医疗预防博士职场：成为精神科护士从业者的4个理由，精神科护士从业人员在美国处于识别和治疗精神健康问题的前线，全国精神疾病联盟（NAMI）报告称，2020年21%的美国成年人经历了精神健康挑战，未诊断和未治疗的精神健康疾病导致5.6%的美国成年人出现严重的精神健康问题。
所有护士都帮助他们的病人从疼痛中痊愈并管理慢性病，但先进的精神病护士教育赋予护士提供有效心理健康干预的工具。这条护理职业道路需求量很大，但它可能不适合所有人；在探索为什么这条职业道路适合你之前，了解精神病护士从业人员做什么是有帮助的。
 

精神科护士从业人员的日常工作
从事精神科心理健康护士执业（PMHNP）职业的执业护士可能会想知道日常的责任。这一高级执业注册护士子集与患者合作，采用个性化的心理健康方法。美国精神病护士协会（APNA）列出了由精神病护士从业人员监督的以下活动：
• 促进个人和团体心理治疗课程
• 实践案例管理和危机干预
• 完成入学筛选和全面评估
• 与医生和专家协调护理
• 就与患者护理相关的政策和计划提供意见
在少数族裔护士的文章中，精神科护士医生乔纳森•拉马斯博士，DNP，RN-BC，PMHNP-BC，PHN，描述了他最终决定从RN过渡到PMHNP的原因：“毕业后，我在急诊室和ICU环境中短暂工作，这教会了我宝贵的经验，如时间管理和优先顺序，但它从未完全给我渴望的满足感。就在这一刻，我决定从事精神病学职业，希望不仅能更好地理解精神疾病，还能更好地理解病人每天经历的心理、情感和精神疾病。”
精神病护士从业人员利用他们的临床经验和研究生教育来最好地为他们的病人服务。凯瑟琳•麦考伊博士、DNSc、APRN、PMHNP-BC、PMHCNS-BC、FNP-BC、FAANP说，PMHNP“考虑病人的一切以及[的潜力”…和所有护士从业人员一样，PMHNPs使用生物干预、心理治疗、传统方法等等，通过与人合作、渗透条件和改变生活…精神科医生很少，儿科、老年和成瘾精神病学家也更少；这些趋势表明美国需要PMHNPs。”
如果到目前为止，所有这些听起来都对你有吸引力，继续我们对这条职业道路可能适合你的四个原因的分析。
 

1.在各种环境中为不同的患者提供服务
PMHNP在治疗心理健康需求的广泛环境中提供高级护理。美国护士从业者协会（AANP）2020年对成员的年度调查发现，最常见的PMHNP环境是：
• 行为健康诊所
• 精神病精神卫生设施
• 私营NP业务
PMHNPs对面临精神卫生保健长期差距的患者有重大影响。精神病护士教育超越临床经验，扩展到影响社区的政策和社会趋势。例如，物质滥用和精神健康服务管理局（SAMHSA）发现以下按种族和民族划分的服务使用率：
• 白色（70.5%）
• 黑色（57.9%）
• 西班牙裔（52.8%）
NAMI确定11%的患有精神疾病的成年人没有保险。凯泽家庭基金会（KFF）得出结论，39%有中度至重度精神健康症状的成年人没有接受治疗。精神病护士从业人员与他们的病人一起克服不情愿、无力支付和其他通往更好健康道路上的挑战。
 

2.满足对精神卫生从业人员的需求
2019年冠状病毒病大流行加剧了数百万美国人的心理健康需求。心理学家和精神病学家的工作量大幅增加，难以维持。美国心理协会（APA）在大流行一年后对远程健康心理学家进行了调查，发现：
• 68%的受访者表示2021年的等候名单比2020年更长
• 65%的受访者表示没有新患者的容量
• 62%的受访者看到患者转诊增加
这些趋势使得患者更难找到心理健康服务。美国心理学协会调查还发现，41%的心理学家认为他们无法满足患者的需求。46%的受访者表示，由于工作量增加，他们筋疲力尽，56%的受访者寻求同伴支持来应对与工作相关的压力。
精神病学护士从业人员准备缓解患者面临的能力限制。PMHNP认证区仅代表2022年美国所有护士从业人员的4.7%。需要新毕业的从业人员为精神健康障碍提供富有同情心和具有成本效益的护理。

 
3.扩大获得精神病服务的机会
心理健康专业的供需问题从从业者到卫生系统产生了连锁反应。全国心理健康委员会发现，52%的行为健康组织面临着对其服务日益增长的需求。这份报告还确定，65%的组织由于人员有限而不得不拒绝或重新安排病人。
精神病护士从业人员可以在完成研究生课程后缓解这些压力。在大多数州，PMHNPs被授权提供与心理学家和精神病学家相同的诊断和治疗服务。你可以用你的从业经验和教育来阻止急需的组织拒绝病人。
你也可以开一家私人诊所来帮助服务不足的社区。AANP指出，哥伦比亚特区和26个州为护士从业人员提供全面的执业授权。新的做法——尤其是那些针对低收入和农村地区的做法——创造了一个更丰富的心理健康提供者社区。
 

4.将充实的职业与强大的赚钱潜力相结合
有限的服务能力和人才库使精神病护士执业职位对有经验的护士具有吸引力。PMHNP毕业生发现了许多机会，可以用他们富有同情心的护理方法立即影响社区。对专业护理技能的高需求也转化为从业人员更高的潜在收入。
AANP 2020年的调查计算出，PMHNPs的平均薪酬为每年137,000美元。这一数字优于美国劳工统计局（BLS）执业护士（120,680美元）和注册护士（77,600美元）的平均水平。精神病护士从业人员可以提高他们的财务保障，同时为所有年龄段的患者提供宝贵的精神卫生保健。
 

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