人力资源MBA的好处是什么？有效的人事管理对任何公司的成功都至关重要——尤其是在当今竞争激烈的人才市场。这意味着熟练的人力资源领导者比以往任何时候都更加重要。根据领先的劳动力分析公司Lightcast的数据，分析师预测美国人力资源职位的数量将在未来十年增长9.8%。
准备在人力资源领域晋升的一种方法是获得人力资源专业的工商管理硕士学位。这个学位将帮助你在申请领导职位时脱颖而出，并为你在不断变化的商业环境中取得成功做好准备，与其他人力资源学位相比具有独特的优势。

什么是人力资源MBA？
工商管理硕士课程为专业人士在任何领域担任领导角色做好准备，课程强调管理技能、战略思维和商业原则。
人力资源专业的工商管理硕士为商业和管理提供了坚实的基础，特别关注人力资源战略和挑战。像大多数工商管理硕士课程一样，人力资源工商管理硕士通常需要一到两年的时间才能完成。富兰克林的人力资源在线工商管理硕士是为在职专业人士设计的，课程可以在短短12个月内完成。

 
人力资源MBA的6大优势
人力资源工商管理硕士学位为职业生涯各个阶段的专业人士提供了许多好处。其中包括：
1. 获得广泛的商业战略和原则知识
由于人力资源工商管理硕士课程包括管理、战略和运营课程，你将为承担包括人力资源和一般业务监督在内的角色做好充分准备。
2. 学习创建有效的人才管理计划
大多数工商管理硕士只涉及高层次的人力资源考虑。人力资源工商管理硕士提供有研究支持的关于雇佣、发展和留住顶尖人才的战术知识，这些技能可以帮助你在竞争中脱颖而出。
3. 建立变更管理技能
快速发展的技术和业务需求意味着变化对大多数企业来说是不变的。人力资源管理硕士毕业生准备带领他们组织的员工完成转型，同时最大限度地减少干扰，最大限度地提高绩效。
4. 了解法律和合规问题
就业法很复杂，各州和司法管辖区之间差异很大。为了在人力资源领域发挥领导作用，专业人士需要了解他们所在行业的法律和合规要求的细微差别。人力资源专业的工商管理硕士课程为就业法原则提供了重要的基础，并教专业人士如何管理常见问题。
5. 为领导职位做准备
在许多公司中，工商管理硕士学位是加入行政领导团队的先决条件。人力资源工商管理硕士学位将使你获得实际技能，承担越来越多的责任，一直到首席人力资源官。
6. 增加您的收入潜力
根据Lightcast的数据，在2022年公开招聘的中高级人力资源职位中，需要工商管理硕士学位的职位的工资中位数为11.6万美元，而需要学士学位的职位的工资中位数为9.05万美元。随着你有资格获得越来越高的职位，这一差距可能会进一步扩大，这使得人力资源工商管理硕士成为一项时间和金钱投资，投资回报率很高。

人力资源MBA和人力资源硕士学位有什么区别？
许多希望在人力资源领域取得进步的专业人士在人力资源工商管理硕士和人力资源硕士之间做出选择。虽然这两个学位都提供了宝贵的成长机会，但它们有重要的区别。
人力资源硕士学位课程狭隘地关注人力资源的技术方面，从招聘到合规。虽然这些学位为特定的人力资源职位提供了有效的准备，但它们提供的与一般商业和领导力原则相关的课程较少。
另一方面，人力资源项目中的工商管理硕士是针对特定人力资源问题量身定制的一般工商管理学位。
富兰克林MBA项目主席克里斯汀•马丁博士解释说：“人力资源管理专业的MBA课程将人力资源和管理主题结合在一起。学习的主题包括但不限于员工关系、薪酬、培训、招聘和战略。人力资源MBA面向对人力资源以及企业领导力和一般管理感兴趣的个人。”
这两个学位之间的选择是个人的，完全取决于你个人的兴趣和目标。如果你知道你想专门关注人力资源职位，人力资源硕士学位可能是有意义的。然而，如果你希望晋升到高级领导职位或高管级别，工商管理硕士学位可能被证明是一个更明智的长期决定。

人力资源工商管理硕士能找到什么工作？
人力资源工商管理硕士可以为广泛的职业生涯提供一个起点，包括特定的人力资源职位和更广泛的商业战略角色。根据Lightcast对2022年工资广告中的人力资源职位的调查，工商管理硕士持有者的职位包括：

人力资源副总裁
• 工商管理硕士的广告工资中位数： 175,000美元
人力资源副总裁监督组织的人力资源职能。他们与公司领导团队合作，制定人力资源战略，支持更广泛的组织目标，并为人力资源部门设定优先事项。

人力资源总监
• 工商管理硕士的广告工资中位数： 107,400美元
人力资源总监通常向人力资源副总裁报告，负责管理业务部门或整个组织人力资源职能的日常运营。他们与副总裁密切合作，实施执行团队的战略。

培训和发展经理
• 工商管理硕士的广告工资中位数： 88,300美元
培训和发展经理监督在公司内创建和实施培训和专业发展计划的员工团队。这些专业人员的任务是帮助个人培养相关技能，这反过来又有助于组织实现其目标。

人力资源经理
• 工商管理硕士的广告工资中位数： 87,800美元
人力资源经理监督人力资源职能部门内的团队或为特定业务部门管理人力资源。这些员工管理团队并支持组织更广泛的人力资源目标。

薪酬和福利经理
• 工商管理硕士的广告工资中位数： 120,100美元
薪酬和福利经理致力于确保其组织的薪酬和福利产品公平、公正并具有市场竞争力。他们定期进行市场调查，以跟上行业趋势，并努力让员工保持参与和满意。

变革管理顾问
• 工商管理硕士的广告工资中位数： 115,200美元
变革管理顾问独立工作或与咨询公司合作，帮助组织将结构化方法论应用于重大转变或计划。例如，他们可能会帮助公司计划实施数字化转型计划或帮助领导团队进行组织重组。

通过富兰克林的人力资源工商管理硕士学位推进你的职业生涯
你已经准备好推进你的职业生涯——富兰克林也准备好帮助你迈出下一步，每年有八个工商管理硕士开始日期。我们的完全在线课程是为忙碌的工作成年人设计的，可以在短短12个月内完成，而不会牺牲你的个人或职业生活。

富兰克林人力资源工商管理硕士的讲师是该领域的领先实践者，他们采用理论到实践的方法进行教学。这意味着你不仅会了解人力资源最佳实践——你还会通过经验案例研究和分析在整个学习过程中应用它们。当你毕业时，你将准备好迎接任何行业人力资源领导角色的挑战。