EMBA学员的性别差异的区别
自信是让我们在面对障碍或沮丧时继续努力的燃料。当缺乏自信和自信时，天才的火花往往会黯淡，肩膀驼背，我们就会退缩。在商业和谈判的背景下，退缩或不提出想法通常会损害成功。 
研究表明，男性和女性之间的自信心差异是一种普遍现象，女性报告自信度较低。有趣的是，它似乎比新兴国家对英国、澳大利亚和美国等西方国家的影响更大。“我可以推测，在西方社会，女性更有可能将自己与男性进行比较。例如，男性往往拥有更高的地位和更高的薪水，因此这种比较对女性不太有利，”副教授Wiebke Bleidorn说。 加州大学戴维斯分校心理学博士，上述研究的作者。

麦肯锡 2016 年对美国 132 家公司进行的一项研究发现，只有 67% 的受访女性认为她们能够有意义地参与会议，而男性则为 74%。女性也不太可能报告接受具有挑战性的任务，不太可能觉得自己被寻求投入，也不太可能相信自己的贡献受到重视。性别偏见似乎仍然是减缓女性职业发展的一个因素，但性别信心差距也可能发挥作用。
Facebook 的首席运营官兼哈佛 MBA 的谢丽尔桑德伯格要求更多的女性“靠拢”以抓住机会。然而，在企业中“靠拢”，尤其是当女性领导者的数量在你获得的公司阶梯越高的情况下耗尽时，可以说是非常令人生畏的。
以下是来自世界顶级商学院之一的EMBA (EMBA)可以帮助女性专业人士的五种方式，不仅可以增强她们的商业技能，还可以找到信心去瞄准并达到套房。

  
EMBA同学——同舟共济
虽然关于性别的对话，在这种情况下，性别信心差距让一切看起来都是厄运和阴霾，但好消息是进入顶级商学院的女性人数正在稳步上升。目前，EMBA 的班级比例徘徊在 30% 左右。这意味着班上将有其他人与您在同一条船上；致力于发展自己的商业事业、乐于分享想法并在同样繁忙的学习日程和截止日期之间忙碌的女性领导者。
来自MIP Politecnico di Milano 的EMBA 毕业生Deborah Peracchi表示，她的团队紧密结合的性质以及他们在整个课程中相互给予的积极支持是她 EMBA 经历中最重要的亮点之一。“我们觉得自己很强大，有能力达到任何目标，最后，这就是发生的事情；我们都到了那里。”    

顶尖商学院，真实模拟和职场应用
在会议室讨论战略和在课堂讨论战略是两种截然不同的场景。许多顶级商学院通过使用现实生活中的商业模拟、角色扮演来弥补，例如，在时间压力下设置需要解决的复杂问题。这是一项极好的建立信心的措施，因为从本质上讲，EMBA 候选人会陷入其中，但不会产生真正的、有影响力的后果。熟练的教授指导，想法被敲打，团队技能被磨练，精神被建立。
EMBA 课程形式灵活，通常在周末或全年的固定周数上上课。该计划的灵活性旨在满足已经平衡家庭和职业的高级专业人士的需求。因此，如果您愿意，在研讨会、课堂和周末的那些讨论想法的会议中学到的知识几乎可以在下周一立即生效。
更重要的是，您在工作中可能面临的挑战可以带回给您的同龄人，并带回课堂。专业知识触手可及，在您完成课程的（通常）两年内，您将获得持续的、可衡量的反馈；应该引导你成为你渴望的那种领导者的建议。
如果信心让你失望，把它带回你的 EMBA 同行，如果你认为性别偏见是工作场所的一个问题，你会有志同道合的同情者，如果幸运的话，他们可以根据自己的经验分享实用的见解和知识。    

校友网络和女性领袖作为榜样的必要性
当您爬上公司的层级并看着女性领导者的数量随着您达到高级管理人员及更高级别而减少时，知道您有一群 EMBA 同行待命，这令人欣慰。这包括那些通过商学院的校友网络认识的人，以及你同龄人中的人。
顶尖商学院将拥有一些最大和最负盛名的校友网络。拥有这样一群与您分享了很多学习经验的人，不仅可以营造归属感，还可以带来自信。
随着时间的推移，希望会有更多的女性领导者担任高层，为年轻女性创造更多的榜样，并为帮助她们实现目标提供更多支持。随着支持的增加，性别信心差距将缩小——我们最终都应该成为，女性和男性，相互支持。