博士生如何找到学术导师
作为博士生或博士后开始建立成功的学术生涯可能具有挑战性。有一个可以与您分享他们的智慧并提供鼓励的人是一项无价的资产。虽然你的导师可以履行其中一些职能，但许多博士生和博士后也选择寻找学术导师。
有导师有几个好处。首先，它们可以帮助您实现职业和个人目标。当您面临挑战时，导师可以充当共鸣板并提供建议。作为处于更高级职位的人，导师可以分享有关该专业的宝贵见解。您的导师还可以促进重要的交流机会。

在您开始寻找导师之前，请花一些时间思考您希望从导师体验中获得什么。为什么要导师？你的事业目标是什么？当您过渡到职业生涯的下一阶段时，导师可能特别有用。还要考虑你想学习什么样的技能。指导是填补技术和软技能方面基本空白的好方法。          
一旦你确定了你想要导师的原因，就该开始考虑你想要谁作为导师了。试着找一个可以帮助你实现你为自己设定的目标的人。您的合作者通常是一个很好的起点，因为您已经与他们建立了专业关系。你的同事也可以推荐他们认为你会相处的研究人员。在寻找潜在导师时，请牢记以下提示：          

• 你的导师不应该是直接管理你的人。您的主管无疑会担任导师的某些职能，但您也应该寻找外部人员。
• 虽然不像资深教授那样成熟，但初级教师可以成为令人难以置信的导师，因为他们最近在你的位置上。
• 不要只在大学里寻找导师来限制自己。考虑来自其他机构的导师，他们的网络与您完全不同。
• 考虑在您当前的研究领域之外工作的导师。他们可以为您的工作带来宝贵的新视角。
• 如果您是学术界代表性不足的群体中的一员，例如酷儿、有色人种、残疾人或女性，您可能需要寻找一位能分享您观点的导师。

既然您已经想到了一些潜在的导师，请与他们联系，看看他们是否愿意与您会面，最好是亲自见面。联系几个不同的人 您希望有多个导师，他们可以以不同的互补方式为您提供支持。邀请你的潜在导师参加信息面试，这样你就可以决定你们两个是否合适。虽然你在纸上可能是一个很好的匹配，但你的个性可能会在现实生活中发生冲突。会议结束后，问自己以下问题：
• 他们了解你的目标吗？
• 他们多久可以见面一次？
• 他们在工作/生活平衡方面与您有相同的理念吗？
• 他们过去是成功的导师吗？
• 他们的导师理念是什么？
• 他们看起来支持吗？
• 你们相处融洽吗？
• 你会觉得有问题来找他们很舒服吗？

如果您确定自己很合适，请一起制定个人发展计划。确定您想要工作的领域和能力，并确定您将采取哪些步骤来改进。决定你们两个检查进度的频率。您应该与您的导师保持定期联系，以便您保持正轨，同时也可以培养您的关系。不要忘记，导师制不是单向的。您还应该通过与您的导师分享您的技能和专业知识来增加这种关系的价值。即使你的经验较少，你仍然可以带来新的视角。