攻读人力资源学位期待工资能达到多少?
人力资源 (HR) 是任何公司的重要工作职能。作为人力资源专业人士，您有责任吸引和留住表现最佳的员工，这对于任何公司保持竞争力至关重要。因此，人力资源的高层职位也非常具有竞争力。
那么，您如何提高获得这些领导职位的资格以及随之而来的更高薪水呢？
成为人力资源专业人士是否需要学位？
虽然并非所有人力资源职业都需要学位，但由于工作的专业性质，许多人认为学士学位是最低资格。对于领导员工关系、工会谈判、薪酬和福利等领域的角色来说尤其如此。
如果您想在人力资源入门级职位之外提升您的职业生涯，那么获得学士学位是重要的一步。它不仅会增加您的工作前景，还会提高您短期和长期的收入潜力。
人力资源专业人士的平均薪资期望
作为人力资源专业人士，您能赚多少钱？这个问题没有简单的答案，因为有很多因素会影响你的薪水预期。但是，我们可以查看行业规范，以帮助您了解人力资源领域不同经验和教育水平的薪酬范围。
让我们看看劳工统计局概述的全国人力资源平均水平。
人力资源领域的薪酬范围很广。当涉及到你的薪水时，你所拥有的学位类型可能会有所不同。您的教育水平越高，您不仅在入门级工作方面的竞争力也就越强，而且在晋升到高薪的管理和领导职位方面也更具竞争力。
您选择攻读哪个学位以及何时攻读，取决于个人的职业抱负、财务状况和家庭考虑。如果您想在人力资源学士学位和硕士学位之间做出选择，这里有一些重要的考虑因素。
在支付学费方面，助学金是您最好的选择之一。但是你知道如何找到它们吗？通过下载此免费指南消除猜测。
获得人力资源学士学位的四个理由
您想获得特定行业或特定工作的专业技能
你只是想闯入人力资源领域
您处于入门级职位，更高级别的职位需要学位作为最低资格
您希望在晋升或过渡职业时增加您的收入潜力
如果您还没有获得人力资源学士学位，**大学人力资源管理学士学位是一个很好的机会，可以让您在符合 SHRM 最佳实践的计划中向现实世界的专业人士学习，从而磨练自己的技能。您不仅可以根据自己的日程安排在线完成学位，还可以接触到社交机会，以建立联系并促进您的职业发展。获得人力资源硕士学位的四个理由
您已经拥有人力资源或相关领域的学士学位
你想晋升到管理和行政职位
您想成为更有竞争力的顶级公司职位候选人
您想在详细而复杂的领域获得技能，例如有竞争力的员工福利计划、不断变化的劳动法和有效的人才管理策略
如果您准备好在教育中迈出下一步，请考虑**大学人力资源管理硕士学位。我们的计划将使您准备好成为最高管理层的战略合作伙伴 - 为您提供推进组织使命和职业发展的机会。
现在您对这些学位的专业和薪资福利有了基本的了解，让我们来看看影响您在人力资源领域的收入潜力的其他方面。
还有哪些因素会影响人力资源专业人员的收入潜力？
接受教育是促进职业发展和增加薪水的一种方式，但这只是众多方式中的一种。在尝试增加薪酬时，还需要考虑以下其他事项。
您的雇主和行业的影响
选择人力资源职业的好处是所有行业和部门都需要人力资源专业人员，为您提供丰富的就业选择。您可以选择为私营或上市公司、小型企业或企业、非营利组织或政府工作——可能性是无限的。
即使在这些行业内，您工作的行业也会影响您的薪水。如果您在技术等需求旺盛的行业工作，该行业的薪水通常较高，您的收入潜力也可能更大。
以下是不同公司的人力资源经理工资比较的示例。
雇主规模的影响
您的公司或机构的规模也会影响您的薪水。
由于职位数量、晋升机会和专业能力，大公司可以提供更高的薪水。另一方面，小型企业或公司的运营预算较小，需要的人力资源员工较少，因此他们可能不会支付那么多或拥有那么多的晋升机会。
如果薪水是您的首要考虑因素，您可能想在大公司和组织中探索职业生涯。但是，除了经济补偿之外，您还应该考虑您喜欢的工作风格和氛围。
您的地理位置的影响
您选择居住和工作的地点将始终是您薪酬的一个因素。美国各地的生活成本差异很大。虽然纽约和旧金山等更昂贵的城市会提供更多的基本工资，但您的支出也将远高于小城市或该国不同地区。
例如：纽约市人力资源经理的平均年薪为 75,127 美元，而俄亥俄州哥伦布市的平均年薪为 50,146 美元，这主要是由于生活费用的差异。
因此，您必须始终将工资与生活成本进行比较，以确定您的美元将在您居住的地方延伸多远。
您的专业经验的影响
让我们看一个人力资源经理的例子，以及如何根据专业经验增加工资。请记住，这些薪水适用于相同的职位，但具有不同的经验水平。
基于经验水平的人力资源经理平均工资
入门级：56,496 美元
职业中期：$65,574
有经验的：70,598 美元
职业生涯后期：72,735 美元*基于Payscale.com上提供的数据
即使在比较相同的工作职能时，多年的经验在决定薪水方面也起着重要作用。对于许多专业人士来说，晋升是增加薪水的关键。
您的工作职能的影响
在人力资源部门内，可以有多种角色。人力资源专业人员的主要考虑因素之一是决定您是想成为一名通才，履行人力资源工作职能内的所有职责，还是想专注于某个领域，如员工关系、招聘、培训或绩效管理。
如果您选择专攻，您选择的角色会影响您的薪资预期。以下是某些专业在管理级别的薪水方面的比较。
人力资源经理：65,070 美元
培训经理：66,667 美元
招聘经理：$71,335
福利经理：$74,083
劳资关系经理：89,165 美元*基于上提供的数据
人力资源学位的价值
随着对人力资源专业人员的需求稳步增长，获得该领域的学位是一项宝贵的投资。无论您是想获得学士学位还是硕士学位，在决定选择哪个课程时，您都应该考虑课程的灵活性、成本和长度。
**大学人力资源管理学士学位和**大学人力资源管理硕士学位都是专为在职专业人士设计的课程，以帮助他们推进职业生涯。