博士后学者是大学界的重要成员。作为受过训练的研究人员，他们有机会为大学的研究环境及其所选领域做出重大贡献。在寻求机会在特定研究领域进行培训或进一步工作时，期望与他们的教职员工进行大学合作和合作。
Western的博士后学者任命过程由研究生和博士后研究学院管理。 博士后服务协调员Mihaela Harmos是与任命有关的所有查询以及Banting和Elevate-MITACS资金竞赛的主要联系人。
什么是博士后学者？
大学将博士后学者定义为符合以下条件的个人：
个人在任命后的三年内获得博士学位；
任命是有时间限制的，最长期限为四年，可以续期一年（最长为五年）；
该任命被视为全职学术或研究职业的准备；
任命涉及全职研究和奖学金；
个人将在老师的指导下工作，并且通常是更大的研究团队的一部分；和，
鼓励并期望该个人在任命期间发表其独立研究的结果。
学期
PDF或PDA的任命是有时间限制的，目前尚未进行。通常，PDF和PDA的任期为一到四年，可以续期一年。
博士后研究员还是博士后研究员？
系主任和博士后学者可以建立两种关系：博士后研究员（PDF）或博士后助理（PDA）。
博士后学者从“内部”来源（即，来自主管的研究补助金或合同，或来自大学的研究部门）获得超过10％的资金，则被视为Western的雇员。在这种情况下，博士后学者是博士后研究员（PDA），他或她将与大学建立雇佣关系。他或她与教师主管之间的工作关系的条款和条件将受与加拿大公共服务联盟 （PSAC）达成的 集体协议的约束。
从外部来源（授予博士后，而不是主管）获得超过90％资金的博士后学者没有资格获得雇佣身份，被视为独立承包商。这些博士后学者被指定为博士后研究员（PDF）。
在寻求任命博士后之前，教师研究人员必须评估资金来源，这将确定准博士后学者是研究员（PDF）还是副研究员（PDA）。
但是请注意，由资助机构直接资助且未通过Western人力资源系统获得付款的博士后学者不具备获得PDA就业资格的资格。
博士后研究员：
获得收入的T4A（需缴纳所得税，但除非向人力资源部提出书面要求，否则无需从源头征税）
不受加拿大退休金计划（CPP）或就业保险（EI）的法定扣除，也没有资格获得相关福利
博士后助理：
收到T4收入，并将自动从源头征税
受CPP，EI和所得税的法定扣除
在与大学的关系中由加拿大公共服务联盟（PSAC）代表，因此受该集体协议管辖，并需扣除工会会费
目前的机会
奖学金开始之前必须有资金。博士后学者可以从外部资助机构或研究金计划获得资金，或者可以提供资金从他们的教师导师的补助金或研究资源中获取。补偿率和适用的政策因资助机构而异。
奖学金计划
每年都有一些奖学金计划提供给准和现任的博士后学者。鼓励有兴趣的申请人查看所有申请信息，以确认其资格。
禁止博士后奖学金计划 博士后 万腾
禁令博士后研究金计划由加拿大的三个联邦资助机构共同管理：加拿大卫生研究院（CIHR），自然科学与工程研究委员会（NSERC）和社会科学与人文研究委员会（SSHRC）。
学院课程核对：
舒利希医学与牙科学院：
社会科学：
科学：
艾维商学院：
工程：
人文艺术：
健康科学：
法律：
音乐：
信息和媒体研究：
教育：
候选人应在其内部截止日期之前向大学提交申请草案。
学院将在2021年8月1日之前向SGPS提交完整的认可申请，包括推荐信。
MITACS提升博士后研究金计划
MITACS已向MITACS Elevate博士后研究金计划征集建议。MITACS Elevate是一项针对安大略大学的博士后研究（PDF）的试点研究金计划，旨在发展与当地企业的合作。
每年价值$ 55,000，其中有$ 10,000用于研究支持；两年期限
每年的奖项数量各不相同
领域
每年变化
应用程序详细信息
预约流程
为了在Western进行博士后任命，必须采取五个关键步骤：
第1步：确认您的资格
请确保您符合以下条件：
您在任命后的五年内完成了博士学位
有两种不同的约会类型（PDF或PDA）。通常，博士后学者有三种潜在的财政支持来源：
来自外部机构的研究金；
通过教授的补助金或合同支付的研究金或薪金；或者，
大学研究单位支付的研究金或薪水。
教职员工可以通过他们认为合适的任何方法直接招募博士后学者，例如个人联系，对询问的答复，在当地，国家或国际媒体上的广告。如果您想与Western的研究人员保持联系，并与您有共同的研究兴趣，则可以直接与学术部门联系。
步骤2：完成线上预约程序
通过填写博士后学者任命表来启动 任命
确定您的导师
填写完表格后，您的主管/导师将通过电子邮件收到有关此建议约会的警报，并被提示确认其他详细信息（工期，薪水等）。
在主管的授权下，将向您发送一封电子邮件，其中概述了您的约会详细信息，并提供了一封详细描述您即将到来的约会的正式电子信件
*如果您 既不是加拿大公民，也不永久居民，您必须在当前居住国家/地区申请加拿大公民和移民局（CIC）“工作许可证”。有关与此应用程序有关的更多信息，请联系Mihaela Harmos 以开始此过程。
第3步：签署并提交合同
根据您的任命性质，您需要签署 由即将到来的内政部安排的《博士后研究员协议》 或 《任命书》。这必须在任命开始之前完成。
提交您批准的专业发展计划
提交您的协议或信件，证明您的博士学位。学位和SGPS（IGAB 1N07）的加拿大工作许可（如果适用）
SGPS将验证并转发您的约会确认信息， 配套文件交给人力资源进行处理。此过程可能需要1-5天。
*在此过程完成之前，西方人无法获得大多数服务。
步骤4：与另外两名导师达成协议
SGPS要求每位新的博士后学者确定您的主管之外的两个人，他们将在您以Western博士后身份参加Western时积极参与您的指导。您的导师可以是教师，行业合作伙伴或社区负责人，其作用是为博士后学者成功地实现其职业目标提供支持和指导。最重要的是，您的导师应该致力于促进您作为博士后学者的职业。这涉及对正在进行的研究的优势和局限性进行定期而周到的讨论，并关注对技能和经验的发展，这将促进您的职业发展。
步骤5：完成并提交博士后专业发展计划
西方大学的博士后专业发展计划（PDP）是一种专业工具，可将您和您的博士后导师/主管确定为您成功职业发展目标的长期和短期期望正式化。在西方。在博士后经历开始时对您的职业目标进行全面的审查，以及博士后导师/主管不断提供的建设性反馈意见，将通过定义所需的时间和资源来提高实现个人目标的可能性。将您的合同提交给研究生和博士后研究学院后，将为您提供一个计划。
报名程序
以下是与博士后学者及其工作有关的政策和程序清单。有关Western的完整政策列表，请访问 管理政策和程序。西部 和加拿大公共服务联盟之间的集体协议规定了博士后协会的特定雇用条款和条件 ，该联盟代表博士后协会。
第1节-一般
1.13-使用计算资源和公司数据的行为守则
大学的计算资源已经获得，并已分配给个人和团体，用于特定的学术和行政目的，以促进大学的使命。本行为准则适用于大学计算资源的所有用户。计算资源应理解为包括公司数据。
1.35-非歧视/骚扰政策
大学社区的每个成员都有权在不受歧视和骚扰的环境中学习，工作和开展其活动。大学致力于通过其政策和法规以及由股权服务办公室赞助的教育计划来提供和维持这样的环境。
1.38-学术自由的权利和责任
学术自由为大学社区提供了必须伴随独立研究和发表其结果的保护。学术界经常表达与大学内其他观点不一致的观点，有时与社会或政府的观点不一致。学术自由确保可以表达这样的想法，而不必担心大学管理者，政界人士或其他人士的干扰或压制。
1.45-电子邮件政策
本政策的目的是定义电子邮件（以下简称“电子邮件”）在西安大略大学（以下简称“大学”）的一种可接受的通信方式，概述涉及电子邮件的职责，并提供有效做法和流程的指南。
1.46-安全校园社区
大学社区的每个成员都有权在没有暴力的环境中学习，工作和开展他或她的活动。大学致力于通过其政策，资源，法规，计划和社区支持来提供和维护一个安全的校园社区环境。
第2节-财务
2.16-旅行
本政策适用于由西安大略大学管理的所有资金来源的所有大学旅行和相关费用，除非某些资助机构的特定书面政策可能适用。
第三节-人员-全部
3.1-健康与安全政策
大学有道德和法律责任，以提供一个安全的学习和工作环境。此外，大学致力于在大学社区的所有成员中培养安全意识，以最大程度地减少人身伤害或财产或设施损坏的风险。随着安全标准的变化，大学致力于与时俱进，在校园内传达这些标准。并确保持续合规。
3.2-就业平等政策
西安大略大学认识到，就业公平是大学作为社区领导者和高等教育机构使命的核心价值。就业公平认识到每个人的价值和尊严，并确保每个人都能获得真正，开放和无障碍的就业机会，而不受人为的障碍，无论是系统性的还是其他方面的障碍。就业公平包括为任何职位招聘最合适的合格候选人，同时确保招聘过程和每个职位所需的资格对所有人都是公平和公平的。
第7节-研究
7.0-进行研究的政策和程序
该政策声明重申了大学适当进行研究和奖学金的传统标准。因此，它适用于教师（包括所有兼职和兼职任命人员），教职员工，学生和其他受过培训的人员。
7.3-版权
该政策适用于版权的所有权，并在适用的情况下分配特许权使用费。
7.4-专利
仅在预期利润方面进行的研究与大学的目标不符。尽管如此，大学认识到，在其研究活动过程中，可能会发展一些想法或过程，为了公共利益，应寻求专利或这些想法或过程。大学和发明者有责任促进这种发现的有效开发和利用，并确保不会以有害于公共利益的方式限制其使用。
7.5-研究补助金
可以在书面批准的情况下，针对各种理事会，赠款机构和政府部门的计划而提出的研究补助金申请或合同建议，以及为支持针对基金会，公司或个人的研究活动而要求提供资金的请求系主任通过研究开发服务部。
7.6-博士后研究员：政策和程序
博士后研究员（PDF）和博士后协会（PDA）是大学界的重要成员。作为受过训练的研究人员，从研究生过渡到独立学者，他们有机会为大学的研究环境及其所选领域做出重大贡献。
7.10-动物护理和使用的标准化培训
该政策适用于加拿大动物保护委员会（CCAC）定义的，在研究，教学和/或测试方面的学术努力或通过其在大学及其附属机构的工作而照料和/或使用动物的所有个人。附属机构。
7.12-在研究和教学中使用动物的政策和程序
根据加拿大动物保健委员会（CCAC）的定义，大学动物保健委员会（UCAC）负责参议院在动物的采购，维护和使用方面的所有方面，以下简称“动物”，用于研究，测试和教学。
7.14-对涉及人类参与者的研究进行伦理审查的政策和程序
本政策适用于在西安大略大学进行的涉及人类参与者的所有研究实例，以及适用于在其他机构或站点进行的涉及人类参与者作为主要或负责任调查员的研究的大学教职员工。
个人学术人员
教职员工与研究生，博士后和其他研究合作伙伴之间的雇佣和/或监督关系的政策和指南
按照《谅解备忘录》 A节“会员的学术责任”第5f条的指示，联合委员会的一个小组委员会被要求制定和建议政策和指导方针，以支持教职员工与毕业生的就业和/或监督关系研究员，博士后实习生和其他研究合作者，请确保此类关系是根据法律和良好的学术惯例进行的。
访问学者
除了致力于卓越的研究生教育，研究生和博士后研究学院的任务还包括为博士后学者提供服务。研究生和博士后研究学院的任务之一是支持院系和计划吸引高质量的博士后学者，为所有博士后学者提供创新的服务和出色的支持。研究，存在使西方从许多方面受益和博士后活动。作为回报，我们有责任以适当的补偿，具有支持性的基础设施和培训条件，适当的机构认可以及促进其职业发展的机制来支持我们的博士后学者。
博士后学者需要教师和管理人员的协助和支持，以确保获得积极的博士后经验。博士后服务协调员的目标是在整个西方地区发展活跃的文化，以确保对博士后学者的公平对待，同时为他们的培训创造良好的工作环境。如果我们设定高标准并以负责任的态度向前迈进，西方国家制定的博士后政策可能会对博士后人口产生重大影响，并将被视为全国范围内最佳实践的典范，从而进一步增强了我们的机构使命。国家研究领导者。
学院简介
韦仕敦大学（旧称西安大略大学）是一所加拿大顶尖医学博士类公立大学，有超过一百三十多年的学术积累及深厚的人力资源背景，被誉为“加拿大最美丽的大学” 。西安大略大学坐落在加拿大风景秀美的著名城市伦敦，伦敦市是加拿大第十大城市，人口有49万 ，距加拿大第一大城市多伦多200公里。始建于1878年的西安大略大学是加拿大最古老的学校之一，她在学术方面已经有上百年历史，并在商科、医学和文科方面取得了辉煌的成就，学校继续保持高速发展并不断扩展在学术方面的研究。
尤其是近些年来，西安大略大学实施了一系列旨在扩展传统优势学科的举措，以期实现专业的多元化，例如开设了健康科学、软件工程以及医学研究等等。西安大略大学曾连续五年在麦考林杂志举办的全加大学排名，医学博士类排名第3位，后因于麦考林杂志产生矛盾退出排名 ，不提供任何数据与资料，遂降至医学博士类大学第九名。
其毅伟商学院Ivey是加拿大顶级商学院之一，也是北美案例教育的两大发源地之一。西安大略大学占地467万平方米，主校区158万平方米，校园主要建筑达到75个，建筑风格古典和现代相融合。西安大略大学下设3个学院，12个科系，2个教学医院及3个附属研究所。大学由医学院、自然科学院、商学院、法学院、教育学院、文学院、理学院、工程学院、健康科学院、信息与传媒研究学院、社会科学学院音乐学院、研究生院、休伦学院、国王学院和布雷舍尔学院(女校)等组成。不同院系之间有部分专业合作，但都采用统一的教学大纲和标准，授予统一的西安大略大学文凭。
现在的西安大略大学的住宿区有8处之多，可容纳4,000名学生，拥有各种俱乐部及社会团体160多个，为住宿生提供了多姿多彩的校园生活，西安大略大学正在为实现“加拿大一流的住宿大学”而努力。西安大略大学是加拿大录取分数最高的大学之一87.6%的入学成绩，92%的毕业生毕业6个月内找到工作。优势专业：毅伟商学院、医学院、文科、法律。
本部医学院享有极高的国际声誉和影响力，在小型化低耗性外科手术领域上承前启后，取得举世瞩目的成就。除此之外，在体表风洞、可替代性能源、小型化工业用引擎、食品营养学等领域在国际上居领先地位。