率和质量，管理日常运营和人力资源，以确保达到人员配置和预算目标。
劳工统计局认为医疗卫生服务经理是一个增长速度远快于平均水平的领域，预计2021年至2031年的就业岗位将增加28%。BLS数据显示，医疗卫生服务经理的年薪中位数为101,340美元。
高级临床护理角色
随着全国各地的医疗保健提供者争先恐后地应对护理短缺，护士领导人正在采取行动让更多的护士服务。美国护理协会（ANA）请求美国卫生与公众服务部（HHS）宣布短缺是一场全国性危机。美国护理领导组织（AONL）最近的一项调查显示，组织正在提供更高的薪酬和福利，如灵活的日程安排，以吸引和留住护士。
需求特别高的是高级护理角色，如执业护士，需要硕士或更高水平的准备。劳工统计局目前预计，从2021年到2031年，执业护士的工作岗位将增加46%。
让我们来看看在一线与病人一起工作的MSN准备护士的一些主要职业机会。
临床护士领导和护士经理
基于多年对质量改进的研究，临床护士领导者（CNL）的职位近几十年来已经成为患者结果中越来越重要的组成部分。作为一名硕士级的通才，CNL利用循证实践方法和跨专业领导来指导一组已确定的患者的护理。临床护士领导者协会（CNLA）将这一角色描述为具有“微系统焦点”
同样，临床护士经理监督其他护士的工作，并以管理病人护理为重点。护士经理经常参与招聘、培训和监督，同时处理预算和记录保存。护士经理，如CNLs，也是与其他医疗保健专业人员合作的重要领导者。
根据Lightcast劳工洞察的数据，2021年9月至2022年9月，临床护士领导者的年薪中位数为93,184美元。在同一份报告中，临床护士经理的年薪中位数为94,976美元。
临床研究护士
临床研究护士（CRN）照顾参与研究的患者。美国国立卫生研究院主动定义和推进了这一专业领域，提高了这一角色的重要性。CRN负责管理治疗，并在提供实验药物和程序试验时收集数据。
事实上，研究护士的平均年薪为92,329美元。
高级执业注册护士
高级执业注册护士（APRNs）提供比其他注册护士更高水平的专业直接患者护理。因为他们有资格提供许多与医生相同的服务，APRNs是让更多人获得优质护理的重要组成部分。
临床护士专科
作为APRNs，临床护士专家在专业实践领域诊断和治疗患者。作为护士领导者，他们影响医疗保健组织的改进，并实施循证实践。临床护士专家目前可获得的认证包括：
• 成人/老年学
• 儿科
• 新生儿
此外，美国危重护理护士协会在急症/危重护理方面提供以下CCNS认证：
• 成人/重症监护
• 儿科
• 新生儿
事实上，临床护士专家的平均年薪为136,523美元。
执业护士
像临床护士专家一样，执业护士是医疗保健领域的领导者，在诊断和治疗患者方面提供先进水平的专业护理。NPs是影响医疗保健系统的团队领导者。与中枢神经系统相比，执业护士通常更专注于直接患者护理，在一些州将拥有更多的执业权力。执业护士的认证包括：
• 家庭
• 成人
• 成人-老年学初级保健
• 精神卫生
• 急性护理
• 儿科-初级保健
• 成人-老年学急性护理
• 妇女健康
• 老年学
• 新生儿
• 儿科-急性护理
在当今的医疗保健领域，两个具有特殊职业机会的护士执业专业是家庭护士执业和精神病学心理健康护士执业——需求受到美国人口老龄化、医生短缺和心理健康问题日益严重的驱动。
家庭执业护士（FNP）管理各年龄段患者的初级保健，制定护理计划，进行检查，开具药物和治疗处方。随着家庭执业医生的短缺，特别是在服务不足的地理区域，家庭执业医生正在填补卫生保健的空白。
事实上，FNP的平均工资为144,250美元。
精神科精神健康护士医生（PMHNP）诊断精神健康状况和成瘾，开药并提供治疗干预。在美国国立卫生研究院最近报告的一项研究中，自2019年冠状病毒病大流行以来，近一半的美国人经历过焦虑或抑郁障碍的症状，增加了对专业护理的需求。
事实上，PMHNP的平均年薪为138 149美元。
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