医疗健康博士课题：护士应该在社交媒体上传播那些内容？

护士和其他人一样都是人。
他们在社交媒体上。很多。他们使用社交媒体来分享成功、同情、发泄，或者只是发泄情绪并变得愚蠢。但是，与公众相比，护士可以和应该在社交媒体上分享的内容受到更多限制。如果他们分享太多，后果可能是可怕的。
“现实情况是，你不能指望护士不在社交媒体上，因为这在当今的技术下是不现实的，”英国温布尔大学研究生护理项目的核心教员 Adriane Stasurak，DNP、RN、ANP-BC 说. “也就是说，护士绝对需要了解并遵守有关他们可以在社交媒体上分享的内容以及如果他们偏离这些政策的后果的指导方针。”
首先，护士必须了解雇主关于社交媒体的政策。护士应该在输入第一篇文章之前寻找并仔细研究它们。
“这些组织政策应该成为护士的指路明灯，”斯塔苏拉克说。“滥用社交媒体可能会产生严重后果和纪律处分，包括民事和刑事违规甚至终止。一条看似无辜的推文有可能带来负面结果，让你陷入失业。”
好消息是，护士可以通过社交媒体参与多种类型的活动和帖子。Stasurak 将其分解为下面的建议，建议护士应该在社交媒体上分享——而不是分享。

网络
社会化媒体提供了一个功能强大的网络工具和一个护士应积极参与护士，Stasurak说。例如，LinkedIn 提供了与同一领域的其他护士联系的机会，无论他们是在同一家医院还是在半个地球之外。除了虚拟连接之外，护士还可以使用社交媒体来宣传或了解面对面的专业发展活动、研讨会和讲习班，以进一步与同龄人建立联系。这些虚拟连接通常可以变成现实世界的机会。
Stasurak 说：“使用社交媒体与同龄人建立联系可能是护士社交媒体中未被充分利用的方面之一。” “如果积极使用，社交媒体可以极大地加强护士的网络，从而带来意想不到的令人兴奋的职业机会。”

招聘和聘用
社交媒体提供了一种有效且有针对性的方式来宣传开放的护理职位。在招聘最优秀人才的竞争激烈的环境中，在招聘和招聘时应利用社交媒体。Stasurak 建议，关于职位空缺的社交媒体帖子不仅来自人力资源部，还来自正在招聘的单位中的个别护士。随着更多人的传播，可以接触到更多潜在的候选人。
“您永远不知道您网络中的某个人何时可能正在寻找新工作或适合您的组织，”斯塔苏拉克说。“有朋友做同事也无妨！”

患者互动
这里是锤子落下的地方。在分享文字、图像、视频或任何有关患者互动的内容时，Stasurak 建议不要这样做。即使是最温暖、最无辜的帖子，例如，“今天我在地板上得到了一位 5 岁癌症幸存者最美妙的拥抱！” 应该避免。患者隐私和保密永远是第一位的，你永远不知道什么时候帖子会违反这一点。
“无论帖子看起来多么善意或无辜，它都会适得其反，让患者或他们的家人感到不安或冒犯，”斯塔苏拉克说。“护士需要记住，还有其他方式可以分享治疗患者的快乐、悲伤和挫折。与你的同龄人交谈。与家人分享。许多组织都有专门的人员来协助处理情绪和创伤情况的员工。社交媒体不是这样做的途径。”
她补充说，在社交媒体上分享其他人引用患者的帖子，或者简单地点击帖子上的“喜欢”，也会给护士带来麻烦。同样，最好避免以任何方式在社交媒体上使用患者信息。

团队动力
这里是事情变得有点模糊的地方。当谈到在社交媒体上发布关于同事或雇主的信息时，斯塔苏拉克建议坚持一句老话：“如果你没有什么好话要说，那就什么都不要说。” 换句话说，护士应该只在社交媒体上发布关于他们的组织或同事的积极反馈或想法。她还建议避免单独识别任何人，除非您事先获得该人的批准。
“您可能想分享一篇祝贺同事获得最近获奖或工作周年纪念日的帖子，但最好先与该人确认，”斯塔苏拉克说。“那个人可能非常私密，或者有个人情况，因此公开分享他们的工作地点是危险的。你永远不知道，所以先检查一下。”

精神领袖
最后，社交媒体为护士提供了一个强大的平台来消费和分享有关该行业的思想领导力。它不仅提供源源不断的关于护理专业最佳实践和趋势的文章、视频和研究，而且社交媒体还为个别护士提供了分享他们自己的专业知识和观点（减去患者信息）的机会。充满热情。
“社交媒体为我们提供了一种声音和机制，可以与其他专业人士分享我们的想法和想法，这很强大，”斯塔苏拉克说。“护士有很多话要说和回馈，如果使用得当，社交媒体可以为他们提供非常大的机会。”