美英博士后研究人员面临的挑战
学术研究已经成为一个竞争日益激烈的领域，资金结构、出版原型、职业前景和研究管理系统等广泛的方面影响着研究人员。科学研究文化尤其影响着处于学术生涯最重要阶段的博士后科学家——远离学术独立的一步。尽管在许多机构推动学术研究的是博士后，并且是学术研究的未来，但由于激烈的竞争和低工作保障而面临的挑战往往没有得到解决。然而，两份报告强调了美国和英国博士后的问题和状况引起了有关院士的关注。这两份报告的一些关键点如下：

 
英国报告——英国的科学研究文化       
此 报告， 由纳菲尔德生物伦理委员会编写， 详细介绍了英国博士后的困境。委员会调查了 970 名在英国大学和机构从事研究的人，并与另外 740 人进行了详细讨论。虽然博士后占受访者的大多数，但高级研究人员也参与了调查。该报告的一些有趣发现是：
• 当被要求描述高质量的科学研究时，受访者最常用的词是“严谨” 。“合法”（9%）、“尊重”（5%）和“可重复”（1%）是描述高质量科学的最少使用词。
• 超过 50% 的受访者认为，特定项目和计划的资助方式正在产生负面影响。此外，大多数人认为申请资金（94%）或工作和晋升（77%）是成为科学研究人员最具竞争力的方面。
• 58% 的科学家表示，他们意识到同事们受到诱惑或压力而在研究诚信或标准方面做出妥协。虽然 21% 的 35 岁或以上的科学家表示他们自己有这种感觉；令人惊讶的是，对于 35 岁以下的人来说，这一数字飙升至三分之一。
• 54% 的受访者认为科学家在其职业生涯中被评估晋升的方式对科学家产生负面或非常负面的影响。

美国报告——塑造研究的未来：来自初级科学家的观点
这份 报告 突出了美国博士后面临的挑战，是对 10 月份在马萨诸塞州波士顿及其周边地区举行的博士后研究人员研讨会的一篇文章。报告的一些亮点是：
• 博士后一直称自己为“迷失的人”和“看不见的人”，报告指出，“初级科学家主要被视为廉价劳动力，而不是全面培训计划的参与者。”
• 完全缺乏关于美国博士后数量的信息。
• 该研究生数量的增长速度超过教师岗位的数量更快。此外，很少有博士后和他们的导师知道有哪些职业可供选择，这些工作需要什么技能或如何获得这些技能。
• 正在产生的科学成果的质量受到当前研究资助和执行结构的影响。
两份报告都提出了博士后面临的相同问题，即缺乏对职业选择的了解、难以获得资金、影响科学质量的激烈竞争以及教师职位少。除了拼写难点，报告还提出了改善博士后研究环境的解决方案，其中部分内容如下：

•  应促进初级科学家和其他利益相关者之间加强 联系，以鼓励就改革科学企业结构进行讨论。
• 增加 透明度应该是一个优先事项，其中包括明确受训人员的数量及其职业成果，以及在个别博士后任命中建立就业和培训之间的平衡。
• 应该增加 对 初级科学家的投资，增加从首席研究员（PI）研究资助中提供财务独立性的资助数量，并增加对培训质量的责任作为资金批准的要求。
• 研究机构应营造一种环境，将伦理视为研究的积极和不可分割的一部分；确保对研究人员的跟踪记录进行广泛评估；并在整个职业生涯中为研究人员提供指导和职业建议。
• 研究人员应与资助者、出版商和学术团体合作，以保持双向对话并为政策制定做出贡献。
虽然学术界都知道博士后面临的挑战，但几乎没有采取任何措施来改变这种情况。博士后的期望与现实仍然存在差距。两份报告中提出的博士后困境都表明科学文化未能充分支持和指导年轻研究人员实现他们的目标。为了确保学术研究的未来，所有从事科学研究领域的人都应确保他们创造一种有利于年轻研究人员进行高质量、合乎道德和有价值的研究的文化。